咨询建议
由于公司闭店，对员工的赔偿通常包括以下方面： 经济补偿 • 一般标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 • 高工资特殊标准：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 额外经济补偿 如果公司是违法解除劳动合同，比如未按照法定程序进行闭店清算等，劳动者可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。 工资及福利待遇 • 工资支付：公司闭店前拖欠员工的工资必须全额支付，包括基本工资、奖金、津贴、加班工资等所有应得报酬。 • 社保缴纳：公司应当为员工缴纳社会保险至闭店前，未缴纳的需依法补缴。 • 未休年假等补偿：对于员工未休完的年假、调休等福利，公司应按照规定给予补偿，如未休年假一般需按照员工日工资收入的300%支付年假工资。
参考法条
中华人民共和国民法典
解答于 2025-02-14 07:21:50
