劳动合同法经济补偿金与赔偿金应用全解析一、劳动关系终止情形及补偿标准（一）劳动合同到期终止1.首次合同到期不续签：•用人单位不续签：支付N个月工资经济补偿•劳动者不续签：无补偿（维持或提高原条件情形除外）2.二次及以上合同到期不续签：•用人单位应签订无固定期限合同•强行终止需支付2N赔偿金（上海地区存在特殊规定）（二）特殊终止情形1.达到法定退休年龄：•开始领取养老金：无补偿•未领取养老金：可终止

在如今的职场环境中，劳动合同的效力问题至关重要，它关系到劳动者和用人单位双方的权益保障。那么，究竟如何确认劳动合同的效力呢？相信这是很多职场人士都关心的问题。接下来，就让我们一起深入探讨。一、如何确认劳动合同的效力劳动合同的效力确认，需要综合考虑多个方面的因素。1、要看合同主体是否适格。用人单位必须是符合法律规定的主体，具有用人资格；劳动者也需达到法定劳动年龄，具备劳动能力。2、合同内容必须合法。包括劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的约定，都要符合法律法规的规定。如果存在违反法律法规强制性规定的

公司不签劳动合同？三步操作让你多拿一倍工资！​未签订书面劳动合同是劳动纠纷中最易被忽视的“送钱陷阱”，劳动者工作满一个月后即可主张双倍工资差额。许多企业利用员工法律知识盲区，拖延签订合同，实则面临巨额赔偿风险。一、双倍工资计算有窍门，最长可拿11个月根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。上海刘某入职某教育机构工作8个

用人单位与劳动者签订1年试用期合同是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期的时长必须根据劳动合同期限来确定：劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。如果用人单位与劳动者签订的合同仅为试用期条款，那么该试用期条款是无效的，试用期期限将被认定为劳动合同期限。此外，用人单位不得单独约定试用期，试用期必须包含在劳动合同期限内。如果用人单位违反规定，单独约定试用期或约

上班一个月就被劝退，理由是“工作能力不行”，这种情况并不少见。但用人单位不能随意劝退员工，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是一些维权建议：1.判断劝退是否合法用人单位以“工作能力不行”为由劝退，需要有充分证据，例如明确的录用条件、绩效考核标准等。如果这些标准未提前告知或不合理，用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同​​。2.保留相关证据在被劝退时，一定要保留相关证据，如劳动合同、录用通知、工

在工作中，劳动合同的续签是一个十分重要的环节，它关系到您的权益保障和职业稳定。那么，劳动合同续签应该准备些什么呢？这无疑是许多劳动者关心的问题。接下来，就让我们一起深入探讨。一、劳动合同续签应该准备些什么1.您需要对自己过去的工作表现进行一个全面的评估。回顾自己在工作中的成绩、贡献以及不足之处，以便在与用人单位沟通时能够清晰地阐述自己的价值。2.整理好您在工作期间获得的相关证书、培训证明以及表彰文件等，这些可以作为您工作能力和业绩的有力证明。3.了解公司的续签政策和流程也是必不可少的。关注公司内部的通知或者

在工作中，劳动合同的解除是一个备受关注的问题，而其中解除劳动合同的诉讼时效更是关系到劳动者和用人单位的重要权益。今天，就让我们深入探讨一下这个关键的话题。一、解除劳动合同的诉讼时效是多久根据我国相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。需要注意的是，在一些特殊情况下，诉讼时效可能会有所不同。比如，如果存

在劳动领域中，劳动争议累计工作年限的计算是一个相当重要的问题，它关系到劳动者的诸多权益，如年假、经济补偿等。这一问题往往让不少劳动者感到困惑，也引发了许多劳动纠纷。那么，究竟该如何准确计算劳动争议累计工作年限呢？接下来，让我们一起深入探讨。一、劳动争议累计工作年限劳动争议累计工作年限是指劳动者在同一或者不同用人单位工作期间，依照法律、法规或者政策规定应当计算为工作年限的时间总和。计算累计工作年限需要考虑多种因素。首先，连续工作的时间应当计算在内。如果劳动者在同一用人单位没有中断工作，那么这段时间都应累计计算

在工作中，劳动合同纠纷是让不少劳动者感到头疼和困惑的问题。当您遭遇劳动合同纠纷时，可能会感到迷茫，不知道该向何处寻求准确、有效的帮助。别担心，接下来这篇文章将为您详细解答。一、劳动合同纠纷向哪里咨询当遇到劳动合同纠纷时，您有多个渠道可以咨询。1.劳动监察部门：这是政府设立的专门负责监督和处理劳动违法行为的机构。他们能够为您提供有关劳动法律法规的解释和指导，并对可能存在的违法违规行为进行调查和处理。2.劳动争议仲裁机构：如果纠纷无法通过协商解决，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁具有一定的法律效力，其裁决

在工作中，我们可能会遇到各种与劳动相关的纠纷和问题。而当这些纠纷需要通过劳动争议仲裁来解决时，劳动争议仲裁代理人这个角色就显得尤为重要。那么，究竟什么是劳动争议仲裁代理人呢？这背后又隐藏着怎样的知识和规定？接下来，就让我们一起深入探讨。一、什么是劳动争议仲裁代理人劳动争议仲裁代理人，简单来说，就是在劳动争议仲裁程序中，代表当事人进行仲裁活动的人。他们以被代理人的名义，在法律规定的范围内，为被代理人的利益，参与劳动争议仲裁的各个环节。劳动争议仲裁代理人可以分为法定代理人和委托代理人。法定代理人是指根据法律规定