没有订立书面劳动合同，是否构成劳动关系
一、法律规定根据劳社部发〔2005〕12 号《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列三种情形的，劳动关系成立。
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体；具体来说，用人单位须为合法注册的的企业。劳动者应当年满16周岁，未达到法定退休年龄，没有学籍。
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
二、实质要件劳动者与用人单位存在人格上、经济上从属性。
1、人格上的从属性，是劳动者为“人格上的从属性系劳动者自行决定之自由权的一种压抑”或“将劳工个人置于雇主之控制范围之内，并得支配劳工之人身、人格”。
2、经济上的从属性，是“指劳动者是为用人单位提供劳动，生产组织体系、生产工具及原料等均为用人单位所有，由此产生的风险责任也由用人单位承担，劳动者与用人单位之间存在着经济上的依赖关系。受雇人既不是用自己的生产工具从事生产劳动，也不能用指挥性、计划性或创作性方法对自己所从事的工作加以影响。
三、构成劳动关系要点总结
1、用人单位经注册合法存续
2. 劳动者年满16周岁，未达到法定退休年龄
3、没有学籍
4、与用人单位存在经济上、人格上的从属
