当事人：入职两年，没交社保，但有500元补助，拖欠工资两个月，劳动合同只有公司一份，本人没有 帮问助手：劳动合同内容知晓吗？ 当事人：只知大概 帮问助手：每月工资多少？ 当事人：3000元

答 转错4600元，按“未收款先撤回→已收款先协商→协商无果找平台→平台协调失败走法律”四步处理，全程保留证据。 一、先自查：是否还能直接撤回 - 对方未收款：聊天页点转账消息→转账详情→点立即退回，资金秒原路返还；没操作的话24小时后自动退回。 - 已开启延时到账（2小时/24小时）：马上拨95017，申请拦截该笔交易。 - 对方已收款：进入下一步。 二、已收款：优先协商（成功率高） 1. 固定证据：截转账详情、账单截图、双方聊天记录；导出账单凭证（我→服务→钱包→账单→对应记录→申请电子凭证）。 2. 友好沟通：发消息/打电话说明转错，附证据，请求原路转回；对方回复要留存。 3. 对方配合：确认收款后保留到账记录，流程结束。 4. 对方拒绝/拉黑/失联：进入下一步。 三、平台介入：申请客服协助 1. 账单投诉：我→服务→钱包→账单→对应记录→对订单有疑问→选“转错账”，提交证据，客服协助对方调解。 2. 聊天投诉：聊天页右上角“…”→投诉→选对应类型，说明“转错账对方拒还”，上传证据。 3. 电话求助：拨打95017，提供转账时间、金额、对方信息、沟通记录，请求协助。 4. 平台处理周期约3-7个工作日，仅调解无权强制划扣。 四、法律途径：不当得利诉讼（最后保障） 1. 报警：对方恶意隐匿、转移资金或涉嫌诈骗，携证据报案，请求协助固定信息与调解。 2. 起诉（关键）： - 法律依据：《民法典》第985条，得利人无法律根据取得不当利益，受损人可请求返还。 - 准备材料：民事起诉状；原被告身份信息（原告身份证，被告微信实名信息可申请法院调取）；转账凭证、聊天记录等证据；可申请财产保全，防止对方转移资金。 - 管辖法院：被告住所地（户籍地/经常居住地）人民法院；金额4600元属小额，多适用简易程序，周期1-3个月，胜诉率高 。 五、重要提醒 - 全程保存所有证据（转账、聊天、沟通记录、投诉截图、报警回执、法院材料等），缺一不可。 - 勿用“资金诈骗”等不实投诉，可能影响处理；如实选“转错账”更稳妥。 - 预防建议：大额转账前核对收款人，开启延时到账（我→服务→钱包→设置→转账到账时间）。

答 挪用公款1.5万元，按现行司法解释（两高贪污贿赂案件解释），通常不构成刑事犯罪，但需承担行政处分、党纪责任与民事返还/赔偿责任；若特殊情形叠加，可能被追责。以下是核心要点与实务后果。 一、刑事层面（关键看数额与用途） 1. 立案标准（全国统一） ◦ 非法活动：3万元以上才立案追诉。 ◦ 营利活动/超3个月未还：5万元以上才认定“数额较大”。 ◦ 结论：1.5万元未达刑事立案门槛，一般不追究刑责。 2. 例外情形 ◦ 多次挪用、累计金额达追诉标准；挪用救灾/抢险/扶贫等特定款物；造成重大损失或恶劣影响；主体是司法人员/行政执法人员挪用涉案款项的，可能被刑事追责。 3. 从轻/免责要点：及时全额退还、主动交代、认罪悔罪，可显著降低风险，甚至仅作违纪处理。 二、行政与纪律责任（必然追究） 1. 国家工作人员：面临警告、记过、降级、撤职等行政处分；情节严重可开除公职。 2. 党员：按《中国共产党纪律处分条例》，给予警告至开除党籍处分，具体视情节轻重。 3. 非国家工作人员：按单位规章制度处理，如降薪、调岗、解除劳动合同等。 三、民事与经济责任（必须承担） 1. 返还公款：全额退还1.5万元本金及占用期间利息（按银行同期存款或贷款利息计）。 2. 赔偿损失：因挪用造成单位额外损失（如资金周转利息、罚款等），需据实赔偿。 3. 追缴收益：挪用期间产生的孳息/收益（如理财利息），依法追缴归单位所有。 四、实务处理建议 1. 立即止损：全额退还公款并支付利息，主动向单位纪检/财务部门书面报告，争取从轻处理。 2. 固定证据：保留还款凭证、沟通记录，证明积极配合、无逃避责任行为。 3. 主动沟通：与单位协商处理方案，避免处分升级；必要时申请合规整改，争取宽大处理。 4. 区分主体：非国家工作人员可能涉及挪用资金罪，但1.5万元通常也未达该罪立案标准（多数地区6万元以上），以民事/行政处理为主。 需要我帮你梳理不同情形下的应对话术和书面报告模板，方便你直接向单位提交吗？

答 买车定金不退，核心是先明确定金性质与责任归属，按“固定证据→协商→官方投诉→法律起诉”推进，商家违约可要求双倍返还，不可归责双方时应全额退还，自身违约可争取协商部分退还。以下是可落地步骤与要点。 一、先明确定金与责任（关键前提） • 定金vs订金：“定金”适用《民法典》定金罚则（给付方违约不退，收受方违约双倍返还）；“订金”是预付款，无担保效力，通常可退。 • 责任判断：商家违约（逾期交车、加价、隐瞒瑕疵、无法过户等），可要求双倍返还定金；自身无理由违约，商家有权不退；不可归责双方（政策突变、车辆停产等），应全额退还。 • 定金上限：总额不超合同价款20%，超出部分可要求返还。 • 合同无效/可撤销：商家欺诈、胁迫或合同违法，定金应全额退还。 二、立即固定核心证据（维权基础） • 保存定金合同/收据（明确定金性质）、付款凭证（转账记录、POS单）、沟通记录（聊天、录音、短信，含承诺与违约证据）、商家违约证明（如逾期交车通知、配置不符照片）。 • 记录关键信息：车型、价格、交车时间、定金金额、销售承诺等，避免后续争议。 三、分步骤维权（按优先级） 1. 协商谈判：找销售经理或店长，明确责任与诉求（如双倍返还、全额退还），援引《民法典》条款，可提议部分退还或转单，全程留痕。 2. 官方投诉：协商无果，向12315（市场监管）、12345政务热线投诉，提交证据；同时向汽车厂家投诉，厂家对4S店有考核约束。 3. 法律起诉：以上无效时，以定金合同纠纷起诉，向商家所在地或合同履行地法院提交起诉状、证据材料；可申请诉前保全冻结定金，判决后申请强制执行。 4. 仲裁路径：合同约定仲裁的，向约定仲裁机构申请仲裁，高效便捷。 四、避坑与实操技巧 • 别签空白合同，明确写清车型、价格、交车时间、定金退还条件，警惕“概不退还”等格式条款。 • 自身违约时，可尝试“转单”给他人，减少损失；商家违约要坚持双倍返还，不要轻易让步。 • 避免过激行为，不影响商家经营，防止自身侵权。 五、行动清单（快速执行） 1. 核对合同与凭证，确定是定金还是订金、责任方与定金比例。 2. 整理所有证据并备份，准备书面诉求。 3. 先与商家协商，明确退款金额与时间，全程录音。 4. 协商失败，同步投诉12315、12345及厂家。

答 拖欠工资按“固定证据→协商→官方投诉→仲裁/支付令→诉讼/刑事追责”推进，可要求全额补发+50%-100%加付赔偿金，恶意欠薪可能涉刑，以下是可落地步骤与要点。 一、先固定核心证据（维权根基） • 劳动关系：劳动合同、工牌、考勤、入职离职记录、社保/公积金缴纳记录 • 欠薪事实：工资条、银行流水、转账记录、绩效单、提成核算表、与老板/HR的聊天/录音（含欠薪承认、承诺支付记录） • 关键信息：明确欠薪时间段、金额、未付原因，所有证据拍照/截图备份，原件妥善保管 二、快速判断与法律依据 • 法定底线：工资须按月足额支付，逾期可主张50%-100%加付赔偿金（《劳动合同法》第85条） • 维权时效：劳动仲裁1年（自知道或应当知道权利被侵害起算），劳动关系存续期间不受限，离职后1年内须申请 • 责任加重：恶意欠薪（转移财产、逃匿等）经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第276条之一） 三、分步骤维权（按优先级） 1. 协商谈判：找负责人明确欠薪事实、金额、支付期限，争取书面支付协议；全程录音，避免无凭无据 2. 官方投诉（协商无果）：拨打12333，或通过“掌上12333”APP、“根治欠薪线索反映”小程序、支付宝“人社服务—欠薪投诉”提交；也可向当地劳动监察大队现场投诉，提交证据，要求责令限期支付并加付赔偿金；同步向12345政务热线投诉，多渠道施压 3. 法律加速（事实清晰时）：向用人单位所在地基层法院申请支付令，15日内法院发出，单位15日内不异议不支付即可申请强制执行；适合金额明确、无争议的情况，效率更高 4. 劳动仲裁（投诉/支付令无效）：向单位所在地或合同履行地劳动人事争议仲裁委员会申请，主张欠薪、赔偿金、加班费等；仲裁免费，一般45日内结案，复杂可延长15日；裁决生效后单位不履行，申请法院强制执行 5. 诉讼与刑事追责（终局手段）：对仲裁裁决不服，15日内向法院起诉；单位恶意欠薪且符合刑事立案标准，向公安报案，追究刑责 6. 特殊渠道：向工会（12351）求助调解；经济困难可申请法律援助，农民工讨薪不受经济困难限制 四、避坑与实操技巧 • 别签“自愿放弃工资”等不利文件，警惕“分期支付但放弃赔偿金”的协议 • 证据不足时，用录音、聊天记录、同事证言、工作成果等补强劳动关系与欠薪事实