咨询建议
签了离职证明还能申请劳动仲裁。关键在于离职的原因及相关事实情况，以及是否超过了仲裁时效。 若因用人单位存在违法行为而离职：若劳动者因用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法情形而被迫辞职，即便签了离职证明，依然可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿等。在此类情况下，劳动者需保留能证明用人单位违法事实的证据，如工资条、社保缴纳记录等。 若因个人原因主动离职：若是劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位不存在违法违规行为，申请劳动仲裁主张经济补偿等诉求，通常难以得到支持。但如果离职证明中存在重大误解、受胁迫等可撤销情形，且劳动者能提供相应证据证明，也可通过仲裁维护自身权益。 关于仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，在签订离职证明后，如果符合劳动仲裁范围且在仲裁时效期间内，劳动者可以申请劳动仲裁。 综上所述，签了离职证明并不必然导致无法申请劳动仲裁，要依据具体情形，结合证据及法律规定来判断仲裁请求的合理性与可行性。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。
参考法条
中华人民共和国民法典
解答于 3天前
