李德红 律师

中介及用工方以未干满一个月为由，把原先约定18元每小时工资擅自降为17元每小时，该克扣工资行为属于违法。双方已经明确约定工时单价，并且你事前专门询问过，中介承诺不会降薪，该口头约定具备法律效力，不能因为实际工作时长不足一个月就单方变更薪资标准。你已经按要求提交辞职报告，履行离职相关手续，单位应当严格按照18元/小时足额结算全部19天劳动报酬。 维权首先固定证据，保存劳动合同、和中介沟通工资标准的聊天记录、工时考勤记录、工资发放记录。可以先向对方提出补发工资的书面要求；协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，主张补足每小时1元的工资差额。用人单位不能随意单方降低已经约定好的劳动报酬，其“没干满一个月降工资”没有法律依据。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《工资支付暂行规定》第十五条。

商家所称扣费不超过车价30%即为合法的说法是错误的。违约金调整规则的30%参考标准，是针对实际损失，并非直接以购车总价款7100元作为基数。本案合同没有约定退车违约金，你个人原因反悔退车属于违约，但赔偿范围仅限于商家实际产生的损失。车辆仅开两天、车况完好、尚未过户，商家几乎没有产生过户成本，主要损失仅为车辆短暂占用期间的转售机会损失，司法实践中这种情形合理补偿金额通常很低，远达不到1300元。 商家单方面直接扣1300元没有合同依据，你有权拒绝该扣款。协商不成提起民事诉讼，需要准备的材料包括购车合同、转账付款记录、聊天记录，证明车辆现状的照片视频；流程为撰写民事起诉状，整理证据材料，向商家所在地基层人民法院立案，之后等待开庭审理。诉讼当中，商家需要举证证明自身实际损失，举证不能，则其高额扣款主张不会被法院支持。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条、第五百八十五条

婚外交往过程中，女方以自杀威胁阻止分手，事发时你不在现场，但你已经隐约察觉到对方存在自杀风险，此种情形下一般不直接构成刑事犯罪，但存在民事过错风险，不能简单认为完全没有责任。 自杀属于被害人自陷风险的行为，原则上由实施自杀的本人承担主要后果。不过你已经隐约感知对方有轻生倾向，就负有一定的救助告知义务，仅仅口头劝说远远达不到法律上的风险防范标准。如果后续女方真的发生人身损害，法院会结合聊天记录、双方交往经过，判断你是否尽到合理处置义务。若你只是单方面提出分手，明知对方情绪极度危险，却没有进一步采取措施，有可能被认定存在一定过错，需要承担部分民事赔偿责任。 不建议直接彻底失联拉黑，正确的处理方式是，持续留存全部聊天、语音记录，继续理性劝导；同时应当及时告知女方的配偶、家人，把对方的轻生风险如实转告其近亲属，让家属进行看护。如果发现对方言语中已经流露马上要实施自杀的明确信号，应当直接报警，由公安介入处置。千万不要用刺激、激化情绪的语言，避免进一步加重对方情绪危机。即便履行上述义务，也不等于可以完全杜绝民事风险，但能够最大程度降低自身法律责任。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条过错责任原则

即便14‑16周岁未成年人是主动拍摄私密视频，诱导、唆使未成年人拍摄私密视频，依然存在严重刑事法律风险，未成年人的“自愿”不能直接免除行为人的刑事责任。 14‑16岁属于限制民事行为能力人，心智尚未完全成熟，对拍摄、传播私密视频背后的风险、伤害没有完整认知，法律上不认可未成年人对性相关影像具有完全处分权利。如果行为人诱导、怂恿未成年人拍摄私密视频，用于自己观看、保存，有可能涉嫌制作、传播淫秽物品罪；若以此实施胁迫、牟利，还会触犯猥亵儿童相关罪名，量刑会进一步加重。 需要区分，单纯未成年人自己私下自拍留存，本人不构成犯罪；但他人唆使、引导未成年人去拍摄，就存在刑事风险，并不以是否暴力强迫为唯一入罪条件，言语引诱、哄骗都可以构成犯罪。后续一旦视频流出、转发传播，还会衍生传播淫秽物品、侵犯隐私等多重违法犯罪后果。 一旦案发，公安机关会核查聊天记录、视频文件，对未成年人做询问笔录。即便未成年人当初表示愿意，也不能作为行为人的无罪抗辩理由。如果已经存有相关视频，应当立刻全部删除销毁，绝对不能转发、保存，避免风险继续扩大。 法律依据 《中华人民共和国刑法》第三百六十三条、第二百三十七条之一

利用催眠手段，使他人处于意识受操控、无法自主反抗的状态，指令对方脱去衣物，即便事后迅速穿上，该行为在法律上属于以“其他方法”实施强制行为，如果在办公室这种公开场所被同事发现报警，刑事风险极高，极有可能涉嫌强制猥亵罪。 刑法当中的强制手段，并不局限于殴打、胁迫，催眠、药物迷幻等使被害人不能反抗、不知反抗的方式，都属于法条规定的“其他方法”。办公室属于多人往来的工作公共场所，当众实施该行为，属于强制猥亵的加重处罚情节，量刑可以判处五年以上有期徒刑，并不是简单治安处罚就可以了结。即便双方之前多次做过类似行为，只要本次行为时被害人是被催眠控制，并非清醒下的自愿，过往经历不能成为本次行为的免责理由。 一旦同事报警，公安机关会开展调查，会对当事人、目击同事做询问笔录，还会核查催眠相关聊天记录、录音等证据。如果被害人陈述其在催眠状态下丧失自主决定权，结合公共场所目击证人，立案追究刑事责任的概率很大。 事情发生之后，不要毁灭、伪造相关证据，面对公安询问不可以隐瞒、虚构事实。如果已经刑事立案，应当第一时间委托刑事辩护律师介入。同时需要明确，即便当事人事后没有强烈追责，只要属于公共场所当众强制猥亵，该案件属于公诉案件，并不会单纯依靠被害人谅解就直接撤案，谅解只能作为后续量刑从轻的情节，不能直接消除刑事风险。 法律依据 《中华人民共和国刑法》第二百三十七条

门店老板失联跑路，店长作为法定代表人接管店铺，提出把拖欠你的两个月共计四五千的工资直接转为店铺股份，以后靠分红来抵欠薪，在你本人明确不同意的前提下，该方案对你没有法律约束力，你完全有权拒绝，并要求用工单位现金足额支付拖欠工资。 工资属于劳动报酬，是你提供劳动之后法定应当获取的收益；而股份属于投资，要承担店铺经营亏损的风险，二者法律性质完全不一样。工资转股权，必须劳动者本人自愿签字确认才生效，公司、店长不能单方面强行把欠薪折算成股份。一旦你签字同意入股，原本的劳动欠薪关系就转变成投资关系，如果后续店铺生意亏损、倒闭，你不仅拿不到所谓分红，原本被拖欠的工资也很可能血本无归，维权路径也会从简单的劳动仲裁，变成复杂的投资纠纷，维权成本和难度会成倍增加，在老板已经失联的背景下，分红兑现的可能性极低，不建议接受该方案。 虽然实际老板已经联系不上，但承担工资支付责任的是这家门店对应的用工主体，店长作为法定代表人，代表该主体开展经营，不能以老板跑路为由免除单位支付工资的法定义务，不能将经营风险转嫁给普通劳动者。 你现在要第一时间通过微信、书面形式明确拒绝工资转股份的提议，固定聊天、录音证据，不要签署任何入股、股权置换的书面文件。同时整理全套证据：劳动合同、工牌、考勤记录、以往工资流水、和店长沟通欠薪的聊天记录、录音，用来证明劳动关系以及拖欠工资的具体金额。 证据收集完毕之后，优先向当地劳动监察大队投诉，要求责令单位限期结清拖欠工资；劳动监察处理未果，就向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，主张全额支付被拖欠的工资。就算实际经营者失联，只要用工主体还没有注销，仲裁可以正常审理，拿到生效裁决之后，就可以向法院申请强制执行，查询、执行店铺名下财产。劳动报酬在财产清偿时享有优先顺位，优先执行拿回工资，远比寄希望不确定的分红更加稳妥。

您好，交通事故仅造成皮外伤，事发两小时之后出现脑血栓复发，这笔医疗费由谁承担，核心在于认定本次事故和脑血栓复发之间是否存在法律上的因果关系，没有做因果关系鉴定之前，责任是无法直接划分清楚的。 法律层面，肇事方只需要赔偿交通事故直接引发的损害对应的损失。脑血栓本身属于自身基础疾病，如果完全是自身身体原因发作，相关治疗费用需要伤者自行承担；但交通事故带来的惊吓、应激、撞击刺激，有可能成为原有脑血管疾病的诱发因素，一旦鉴定确认事故属于诱发、加重因素，那么对应的治疗费用就应当由肇事方以及其保险公司按照事故责任比例进行赔付。 本案事故发生之后短时间内就发病，时间上关联性较强，但时间接近不等于法律上就存在因果，不能仅凭发病时间就直接要求对方全额买单。实务当中必须通过司法鉴定机构做损伤与疾病因果关系鉴定，明确事故参与度，鉴定意见会写明事故的诱因占比，法院会依据鉴定报告划分赔偿比例。 实操上，现阶段可以先正常治疗，完整保存病历、入院记录、检查报告、全部医疗票据。后续协商阶段，保险公司大概率会以属于自身旧疾为由拒赔脑血栓相关医药费。如果协商谈不拢，进入诉讼程序之后，向法院申请因果关系及参与度司法鉴定。 即便鉴定出事故属于诱因，也一般不会判决对方承担全部医疗费，法院会结合鉴定的参与度比例划分各方责任。单纯皮外伤的治疗费用，是可以直接按照事故责任正常理赔。 法律依据：《民法典》侵权编关于人身损害赔偿因果关系的相关规定。