答 公司要求员工每人拿12,000块钱是否合理，不能一概而论，需结合具体情况分析，包括饭局的性质、员工死亡的原因、公司是否负有责任以及员工之间的法律关系等。以下是从不同角度进行的分析： 一、饭局性质与责任划分 ‌工作相关饭局‌： 如果店长组织的饭局与工作直接相关，例如是为了庆祝项目完成、团队建设等，且饭局期间或之后员工因工作原因（如加班后聚餐）发生意外，公司可能需要承担一定的责任。但这种责任通常限于工伤范畴，即员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。然而，员工在回家路上发生的交通事故，一般不属于工伤范畴，除非能证明该事故与工作有直接关联。 ‌非工作相关饭局‌： 如果饭局纯粹是私人性质的，与工作无关，那么员工在回家路上发生的交通事故，公司通常不承担责任。此时，要求员工分摊费用可能缺乏法律依据。 二、员工死亡原因与责任 ‌交通事故责任‌： 员工在回家路上撞死，首先需要确定的是交通事故的责任划分。如果员工负主要或全部责任，那么其家属可能无法从其他方获得赔偿。但如果对方负有责任，员工家属可以向对方主张赔偿。 ‌公司责任‌： 除非公司能证明其对员工的死亡负有直接责任（如强迫员工饮酒后驾车等），否则公司通常不承担赔偿责任。要求员工分摊费用，除非有明确的合同约定或法律规定，否则可能不构成合法要求。 三、员工之间的法律关系 ‌内部约定‌： 如果员工之间有内部约定，例如自愿分摊某些费用，那么这种约定在法律上可能是有效的。但这种约定应当是基于自愿、平等和公平的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。 ‌无约定情况‌： 在没有内部约定的情况下，公司要求员工分摊费用可能缺乏法律依据。员工有权拒绝这种不合理的要求。 四、法律建议与行动 ‌核实饭局性质‌： 员工应首先核实饭局的性质，判断其是否与工作直接相关。 ‌了解交通事故责任‌： 员工家属应了解交通事故的责任划分，确定是否可以向其他方主张赔偿。 ‌与公司沟通‌： 员工可以与公司沟通，了解公司要求分摊费用的具体依据和理由。如果认为公司的要求不合理，可以拒绝并寻求法律帮助。 ‌寻求法律帮助‌： 如果员工认为公司的要求侵犯了其合法权益，可以寻求法律帮助，包括咨询律师、向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等。 ‌总结‌：公司要求员工每人拿12,000块钱是否合理，需结合饭局性质、员工死亡原因、公司责任以及员工之间的法律关系等多方面因素

孙先格等 33 位律师已回复

答 是可以提前离职的哦，这是劳动者的权利，再者如果您确认与饿了么没有签订任何合同，包括电子劳动合同，您可以向饿了么主张未签订劳动合同的经济补偿，即根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

唐文涛等 10 位律师已回复

答 您好，婚姻关系没有解除的话，就是有继承权的

王瑞等 10 位律师已回复

答 这是安全生产事故，施工方承担完全的赔偿责任。欢迎致电联系，详细阐述

孟凡兵等 10 位律师已回复

答 你有小孩，最后通过诉讼方式确认小孩的抚养问题以及财产分割问题。

许寅良等 10 位律师已回复

答 如果没有试用期是可以的 否则公司的行为就属于违法

孙喜春等 10 位律师已回复