在当今社会，随着城市的发展和规划的调整，公司拆迁的情况时有发生。而这对于员工来说，无疑是一件大事，因为关系到他们的切身利益。那么公司拆迁到底应该怎么赔偿员工呢？这想必是众多员工十分关心的问题。
一、公司拆迁怎么赔偿员工
公司拆迁时对员工的赔偿，通常需要根据具体情况来确定。一般来说，主要包括以下几个方面：
1. 经济补偿。根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 代通知金。如果公司没有提前一个月通知员工解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
3. 其他补偿。例如，公司搬迁导致员工通勤成本大幅增加，可能会给予一定的交通补贴；如果因拆迁导致员工无法继续从事原工作，而公司又未能提供合适的岗位安排，可能会支付额外的就业安置费用等。
需要注意的是，赔偿的具体标准和方式可能因地区法律法规的不同而有所差异。
二、公司拆迁员工能否拒绝去新址工作
这是一个常见且关键的问题。在一般情况下，员工是有权拒绝去新址工作的。但需要满足一定的条件。
1. 新工作地点距离过远，导致通勤时间过长，严重影响员工的正常生活。比如，原本上班路程只需半小时，而搬迁后需要两三个小时。
2. 新工作地点的工作环境、劳动条件等与原工作地点相比存在较大差距，且对员工的身体健康或工作效率产生明显不利影响。
3. 公司在搬迁过程中未能与员工进行充分的沟通和协商，未提供合理的解决方案来解决员工的困难和担忧。
然而，如果员工拒绝去新址工作，应当通过合法的途径和方式表达自己的意愿，避免给公司造成不必要的损失。
三、公司拆迁员工赔偿纠纷如何解决
当出现公司拆迁员工赔偿纠纷时，员工可以通过以下几种途径来解决：
1. 与公司协商。这是最为常见和便捷的方式。员工可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，阐述自己的诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 申请劳动仲裁。如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁具有权威性和法律效力。
3. 提起诉讼。对劳动仲裁结果不服的，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在解决纠纷的过程中，员工应当注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便更好地支持自己的主张。
总之，公司拆迁对员工的赔偿问题涉及多个方面，需要综合考虑各种因素。员工应当了解自己的合法权益，通过合理合法的方式来维护自己的利益。同时，公司也应当依法履行赔偿义务，积极与员工沟通协商，共同解决问题。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
