离婚时，你关心的法律问题原创潘静波上海一中法院2024年10月29日17:02婚姻幸福，是很多人追求的生活目标；但结束一段不幸福的婚姻，也是人之常情。讲这个话题，并非是提倡离婚，而是离婚确实是很多人不得不面对的一种境遇。既然努力了也无法避免，那就平常心面对，甚至尝试着正确地了解它。一般而言，离婚有两种正式的方式，一是登记离婚，二是诉讼离婚。登记离婚《民法典》第1076条规定，夫妻双方自愿离婚的，应

打官司就是打证据，以下材料直接决定你的胜败：‌▶借款凭证‌：借条、欠条、微信聊天记录（明确提到借款金额和还款时间）、转账记录（备注“借款”更佳）。举例：张三借给李四5万元，只有口头约定，转账时备注“还款”，结果法院认定是经济往来而非借款，张三败诉。‌▶支付记录‌：银行流水、支付宝/微信转账凭证（注意保留原始电子记录）。现金借款？务必让对方写收条！‌▶催款证据‌：短信、通话录音、微信催款记录（证明你

劳动争议是指劳动者和用人单位之间因订立、解除劳动合同，劳动报酬、休息休假，辞退、离职等事由引发的争议。用人单位和员工任何一方可通过诉讼方式解决劳动关系存续期间发生的纠纷。劳动争议案件具有广泛性和专业性，涵盖的案由包括劳动合同纠纷、追索劳动报酬纠纷、竞业限制纠纷等，诉讼请求通常以要求支付工资差额、支付加班工资、经济补偿金等复合形式出现，对于处于相对弱势地位的劳动者而言，提起诉讼存在较大的专业知识障碍

1.补缴责任劳动关系恢复后，公司需补缴仲裁及诉讼期间的社保费用，包括单位应承担部分及代扣代缴个人部分。若公司未依法缴纳，员工可要求补缴差额。2.操作要点社保转移：若员工在仲裁期间已自行缴纳社保，公司应补偿其个人垫付的单位部分费用。滞纳金与罚款：公司未及时补缴的，可能需承担每日万分之五的滞纳金及欠缴金额1-3倍的罚款。维权建议1.证据保存：保留工资流水、劳动合同、解除通知等证据，以证明劳动关系存续及

1.基本原则若仲裁或法院认定公司违法解除劳动合同并裁决恢复劳动关系，则双方劳动关系视为自违法解除之日起从未中断。因此，公司需补发员工自解除日至裁决生效期间的工资，且工资标准通常按以下方式确定：劳动合同约定标准：优先依据劳动合同中约定的工资标准支付，包括基本工资、绩效奖金等。实际发放工资水平：若无法确定合同约定工资，可参考员工离职前12个月的平均工资。特殊情况：若员工工资高于当地社平工资三倍（如北京

机动车vs非机动车：若事故中对方为机动车，您为非机动车，根据《道路交通安全法》第七十六条，即使责任同等，机动车一方通常需承担更多赔偿责任（如超出交强险部分由机动车方承担更高比例，部分地区可能机动车承担60%以上）。交强险优先赔付：对方车辆的交强险需先在责任限额内赔付您的损失（医疗、财产损失等），超出部分再按责任比例分担。责任为同等：理论上您需承担对方修车费的50%，但实际操作中：1.交强险财产损失

一、离职证明上都可以写什么？公司应在解除或终止劳动合同时，就给劳动者出具离职证明。而且不得涉及对劳动者不利的主观评价或其他与劳动关系无关的内容，也不得附加任何前置条件（比如不得以未办理工作交接等理由拒绝出具）。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明的内容仅限于以下法定必备内容：（1）劳动合同期限；（2）解除或者终止劳动合同的日期；（3）工作岗位；（4）在本单位的工作年限。二、离职证明有什么

一、协商一致解除如果是公司先提出的解除劳动合同，即使协商一致，公司仍然需要支付经济补偿金（N）；如果是劳动者先提出的解除劳动合同，双方协商一致后，无需要支付补偿金。二、劳动者过错性解除（0补偿或赔偿）根据《劳动合同法》第三十九条，当劳动者存在以下过错行为时，公司有权单方解除劳动关系，且无需要支付任何补偿或者赔偿：1.试用期间不符合录用条件公司在试用期内，如果发现其工作能力、专业技能、学历等与录用时

案情简介：2017年，许某在与乔某婚姻关系存续期间，向银行借款30万元，钱某、白某为其提供连带责任保证，乔某出具《连带责任保证书》，同意为许某的借款提供连带责任保证。借款到期后，许某尚欠19万元未还。后银行将许某、钱某、白某、乔某起诉至法院，法院判决许某还款19万元及相应利息，钱某、白某、乔某3人承担连带清偿责任。案件进入执行阶段后，法院扣划钱某、白某执行款2.7万元，钱某、白某遂又起诉追偿上述执

2023年12月21日，王某阳在浙江义乌佛堂镇自家开办的纸盒加工厂干活时，被民警用手铐铐住带走。次日，被义乌市公安局以涉嫌非法侵入住宅罪刑拘。据家属介绍，19岁的王某阳两年前在老家谈了女朋友，两人已到订婚阶段。女友表示要辞去老家的工作，和王某阳一起到义乌发展。王某阳一直希望在工厂附近为女友租个房子。2024年8月29日，该案在义乌市人民法院一审开庭。11月7日，王某阳的家属向华商报大风新闻记者证实