答 如果遇到拖欠农民工工资的情况，不通过诉讼途径，以下部门和渠道可以快速解决问题： 劳动监察部门 投诉方式：拨打12333或直接到用人单位所在地的劳动监察大队线下投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资，处理速度快且无需复杂法律程序。 全国根治欠薪线索反映平台 投诉方式：登录“国务院客户端”小程序、人力资源社会保障部，进入“欠薪线索反映”板块提交投诉。该平台会将线索转至当地劳动监察部门处理，重点关注农民工欠薪问题。 工会组织 投诉方式：拨打工会维权热线12351，或前往工会帮扶中心、法律援助中心寻求帮助。工会可直接与用人单位协商，或协调劳动监察部门介入，还能提供法律援助。 法院申请支付令 适用条件：若持有工资欠条、双方签字的协议书等明确债权债务关系的材料，可向法院申请支付令。支付令送达后，若用人单位未提出异议，可直接强制执行，无需经过仲裁和诉讼程序。 以上方式中，劳动监察部门和全国根治欠薪线索反映平台是处理农民工欠薪问题的常用且高效的途径，建议优先选择。若涉及金额较大或情况复杂，可结合工会或法律援助进一步维权。

答 干活被欠两千块钱，如果没有欠条，您仍然有多种途径来维护自己的权益。 以下是一些具体的操作步骤和法律依据： 一、追讨欠款的途径 劳动争议调解仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您可以向劳动争议调解组织申请调解，若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 向劳动行政部门投诉：如果用人单位违反国家规定，拖欠您的劳动报酬，您可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，向劳动行政部门投诉，他们将依法处理。 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，或者仲裁机构不予受理，您还可以向人民法院提起诉讼。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条的规定，如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，法院将按照普通民事纠纷受理。 二、收集证据 在追讨欠款的过程中，证据是非常关键的。尽管您没有欠条，但任何可以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及欠款事实的材料都可以作为证据。例如，工作合同、工资单、银行转账记录、工作时的照片或视频、同事的证言等。 三、寻求法律援助 如果您在追讨欠款的过程中遇到困难，可以寻求法律援助。许多地方都设有法律援助中心，他们可以提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。 总之，即使没有欠条，您仍然有多种途径来追讨被欠的劳动报酬。重要的是要尽快采取行动，并收集足够的证据来支持您的主张。

答 ‌结论前置‌：你可以离职，但离职的方式和后续处理需根据具体情况来定，同时，你与公司之间的借款关系也需要妥善处理。以下是从不同角度为你进行的分析： 一、离职的合法性 ‌劳动合同的约定‌： 你与公司签订的劳动合同上约定的是两年期限，但这并不妨碍你在合同期限内提出离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内则需提前三日）。这是劳动者的法定权利，不受合同期限的限制。 ‌离职的程序‌： 如果你想离职，应当按照法律规定和公司规章制度，提前向公司提交书面离职申请，并按照公司要求办理离职手续。这样既能保障你的合法权益，也能避免与公司产生不必要的纠纷。 二、借款关系的处理 ‌借款的性质‌： 你之前向公司借了20,000块钱，这属于你与公司之间的民事借贷关系。借款的归还应当遵循双方之间的约定或者相关法律法规的规定。 ‌离职与借款的关系‌： 离职并不影响你与公司之间的借款关系。你仍然需要按照约定或者法律规定归还借款。如果你在离职时未能归还全部借款，公司有权要求你继续归还，并可能通过法律途径追讨。 ‌归还借款的建议‌： 在离职前，建议你与公司就借款的归还问题进行沟通，明确归还的时间和方式。如果可能的话，最好在离职前归还全部借款，以避免后续的纠纷。 三、可能面临的法律后果 ‌如果未按规定离职‌： 如果你未按照法律规定和公司规章制度提前提交离职申请或者未办理离职手续，公司可能会要求你承担违约责任，甚至可能通过法律途径追究你的责任。 ‌如果未归还借款‌： 如果你在离职后未能按照约定或者法律规定归还借款，公司有权要求你继续归还，并可能通过法律途径追讨。这可能会对你的信用记录产生不良影响，甚至可能面临法律诉讼。 四、建议与措施 ‌提前沟通‌： 在决定离职前，建议你与公司就离职和借款归还问题进行充分的沟通，明确双方的权利和义务。 ‌遵守法律程序‌： 在离职过程中，务必遵守法律程序和公司规章制度，确保离职的合法性和合规性。 ‌妥善处理借款‌： 尽快与公司就借款的归还问题达成一致，并按照约定或者法律规定归还借款。 ‌保留证据‌： 在整个过程中，建议你保留好与公司的沟通记录、借款合同等相关证据，以备不时之需。 总之，你可以离职，但务必遵守法律程序和公司规章制度，并妥善处理与公司之间的借款关系。

答 如果遭遇无故克扣劳务报酬，可通过以下途径维权： 收集证据 收集能证明劳务关系及报酬约定的材料，如劳务合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作成果记录等。 若存在口头约定，可通过聊天记录、通话录音等固定证据。 与对方协商 尝试与雇主或用工方直接沟通，要求其说明扣款原因并补足差额。 协商时注意保留聊天记录、通话录音等，以备后续需要。 向相关部门投诉 若属于劳动关系，可向当地劳动保障监察部门投诉，提交证据材料，请求责令用人单位支付报酬。 若属于劳务关系，可向人民法院提起民事诉讼，要求对方履行合同义务。 申请支付令 若债权债务关系明确，可向有管辖权的基层人民法院申请支付令。法院审查后若认为符合条件，将向对方发出支付令，对方在规定期限内未提出异议则支付令生效，可申请强制执行。 申请劳动仲裁或提起诉讼 若协商、投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动关系）或直接向人民法院提起诉讼（劳务关系）。 仲裁或诉讼时，需明确主张被克扣的报酬金额及相应赔偿（如逾期支付的利息等）。 注意事项： 明确自身与对方的法律关系（劳动关系或劳务关系），不同关系的维权路径略有差异。 及时行动，避免超过维权时效（劳动仲裁一般为1年，劳动监察投诉一般为2年）。