打工人辛辛苦苦干活，就盼着按时发工资、社保正常缴，可偏偏有些公司耍无赖，拖欠工资几个月不发，社保断缴好几年，员工敢怒不敢言，生怕被公司穿小鞋甚至辞退😡今天就以律师的身份，给大家详细讲讲，遇到公司拖欠工资、不缴社保，该怎么合法维权，一分钱都不能少拿！
先说说拖欠工资，这是最常见的劳动违法行为。根据《劳动法》规定，工资必须按月足额支付，超过一个工资支付周期（一般30天）不发，就属于拖欠工资。不管公司说“资金周转困难”“项目没回款”，都不是拖欠工资的合法理由，咱们完全有权利追讨，还能主张额外赔偿！
维权第一步：收集证据。劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、公司出具的欠条、和老板催要工资的聊天记录/录音，这些都要保存好，越多越全越好。如果没签劳动合同，工牌、工作群记录、同事证言、业务对接记录，都能证明劳动关系。
维权第二步：多渠道追讨。1.直接跟公司协商，明确要求限期支付工资，同时告知公司，逾期不付将走法律途径，很多小公司会迫于压力及时发放；2.向劳动监察大队投诉，这是最便捷的方式，携带身份证、证据材料，到公司所在地的劳动监察部门填写投诉申请，监察大队会在规定时间内调查处理，责令公司支付工资，还能要求公司支付拖欠工资的赔偿金（一般是拖欠金额的50%-100%）；3.申请劳动仲裁，若监察投诉无果，就走仲裁程序，除了要求支付拖欠工资，还能以“公司未及时足额支付劳动报酬”为由，解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金（N），这是额外的一笔钱，很多宝子都不知道！
再说说不缴社保，这也是严重违法！社保是国家强制缴纳的，公司和个人都必须按比例承担，公司说“试用期不缴社保”“工资里包含社保补贴”“自愿放弃社保就不缴”，全都是无效的！试用期也必须缴社保，社保补贴不能代替社保缴纳，自愿放弃社保的协议违法无效。
遇到不缴社保，直接向社保部门投诉（社保局或税务部门，各地监管部门不同），携带劳动关系证据、工资流水，要求公司补缴社保。社保补缴没有时效限制，哪怕离职好几年，只要有证据，都能要求公司补缴。如果公司不补缴，社保部门会对公司进行罚款，还会强制划扣，同时咱们也能在劳动仲裁中，要求公司赔偿因未缴社保造成的损失（比如无法报销医疗费、无法领取失业金等）。
最后提醒大家：拖欠工资、不缴社保，不是小事，别觉得“忍忍就过去了”，你的妥协只会让公司更肆无忌惮。维权不用怕麻烦，劳动仲裁、监察投诉都是免费的，法律永远站在劳动者这边。如果不知道怎么整理证据、写仲裁申请书，随时可以找我咨询，专业劳动律师帮你精准维权，守护打工人的合法权益✨
引用法条
中华人民共和国劳动法
