答 针对您母亲在外做工后未获结算工资且联系不上对方的情况，您可以通过收集证据、与对方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细建议： 一、收集证据 ‌工作记录‌：尽可能收集您母亲为对方工作的相关记录，如工作日志、工作照片、工作视频等，以证明您母亲确实为对方提供了劳务。 ‌工资约定‌：查找是否有与对方关于工资的约定，如口头约定、短信、微信聊天记录等，这些都可以作为证明工资数额和支付方式的证据。 ‌证人证言‌：如果有其他工友或知情人士目睹了您母亲的工作情况，可以请他们出具证人证言，以增强证据的证明力。 二、与对方协商 ‌尝试联系‌：尽管目前联系不上对方，但您可以尝试通过其他渠道（如对方的朋友、家人或共同认识的人）联系上对方，并尝试进行协商，要求对方支付拖欠的工资。 ‌书面催告‌：如果能够联系上对方，但对方拒绝支付或拖延支付，您可以向对方发送书面催告函，明确要求对方在规定时间内支付工资，并保留好催告函的发送记录。 三、向劳动监察部门投诉 ‌投诉渠道‌：您可以向当地劳动监察部门投诉，反映您母亲被拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 ‌投诉材料‌：在投诉时，您需要提供相关证据材料，如工作记录、工资约定、证人证言等，以便劳动监察部门进行调查核实。 四、申请劳动仲裁 ‌仲裁申请‌：如果投诉无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。 ‌仲裁材料‌：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。 五、提起诉讼 ‌诉讼准备‌：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要准备好相关证据材料，并撰写起诉状。 ‌诉讼过程‌：在诉讼过程中，您需要按照法院的要求参加庭审，并陈述事实、提供证据。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决生效后对方仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

答 当您遇到拖欠工资超过30天且一直不发放的情况时，您可以按照以下步骤来处理，以维护自己的合法权益： 一、初步沟通与了解 ‌查看劳动合同‌：首先，请仔细查看您的劳动合同，确认其中是否对工资发放时间有明确的约定。如果有，那么用人单位的行为就构成了违约。 ‌与用人单位沟通‌：尝试与用人单位进行沟通，了解工资未及时发放的具体原因。有时候，可能是由于财务流程、资金周转等临时性问题导致的延迟。 二、正式投诉与维权 ‌向劳动监察部门投诉‌： 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。 投诉时，请提供能证明您与用人单位存在劳动关系以及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 如果用人单位逾期不支付工资，劳动监察部门还有权责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。 ‌申请劳动仲裁‌： 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，同样需要准备上述提到的证据材料。 仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对裁决结果不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。 三、注意事项与后续行动 ‌及时收集证据‌：在整个过程中，证据的收集至关重要。请确保您保存了所有能证明劳动关系和工资数额的文件和记录。 ‌遵循法定程序‌：在维权过程中，请务必遵循法定程序，不要采取过激或违法的行为。 ‌关注时效性‌：请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，因此要及时维权。

答 男方婚前买房登记在女方名下，产权归属需根据具体情况判断，以下是主要情形： 视为女方个人财产若男方无法证明出资存在特殊约定（如借款、代持等），且房产登记在女方名下，根据《民法典》规定，不动产物权以登记为准，该房产通常被认定为女方的婚前个人财产。例如，男方全款出资但未保留书面协议或证据，离婚时女方主张房产归自己，法院可能支持女方诉求。 可能认定为夫妻共同财产若男方能证明购房目的是为了婚后共同生活，且存在共同还贷等情况，法院可能认定房产为夫妻共同财产。例如，男方婚前支付首付，婚后双方共同还贷，即使登记在女方名下，法院会综合考虑出资比例、还贷情况、婚姻持续时间等因素进行分割。 特殊情形下的处理 若男方能证明出资是借款或代持，且有充分证据（如转账记录、聊天记录、书面协议等），法院可能判决房产归男方所有，女方需返还相应款项。 若婚姻关系存续时间较短且男方无重大过错，法院可能根据具体情况判决房产归男方，并适当补偿女方。

答 ‌公司对员工罚款一般是不合法的‌。以下从多个角度对此问题进行详细分析： 一、法律层面分析 ‌罚款权的归属‌： 罚款属于行政处罚权，根据我国相关法律规定，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体。公司作为企业，并不具备行政主体资格，因此没有法律赋予的罚款权力。 ‌劳动法律法规的保障‌： 劳动法律法规主要保障劳动者的合法权益，调整劳动关系。公司并无直接对员工罚款的法定权利。如果公司对员工进行罚款，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。 二、特殊情形下的处理 ‌员工过错造成的经济损失‌： 如果员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可以依据劳动合同约定要求员工赔偿经济损失。但赔偿应从员工工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，扣除后剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。 ‌公司规章制度的合法性‌： 若公司的规章制度经过民主程序制定，内容不违反法律法规强制性规定，并已向员工公示，其中对于员工违纪等情形有相应经济惩处规定，在这种情况下，公司依据该制度进行合理罚款可能被认可。但实践中，对于公司规章制度的合法性、合理性审查较为严格。 三、实际案例参考 以(2022)辽1202民初3281号案例为例，铁岭陆某某专用汽车有限责任公司对于某某进行了罚款处理，并在其病假期满后以其旷工为由解除劳动关系。于某某不服提起仲裁，仲裁裁决后，原告公司提起诉讼。法院最终认为，原告公司应退还罚款5000元，这表明了司法机关对公司罚款行为的不认可态度。 四、建议与措施 ‌公司应遵守法律法规‌： 公司应严格遵守国家法律法规，不得随意对员工进行罚款。如果需要管理员工，可以通过制定合理的规章制度、加强员工培训等方式来实现。 ‌员工应维护自身权益‌： 如果公司对员工进行不合理的罚款，员工有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工应提供充分的证据来证明公司的违法行为。 ‌寻求专业法律帮助‌： 如果员工在处理此类问题时感到困惑或无法自行解决，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。