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您好，根据您的描述，如果公司没有制定关于迟到可辞退的规章制度，或者规章制度的制定没有经过民主程序，如未经过职工代表大会或者全体职工讨论等，也没有向员工公示，那么公司以迟到为由辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可以申请赔偿。
参考法条
中华人民共和国劳动合同法
解答于 昨天
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