被公司“花式辞退”后不知道怎么维权，有的甚至被HR忽悠签了自愿离职，一分钱赔偿都没拿到😭作为处理过上百起劳动纠纷的律师，今天就把最实用的维权干货整理出来，打工人赶紧码住，关键时刻能救命！
首先明确一点：公司没有合法理由（比如严重违反规章制度、不能胜任工作经培训仍不合格等），单方面解除劳动合同，就是违法辞退！咱们完全有权利要求公司支付赔偿金，甚至可以要求继续履行合同，千万别被公司的“威胁话术”吓住。
第一步：固定证据，这是维权的核心！很多宝子吃亏就吃在没留证据上。一定要保存好这些材料：劳动合同、考勤记录（打卡截图、考勤表）、工资流水、社保缴纳记录、工作群聊记录、辞退通知（书面、微信、邮件都算）、和HR/领导的沟通录音（注意合法录音，不侵犯他人隐私）。如果公司口头辞退，别直接走，一定要让公司出具书面辞退证明，或者录下辞退的对话，避免公司后续反咬一口说你“旷工”。
第二步：算清赔偿，别被公司少给！违法辞退的赔偿标准是2N，N是你的工作年限，满半年算1年，不满半年算0.5年。比如你工作2年3个月，N就是2.5，赔偿金就是5个月工资；工作3年，N就是3，赔偿金就是6个月工资。这里的工资是你离职前12个月的平均工资，包括基本工资、绩效、奖金、补贴，不是只算底薪！如果公司没签劳动合同，还能主张双倍工资（最多11个月）；没交社保，可要求补缴或赔偿损失。
第三步：维权路径，按这个来效率最高！1.先和公司协商，拿着证据和赔偿方案跟HR谈，明确告知公司违法辞退的后果，大部分公司为了避免仲裁麻烦，会愿意协商赔偿；2.协商不成，向公司所在地的劳动监察大队投诉，携带证据材料填写投诉表，监察大队会责令公司整改，速度快、成本低；3.监察投诉无果，就申请劳动仲裁，这是最有效的方式，劳动仲裁不收费，准备好仲裁申请书、证据材料，向劳动仲裁委提交即可，仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。
引用法条
中华人民共和国劳动法
