答 公司要求员工每人拿12,000块钱是否合理，不能一概而论，需结合具体情况分析，包括饭局的性质、员工死亡的原因、公司是否负有责任以及员工之间的法律关系等。以下是从不同角度进行的分析： 一、饭局性质与责任划分 ‌工作相关饭局‌： 如果店长组织的饭局与工作直接相关，例如是为了庆祝项目完成、团队建设等，且饭局期间或之后员工因工作原因（如加班后聚餐）发生意外，公司可能需要承担一定的责任。但这种责任通常限于工伤范畴，即员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。然而，员工在回家路上发生的交通事故，一般不属于工伤范畴，除非能证明该事故与工作有直接关联。 ‌非工作相关饭局‌： 如果饭局纯粹是私人性质的，与工作无关，那么员工在回家路上发生的交通事故，公司通常不承担责任。此时，要求员工分摊费用可能缺乏法律依据。 二、员工死亡原因与责任 ‌交通事故责任‌： 员工在回家路上撞死，首先需要确定的是交通事故的责任划分。如果员工负主要或全部责任，那么其家属可能无法从其他方获得赔偿。但如果对方负有责任，员工家属可以向对方主张赔偿。 ‌公司责任‌： 除非公司能证明其对员工的死亡负有直接责任（如强迫员工饮酒后驾车等），否则公司通常不承担赔偿责任。要求员工分摊费用，除非有明确的合同约定或法律规定，否则可能不构成合法要求。 三、员工之间的法律关系 ‌内部约定‌： 如果员工之间有内部约定，例如自愿分摊某些费用，那么这种约定在法律上可能是有效的。但这种约定应当是基于自愿、平等和公平的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。 ‌无约定情况‌： 在没有内部约定的情况下，公司要求员工分摊费用可能缺乏法律依据。员工有权拒绝这种不合理的要求。 四、法律建议与行动 ‌核实饭局性质‌： 员工应首先核实饭局的性质，判断其是否与工作直接相关。 ‌了解交通事故责任‌： 员工家属应了解交通事故的责任划分，确定是否可以向其他方主张赔偿。 ‌与公司沟通‌： 员工可以与公司沟通，了解公司要求分摊费用的具体依据和理由。如果认为公司的要求不合理，可以拒绝并寻求法律帮助。 ‌寻求法律帮助‌： 如果员工认为公司的要求侵犯了其合法权益，可以寻求法律帮助，包括咨询律师、向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等。 ‌总结‌：公司要求员工每人拿12,000块钱是否合理，需结合饭局性质、员工死亡原因、公司责任以及员工之间的法律关系等多方面因素

孙先格等 33 位律师已回复

答 行为定性与基本结论 • 从民事角度看，使用他人身份证在企业上班通常属于以欺诈手段订立劳动合同，劳动合同会被认定为无效；但只要存在实际用工，多数裁判会按事实劳动关系处理，即“合同无效≠没有劳动关系”。也有少数法院认为身份欺诈足以影响用人单位真实意思表示，进而认定不存在劳动关系，属少数观点。 • 从刑事角度看，这种行为一般不构成“冒名顶替罪”。该罪目前仅规制三类情形：顶替他人取得高等学历教育入学资格、公务员录用资格、就业安置待遇。普通企业用工并不在规制范围内；是否触犯其他罪名需看具体手段与后果（如是否伴随伪造证件、诈骗等）。 不同情形的法律后果 • 已满16周岁且具备法定用工条件：即便冒名，只要存在实际用工与管理从属性，通常被认定为事实劳动关系；劳动合同无效不影响对已付出劳动的劳动报酬请求权（可按同岗同酬参照确定）。 • 未满16周岁：属于违法录用童工，用人单位将面临行政处罚；发生伤亡的，按非法用工规定赔偿，通常不适用工伤保险待遇。 • 岗位对资质有强制性要求（必须持证上岗等）而劳动者实际不具备：通常不认定劳动关系，但应支付相应劳务报酬；发生工伤按非法用工处理。 • 关于“是否支付未签书面劳动合同的二倍工资”：实践中存在分歧。有观点主张冒名入职情形下无需支付；亦有观点认为仍应依法支付，需结合裁判取向与证据情况把握。 证据要点与维权路径 • 建议固定并尽快收集：实际用工证据（考勤、排班、工作指令、监控截帧、工服照片）、报酬支付记录（工资条、转账、以他人名义发薪的凭证）、身份材料（入职提交的身份证复印件、签名留痕）、同事或管理人员证言、平台或系统账号记录等。 • 维权顺序可参考：先行与单位沟通并书面催告纠正；就劳动关系确认、工资报酬等申请劳动仲裁；对仲裁不服提起诉讼。如涉嫌伪造证件、诈骗等刑事风险，及时向公安机关报案。 给你的简要建议 • 若你是在重庆江北区遇到此类纠纷，可携上述证据先向江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，必要时再向江北区法院起诉；涉及刑事线索的，同步向公安机关报案。为稳妥起见，建议尽快咨询本地执业律师进行案情评估与取证方案设计。 • 法律风险提示：本回复为一般法律信息，不构成具体法律意见；不同法院对“事实劳动关系是否成立”的把握可能存在差异，最终以案件证据与当地裁判规则为准。

蒋昕赤等 25 位律师已回复

答 根据现有法律和案例，若小孩在拼多多购买农药并饮用，店铺通常需承担一定责任，具体分析如下： 1. 法律依据 《中华人民共和国未成年人保护法》明确规定，禁止向未成年人提供、销售管制刀具或者其他可能致人严重伤害的器具等物品。农药具有毒性，属于可能对未成年人造成严重伤害的物品，商家不得向未成年人出售。 《农药管理条例》要求农药经营者建立销售台账，如实记录购买人信息，并向购买人询问病虫害情况，科学推荐农药。若商家未履行查验购买者身份、询问用途等义务，存在过错。 2. 责任认定 店铺责任：若店铺未核实购买者身份，未要求未成年人出示身份证件，或未对购买行为进行合理审查（如收货地址为学校等异常情况未察觉），则需承担相应责任。例如，在过往案例中，法院通常判定商家承担10%-20%的赔偿责任。 平台责任：若平台未对商家资质严格审核，或未有效落实农药销售限制措施（如未成年人购买限制），也可能承担一定责任，但责任比例通常低于商家。 3. 特殊情况 若商家无农药经营资质，或销售的农药为禁用产品（如含百草枯成分），则构成违法经营，需承担更重责任。 若孩子监护人存在明显监管缺失（如未关注孩子心理状态、未妥善保管支付工具等），法院会根据具体情况划分责任比例，监护人可能需承担主要责任。 建议若发生此类事件，家长应及时报警，并通过法律途径维护权益。同时，呼吁平台和商家加强审核，落实实名制购买等措施，共同保护未成年人安全。

王瑞等 18 位律师已回复

答 是可以提前离职的哦，这是劳动者的权利，再者如果您确认与饿了么没有签订任何合同，包括电子劳动合同，您可以向饿了么主张未签订劳动合同的经济补偿，即根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

唐文涛等 10 位律师已回复

答 您好，婚姻关系没有解除的话，就是有继承权的

王瑞等 10 位律师已回复

答 这是安全生产事故，施工方承担完全的赔偿责任。欢迎致电联系，详细阐述

孟凡兵等 10 位律师已回复