咨询建议
收集证据: 1. 劳动合同和岗位证明 保留劳动合同原件，明确约定的岗位和工作内容。 如有调岗或停职的书面通知，需留存复印件或拍照存档。 2. 书面沟通记录 主动询问工作安排：通过邮件、短信或书面形式向单位或上级提出工作请求，例如：“因近期未接到工作任务，特申请安排具体工作内容。”保存发送记录和回复（或无回复）的证据。 拒绝不合理安排的证据：若单位要求签署待岗协议或降薪协议，需保留拒绝的书面记录。 3. 考勤和工资记录 保存考勤记录（如打卡记录、签到表等），证明正常出勤但无工作安排。 保留工资条、银行流水，若工资被克扣或停发，需记录具体金额和时间。 4. 录音/录像证据 与上级或HR的口头沟通可录音（需合法，不侵犯隐私），明确提及“无工作安排”“不提供岗位”等内容。
参考法条
中华人民共和国劳动合同法
解答于 2025-04-20 15:11:57
