离婚时，你关心的法律问题原创潘静波上海一中法院2024年10月29日17:02婚姻幸福，是很多人追求的生活目标；但结束一段不幸福的婚姻，也是人之常情。讲这个话题，并非是提倡离婚，而是离婚确实是很多人不得不面对的一种境遇。既然努力了也无法避免，那就平常心面对，甚至尝试着正确地了解它。一般而言，离婚有两种正式的方式，一是登记离婚，二是诉讼离婚。登记离婚《民法典》第1076条规定，夫妻双方自愿离婚的，应

打官司就是打证据，以下材料直接决定你的胜败：‌▶借款凭证‌：借条、欠条、微信聊天记录（明确提到借款金额和还款时间）、转账记录（备注“借款”更佳）。举例：张三借给李四5万元，只有口头约定，转账时备注“还款”，结果法院认定是经济往来而非借款，张三败诉。‌▶支付记录‌：银行流水、支付宝/微信转账凭证（注意保留原始电子记录）。现金借款？务必让对方写收条！‌▶催款证据‌：短信、通话录音、微信催款记录（证明你

劳动争议是指劳动者和用人单位之间因订立、解除劳动合同，劳动报酬、休息休假，辞退、离职等事由引发的争议。用人单位和员工任何一方可通过诉讼方式解决劳动关系存续期间发生的纠纷。劳动争议案件具有广泛性和专业性，涵盖的案由包括劳动合同纠纷、追索劳动报酬纠纷、竞业限制纠纷等，诉讼请求通常以要求支付工资差额、支付加班工资、经济补偿金等复合形式出现，对于处于相对弱势地位的劳动者而言，提起诉讼存在较大的专业知识障碍

1.补缴责任劳动关系恢复后，公司需补缴仲裁及诉讼期间的社保费用，包括单位应承担部分及代扣代缴个人部分。若公司未依法缴纳，员工可要求补缴差额。2.操作要点社保转移：若员工在仲裁期间已自行缴纳社保，公司应补偿其个人垫付的单位部分费用。滞纳金与罚款：公司未及时补缴的，可能需承担每日万分之五的滞纳金及欠缴金额1-3倍的罚款。维权建议1.证据保存：保留工资流水、劳动合同、解除通知等证据，以证明劳动关系存续及

1.基本原则若仲裁或法院认定公司违法解除劳动合同并裁决恢复劳动关系，则双方劳动关系视为自违法解除之日起从未中断。因此，公司需补发员工自解除日至裁决生效期间的工资，且工资标准通常按以下方式确定：劳动合同约定标准：优先依据劳动合同中约定的工资标准支付，包括基本工资、绩效奖金等。实际发放工资水平：若无法确定合同约定工资，可参考员工离职前12个月的平均工资。特殊情况：若员工工资高于当地社平工资三倍（如北京

机动车vs非机动车：若事故中对方为机动车，您为非机动车，根据《道路交通安全法》第七十六条，即使责任同等，机动车一方通常需承担更多赔偿责任（如超出交强险部分由机动车方承担更高比例，部分地区可能机动车承担60%以上）。交强险优先赔付：对方车辆的交强险需先在责任限额内赔付您的损失（医疗、财产损失等），超出部分再按责任比例分担。责任为同等：理论上您需承担对方修车费的50%，但实际操作中：1.交强险财产损失

股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权、股权、债权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。评估确定的价额显著低于公司章程所定价额的，人民法院应当认定出资人未依法全面履行出资义务。律师补充：有限责任公司成立后，董事

投放危险物质罪中的投放有毒性物质的行为和生产销售有毒有害食品罪在客观方面都使用了毒物，并且均危害了公共安全，有一定的相同或者相似之处。二者区别的关键是，犯罪的目的不同。生产销售有毒有害食品罪的目的是获取非法利润，虽然行为人对掺入有毒、有害的非食品原料是明知的，但并不追求危害结果的发生；投放危险物质罪的目的是使不特定多数人死亡或伤害，追求危害结果的发生。生产销售有毒有害食品罪在客观方面表现为在生产、

夫妻一方起诉主张确认忠诚协议的效力或者以夫妻另一方违反忠诚协议为由主张其承担责任的，裁定不予受理，已经受理的，裁定驳回起诉。夫妻忠诚协议是夫妻基于身份签署的不为一定行为，否则承担一定后果的协议。如果忠诚协议是双方在平等、自愿的基础上签订，内容不违反法律的强制性规定及公序良俗，且赔偿数额合理，那么忠诚协议具有法律效力。夫妻之间订立的忠诚协议，应由当事人本着诚信原则自觉履行，法律并不禁止夫妻之间签订此

在经济活动中，资金往来关系性质的认定一直是司法实践中的难点问题。特别是当双方约定了固定回报时，这种关系究竟属于投资还是借款，往往成为争议焦点。网友咨询：朋友找我投资他的项目，承诺不管盈亏都给我每年10%的固定回报，三年后还本。这算是投资还是借款啊？律师解答：这种约定了固定回报、不承担风险的"投资"在法律上应认定为借款关系。投资与借款是两种截然不同的法律关系，适用不同的法律规定，产生不同的法律后果。