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被辞退拿了赔偿后发现怀孕了？ 劳动者在被辞退后发现怀孕，这一情形涉及劳动法的相关规定，具体分析如下： 一、公司辞退行为的合法性判断 违法辞退的情形：根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而辞退她。如果公司违反了这些规定辞退劳动者，那么该辞退行为是违法的。 过错性辞退的情形：如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，导致公司依据合法理由对其进行辞退，那么这种辞退是合法的，即过错性辞退。 二、劳动者权益的保障 要求继续履行劳动合同：如果公司属于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求公司继续履行原劳动合同。 要求支付赔偿金：如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行（如公司解散等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准则按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 三、实际操作建议 及时与公司沟通：劳动者在发现怀孕后，应及时与公司人事部门沟通，了解自己的辞退情况是否属于违法，并表达自己的诉求。 保留证据，申请仲裁：如果公司拒绝履行其义务，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知书、工资单等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。 综上所述，劳动者在被辞退后发现怀孕，应首先判断公司的辞退行为是否合法，然后根据自己的实际情况选择要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。在操作过程中，劳动者应保留好相关证据，并及时向有关部门申请仲裁以维护自己的权益。
参考法条
中华人民共和国民法典
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