咨询建议
证据收集 保留加班通知：如微信聊天记录、短信、邮件或书面通知。 记录考勤：拍照或录像保存打卡记录、工作现场视频。 工资条核对：确认是否已支付三倍工资，若未支付需留存工资条作为证据。 协商解决 优先与用人单位沟通，明确要求支付三倍工资或拒绝加班。 可引用《劳动法》第四十四条，强调用人单位的法律义务。 投诉举报 劳动监察大队：拨打12333投诉，提供加班证据，要求查处违法行为。 工会介入：若单位有工会，可请求工会协调解决。 劳动仲裁 申请条件：用人单位拒绝支付加班费或违法解除劳动合同。 材料准备：劳动合同、工资条、考勤记录、加班证据等。 仲裁请求：可主张加班费、经济补偿金（如被辞退）及50%-100%赔偿金（逾期未支付）。
参考法条
中华人民共和国劳动合同法
解答于 13小时前
