解答于 2026-06-24 23:17:08
当事人在用人单位连续工作十三年有余，月工资1500元，公司全程未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险，且刻意否认双方存在劳动关系，当事人咨询完整维权途径。
维权核心第一步是全面固定劳动关系证据，用以推翻公司否认劳动关系的主张。可收集工资流水、微信工资转账、工资条等薪资凭证；打卡记录、排班表、工作群通知等考勤材料；工牌、工作服、业务单据、工作成果等在岗证明；与管理层沟通聊天记录、录音，以及同事证人证言，形成完整证据链。
证据齐备后分三项主张权益：第一，未签劳动合同相关补偿，入职满一年未签书面合同视为订立无固定期限劳动合同，入职首年11个月可主张双倍工资差额，但需注意仲裁时效限制；第二，社保权益，携带劳动关系认定文书向社保征缴部门投诉，要求单位补缴十三年养老、医疗等社保；若无法补缴造成养老、医保待遇损失，可另行仲裁索赔；第三，若单位存在辞退、拖欠工资行为，可一并主张经济补偿金，按13个月工资标准计算。
维权流程分为三步：先与公司协商补签合同、补缴社保；协商无果向劳动仲裁委申请仲裁，请求确认劳动关系并主张各项劳动权益；仲裁裁决不服可向人民法院起诉。单位否认劳动关系却无法举证反驳劳动者证据的，仲裁委与法院会依法认定劳动关系成立。
对应法条
1. 《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理的由社保机构责令限期补缴。
4. 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：工资支付凭证、考勤记录、工作证、业务材料、证人证言均可作为认定劳动关系的有效证据。
