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给别人干了个活,二千多费用就是拖着不结,怎么办

2025-10-15 07:59:26

律师解答37条

任桐志

河南省 周口

可以双方进行协商,协商不成,可以通过诉讼仲裁的方式进行解决

解答于 2025-10-17 16:13:30

孙少强

安徽省 合肥

若有书面协议:查看合同/协议中对付款时间、违约责任(如逾期每日违约金)的约定。 若为口头约定:搜集微信聊天记录、录音等证明双方约定过费用金额及支付时限(例如对方曾说:“干完活一周内结清”)。

解答于 2025-10-17 11:28:52

吕粲

云南省 西双版纳傣族自治州

把你的问题详细说一下,我给你分析。

解答于 2025-10-16 16:15:43

盛戎瑨

江苏省 常州

协商不成,可以准备证据做起诉处理

解答于 2025-10-16 14:20:36

曾鹏君

江西省 南昌

别人拖欠工资不给怎么办如果遇到别人拖欠工资不给,可以通过以下途径解决: 协商解决首先尝试与用人单位直接沟通,明确要求支付拖欠工资,并保留聊天记录、录音等证据。若协商成功,可要求签订书面支付协议,明确支付时间和金额。 向劳动监察部门投诉拨打劳动保障监察热线,或前往当地劳动监察大队提交书面投诉材料,需提供身份证复印件、劳动合同、工资条、银行流水等能证明劳动关系和欠薪的证据。劳动监察部门会责令用人单位限期支付,若拒不执行,可能面临行政处罚。 申请劳动仲裁若协商和投诉无效,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明(如劳动合同、工资转账记录)、用人单位工商登记信息等材料。仲裁裁决具有法律效力,用人单位若不履行,可向法院申请强制执行。 提起诉讼若对仲裁结果不服,可在收到裁决书15日内向法院起诉。若用人单位恶意拖欠工资且达到一定金额和期限(如5000元以上且超过3个月),可能构成拒不支付劳动报酬罪,可报警追究刑事责任。

解答于 2025-10-16 12:54:05

丰涵霄

浙江省 金华

你好,向法院起诉要求返还,但需要对方的身份信息

解答于 2025-10-16 11:31:56

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热门法律问答

郭广吉 律师

北京市 北京

解答于 2025-10-15 07:59:26

干活被欠两千块钱,如果没有欠条,您仍然有多种途径来维护自己的权益。 以下是一些具体的操作步骤和法律依据: 一、追讨欠款的途径 劳动争议调解仲裁:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,您可以向劳动争议调解组织申请调解,若调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意,申请仲裁的时效期间为一年,从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 向劳动行政部门投诉:如果用人单位违反国家规定,拖欠您的劳动报酬,您可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条,向劳动行政部门投诉,他们将依法处理。 提起诉讼:若对仲裁裁决不服,或者仲裁机构不予受理,您还可以向人民法院提起诉讼。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条的规定,如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,法院将按照普通民事纠纷受理。 二、收集证据 在追讨欠款的过程中,证据是非常关键的。尽管您没有欠条,但任何可以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及欠款事实的材料都可以作为证据。例如,工作合同、工资单、银行转账记录、工作时的照片或视频、同事的证言等。 三、寻求法律援助 如果您在追讨欠款的过程中遇到困难,可以寻求法律援助。许多地方都设有法律援助中心,他们可以提供法律咨询和代理服务,帮助您维护自己的合法权益。 总之,即使没有欠条,您仍然有多种途径来追讨被欠的劳动报酬。重要的是要尽快采取行动,并收集足够的证据来支持您的主张。

郭广吉等 37 位律师已回复

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孙先格 律师

广东省 深圳

解答于 2025-10-11 02:46:12

‌结论前置‌:你可以离职,但离职的方式和后续处理需根据具体情况来定,同时,你与公司之间的借款关系也需要妥善处理。以下是从不同角度为你进行的分析: 一、离职的合法性 ‌劳动合同的约定‌: 你与公司签订的劳动合同上约定的是两年期限,但这并不妨碍你在合同期限内提出离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同(在试用期内则需提前三日)。这是劳动者的法定权利,不受合同期限的限制。 ‌离职的程序‌: 如果你想离职,应当按照法律规定和公司规章制度,提前向公司提交书面离职申请,并按照公司要求办理离职手续。这样既能保障你的合法权益,也能避免与公司产生不必要的纠纷。 二、借款关系的处理 ‌借款的性质‌: 你之前向公司借了20,000块钱,这属于你与公司之间的民事借贷关系。借款的归还应当遵循双方之间的约定或者相关法律法规的规定。 ‌离职与借款的关系‌: 离职并不影响你与公司之间的借款关系。你仍然需要按照约定或者法律规定归还借款。如果你在离职时未能归还全部借款,公司有权要求你继续归还,并可能通过法律途径追讨。 ‌归还借款的建议‌: 在离职前,建议你与公司就借款的归还问题进行沟通,明确归还的时间和方式。如果可能的话,最好在离职前归还全部借款,以避免后续的纠纷。 三、可能面临的法律后果 ‌如果未按规定离职‌: 如果你未按照法律规定和公司规章制度提前提交离职申请或者未办理离职手续,公司可能会要求你承担违约责任,甚至可能通过法律途径追究你的责任。 ‌如果未归还借款‌: 如果你在离职后未能按照约定或者法律规定归还借款,公司有权要求你继续归还,并可能通过法律途径追讨。这可能会对你的信用记录产生不良影响,甚至可能面临法律诉讼。 四、建议与措施 ‌提前沟通‌: 在决定离职前,建议你与公司就离职和借款归还问题进行充分的沟通,明确双方的权利和义务。 ‌遵守法律程序‌: 在离职过程中,务必遵守法律程序和公司规章制度,确保离职的合法性和合规性。 ‌妥善处理借款‌: 尽快与公司就借款的归还问题达成一致,并按照约定或者法律规定归还借款。 ‌保留证据‌: 在整个过程中,建议你保留好与公司的沟通记录、借款合同等相关证据,以备不时之需。 总之,你可以离职,但务必遵守法律程序和公司规章制度,并妥善处理与公司之间的借款关系。

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张彩 律师

重庆市 重庆

解答于 2025-09-26 09:59:06

遇到这种情况,可按照以下步骤处理: 一、先明确核心法律逻辑 根据《劳动合同法》,用人单位调整工作岗位需遵循合法、合理、协商一致的原则,且岗位调整应与劳动者的技能、工作内容等相匹配,不能具有侮辱性或惩罚性。 二、具体应对步骤 1. 书面回复公司,明确异议 向公司发送书面函件(如邮件、EMS快递,留存送达证据),内容需说明: 待岗期间公司安排的岗位与你的技能、原工作内容等“明显不符”; 你已在面试中明确表示不符合该岗位; 公司强行安排岗位的行为不符合法律规定,你拒绝到该岗位报到,并要求公司按照原约定或法律规定履行待岗相关安排(如支付待岗工资等)。 2. 保留关键证据 待岗的相关约定(如公司通知、劳动合同中关于待岗的条款等); 公司安排岗位面试的沟通记录(如邮件、聊天记录); 你表示“岗位不符合”的证据(如面试录音、聊天记录、书面反馈记录等); 公司发送的“上岗通知邮件”原件(含发送时间、内容)。 3. 与公司协商或投诉 尝试与公司人力资源部门或上级领导协商,强调岗位调整的不合理性,要求重新安排符合你技能的岗位,或继续履行待岗程序; 若协商无果,可向当地劳动监察大队投诉(拨打12333),投诉公司违法调岗的行为,由劳动监察部门介入调查、督促整改。 4. 做好劳动仲裁的准备 若公司以你“拒不服从工作安排”为由解除劳动合同,或停发工资等,你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张: - 公司强行调岗违法,要求继续履行原待遇(或待岗待遇); - 若公司因此违法解除劳动合同,你可主张赔偿金(按经济补偿的2倍计算,经济补偿为“工作年限×月工资”)。 三、关键提醒 - 切勿擅自旷工或拒绝沟通,需通过“书面异议+保留证据”的方式,证明是公司强行安排不符合岗位,而非你个人不服从管理; - 待岗期间,公司通常需按照不低于当地最低工资标准的一定比例(如70%-80%)支付待岗工资,若公司未支付,也可在后续维权中一并主张。

张彩等 26 位律师已回复

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张彩 律师

重庆市 重庆

解答于 2025-09-26 01:05:18

你好,根据你的描述,公司负责人以“起诉”胁迫你不准离职,这种做法是不符合法律规定的。以下从法律角度为你分析并提供应对建议: 一、核心法律依据:劳动者享有法定离职权 根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,只要你履行了“提前通知”的义务,无论公司是否同意,到期都有权离职,公司不得非法限制。 二、具体应对步骤 1. 明确自身离职情形,规范提交离职申请 - 若你处于试用期:提前3日(如通过书面、邮件等可留存证据的方式)通知公司即可离职; - 若已过试用期:需提前30日书面通知公司(建议用EMS快递发送《离职通知书》,备注“离职通知”,留存快递底单和通知书副本,证明你已履行通知义务)。 注意:离职通知是“告知”,而非“申请”,无需公司批准,到期劳动关系即解除。 2. 保留关键证据,防范公司后续追责 - 保存工资发放记录(如银行流水、工资条),证明你与公司存在劳动关系及薪资标准; - 留存你提出离职的沟通记录(如聊天记录、邮件、书面通知的送达证据); - 若公司以“起诉”威胁,可录音或保存文字沟通记录(如负责人说“你走就起诉你”的聊天截图),后续可作为公司违法胁迫的证据。 3. 若公司阻挠或克扣工资,可投诉或仲裁 - 向公司索要《离职证明》:离职到期后,公司有义务为你出具《解除劳动关系证明》,若拒绝,可向当地劳动监察大队投诉(拨打12333); - 若公司克扣工资、奖金等:可向劳动合同履行地(重庆)的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张公司支付拖欠的劳动报酬,仲裁免费且流程简便。 4. 关于“公司起诉”的应对 公司若真的起诉,你无需过度担心: - 公司起诉需有明确的诉讼请求(如主张你赔偿损失),但根据法律规定,只有你因“违反服务期约定”“违反竞业限制”且公司能证明实际损失,才需赔偿; - 若你不存在上述法定赔偿情形,公司的起诉大概率会被法院驳回,你只需积极应诉,提交你已合法离职的证据即可。 三、关键提醒 离职过程中保持冷静,避免与公司发生冲突,通过“书面通知+留存证据”的方式,确保自身离职行为合法合规。公司的“起诉”威胁更多是威慑,只要你依法履行离职程序,自身权益受法律保护,无需被这种胁迫吓退。如果后续涉及仲

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郭广吉
4天前

干活被欠两千块钱,如果没有欠条,您仍然有多种途径来维护自己的权益。 以下是一些具体的操作步骤和法律依据: 一、追讨欠款的途径 劳动争议调解仲裁:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,您可以向劳动争议调解组织申请调解,若调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意,申请仲裁的时效期间为一年,从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 向劳动行政部门投诉:如果用人单位违反国家规定,拖欠您的劳动报酬,您可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条,向劳动行政部门投诉,他们将依法处理。 提起诉讼:若对仲裁裁决不服,或者仲裁机构不予受理,您还可以向人民法院提起诉讼。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条的规定,如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,法院将按照普通民事纠纷受理。 二、收集证据 在追讨欠款的过程中,证据是非常关键的。尽管您没有欠条,但任何可以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及欠款事实的材料都可以作为证据。例如,工作合同、工资单、银行转账记录、工作时的照片或视频、同事的证言等。 三、寻求法律援助 如果您在追讨欠款的过程中遇到困难,可以寻求法律援助。许多地方都设有法律援助中心,他们可以提供法律咨询和代理服务,帮助您维护自己的合法权益。 总之,即使没有欠条,您仍然有多种途径来追讨被欠的劳动报酬。重要的是要尽快采取行动,并收集足够的证据来支持您的主张。

张彩
4天前

从你的描述来看,核心是**“次责情况下,如何应对对方的高额索赔,以及后续向保险公司或其他责任方追偿”**。以下是分步骤的维权建议: 一、先明确事故责任与赔偿的基本逻辑 交警认定你为“次责”,意味着你需对对方的损失承担次要比例的赔偿责任(通常为10%-40%,具体比例由法院根据事故细节判定)。同时,你“无照驾驶电动摩托车”(持有C1驾照不能驾驶电动摩托车,属于准驾不符),是交警扣分、罚款的依据,但与事故责任比例的判定是两个法律关系(违章行为不一定直接等于事故责任)。 二、应对对方的索赔:从“赔偿金额合理性”与“责任比例”入手 对方索赔165000元,你需要先判断这笔费用是否“合理且与事故相关”: 1. 要求对方提供详细的赔偿依据: 包括医疗费发票、病历、护理费凭证、误工费证明、伤残鉴定报告(若骨折涉及伤残)等。若对方无法提供完整、合法的证据,或费用存在“过度治疗”“与事故无关”的情况,你可在诉讼中提出异议,请求法院核减。 2. 强调“次责”的比例责任: 即使对方损失属实,你作为次责方,也只需承担“次要部分”。例如,若法院最终认定你承担30%责任,那么你只需赔偿165000元(具体比例需结合事故细节,如双方过错程度、原因力大小等)。 三、关于“保险拒赔后又赔付,后期追偿”的应对 保险公司前期拒赔,后因诉讼等原因赔付,后续向你“追偿”,本质是保险公司行使“代位求偿权”(因你“无照驾驶”属于保险合同约定的拒赔情形,保险公司赔付后可向你追回已付金额)。此时你需: 1. 审查保险合同的“免责条款”: 确认保险公司是否在投保时明确向你提示并说明“无照驾驶免赔”的条款。若保险公司未履行“提示说明义务”,该免责条款对 you 无效,保险公司无权追偿。 2. 与保险公司协商或诉讼: 若保险公司已赔付,又向你追偿,你可主张“免责条款不生效”,拒绝偿还;若保险公司起诉你,你需在诉讼中提交“保险公司未履行提示说明义务”的证据(如投保单无你签字、无免责条款加粗提示等),争取法院判决追偿无效。 四、自身维权的具体行动步骤 1. 积极参与诉讼(对方起诉你的案件): 收到法院传票后,按时出庭,提交答辩状,对对方的赔偿金额、证据逐一质证,重点强调“次责比例”和“费用合理性”,争取法院降低你需承担的赔偿额。 2. 针对保险公司的追偿,主动维权

郭广吉
4天前

判决后取保候审保证金不退还的,应当根据具体情况进行处理。以下是一些建议: 一、确认保证金不退还的原因 取保候审保证金不退还,可能是因为被取保候审人在取保候审期间违反了相关规定,导致保证金被没收。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条的规定,被取保候审人应当遵守一系列规定,如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县,不得干扰证人作证等。若被取保候审人违反了这些规定,已交纳的保证金可能会被部分或全部没收。 二、申请退还保证金的条件和流程 如果确认被取保候审人在取保候审期间并未违反任何规定,那么应当及时向执行机关提出申请,要求退还保证金。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十三条的规定,取保候审结束的时候,被取保候审人可以凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。 在提出申请时,建议提供相关的证据材料,如取保候审期间的表现证明、执行机关出具的相关证明等,以证明被取保候审人确实未违反规定,应当退还保证金。 三、寻求法律帮助 如果执行机关无正当理由拒绝退还保证金,或者对退还保证金的申请不予理睬,被取保候审人可以考虑寻求法律帮助。例如,可以咨询专业律师,了解自身的权利和可行的法律途径。在必要时,还可以考虑通过诉讼等方式维护自己的合法权益。 总之,判决后取保候审保证金不退还的,应当先确认保证金不退还的原因,再根据具体情况采取相应的措施。同时,建议在整个过程中保持与执行机关的沟通,并妥善保存相关证据材料。

郭广吉
4天前

车在你老婆名下,平时你用,如果你老婆未告诉你就擅自将车开走,一般来说,并不构成盗窃或其他违法行为,因此报警可能不是解决此类问题的有效途径。 一、车辆所有权与处置权 如果车辆是在婚姻关系存续期间购买,那么根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条的规定,在婚姻关系中,车辆作为共同财产,其使用权和所有权问题通常属于婚姻财产纠纷范畴。若车辆登记在老婆名下,且被她开走,这更多属于家庭内部纠纷。在这种情况下,夫妻双方对车辆都有平等的处理权。因此,你老婆开走自己名下的车,并不构成盗窃。 如果车辆是老婆的婚前个人财产,那么她作为车辆的所有者,有权对车辆进行处置,包括开走车辆,你都无权干涉。 二、报警的适用性 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条的规定,任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。报警通常适用于刑事案件或治安案件。 由于上述情况均不构成盗窃或其他违法行为,因此报警可能无法得到警方的有效响应。警方主要处理治安案件和刑事案件,而此类婚内纠纷一般不涉及治安或者刑事方面的责任。 三、解决建议 如果遇到此类问题,建议通过协商或民事诉讼的方式解决。如果双方无法达成一致,可以向法院提起诉讼,请求对车辆进行分割或确定使用权。法院将根据双方的实际情况和法律规定,作出相应的判决。 综上所述,车在你老婆名下,被她擅自开走,并不构成违法行为,因此报警不能解决问题,警方不会受理。建议通过协商或民事诉讼的方式来解决此类纠纷。