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当事人:去年的农民工,工资托欠八万六千三百四十五元,打市长热线,找劳动仲裁,仍未得到解决。

2025-11-18 21:12:49

律师解答22条

孙先格

广东省 深圳

可以详细讲一下相关的问题,方便为你分析

解答于 2025-11-21 00:22:15

吕粲

云南省 西双版纳傣族自治州

把你的问题详细说一下,我给你分析。

解答于 2025-11-20 11:38:32

牛永翔

安徽省 合肥

您好,为了提供精准的法律解答,请详细述说你的困惑和需求

解答于 2025-11-20 10:26:33

李强

山西省 太原

你好,我是李律师,具体情况联系详细说明。

解答于 2025-11-20 08:53:40

齐鑫

甘肃省 兰州

您好,为了提供更精准的法律解答,请详细叙说一下你的具体情况。

解答于 2025-11-20 08:53:24

葛逸俊

广西壮族自治区 南宁

您好,具体什么情况?有什么问题?

解答于 2025-11-20 07:15:11

查看全部 22 条解答

热门法律问答

郭广吉 律师

北京市 北京

解答于 2025-11-20 03:12:19

单位不给职工缴纳住房公积金或者拖延不办,劳动者可以采取以下措施: 一、向劳动行政部门举报 法律依据:根据《住房公积金管理条例》第三十七条的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理。 具体行动:劳动者可以向当地的劳动行政部门,即住房公积金管理中心进行举报,说明单位未按规定缴纳住房公积金的情况。 二、申请强制执行 法律依据:根据《住房公积金管理条例》第三十八条的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。 申请流程:在单位逾期仍不缴存住房公积金的情况下,劳动者可以通过住房公积金管理中心申请人民法院强制执行,以确保自己的权益得到保障。 三、了解住房公积金的用途与重要性 住房公积金的用途:根据《住房公积金管理条例》第二十五条和第二十六条的规定,职工在特定条件下可以提取住房公积金账户内的存储余额,并且在购买、建造、翻建、大修自住住房时,可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。 重要性:住房公积金不仅关乎职工的住房需求,还与职工的贷款、养老等多方面权益息息相关。单位不缴纳住房公积金,将直接影响职工的这些权益。 综上所述,单位不给职工缴纳住房公积金是违法行为,劳动者有权采取相应措施维护自己的合法权益。在维权过程中,劳动者应了解相关法律法规,按照法定程序进行举报和申请,以确保自己的权益得到有效保障。

郭广吉等 26 位律师已回复

孙先格 律师

广东省 深圳

解答于 2025-11-19 17:59:06

您好,我是孙先格律师! 离职以后,若前公司继续查账,您是否需要承担责任,主要取决于您在职期间的行为性质以及是否存在违法或违规行为‌。以下是从不同角度对此问题的详细分析: 一、正常离职且无违法违规行为 ‌无需承担责任‌:如果您在职期间严格遵守了公司的财务制度和相关法律法规,没有进行任何违法或违规的财务操作,那么离职后,即使前公司继续查账,您也无需承担任何责任。因为查账本身是对公司财务状况的一种审查,旨在确保公司财务的透明度和合规性,与您个人无关。 ‌配合义务‌:尽管您无需承担责任,但出于职业道德和合作精神,您可能需要配合前公司的查账工作,提供必要的协助和信息。这有助于维护您与前公司的良好关系,并避免不必要的误解或纠纷。 二、在职期间存在违法或违规行为 ‌可能承担法律责任‌:如果您在职期间存在违法或违规的财务操作,如挪用资金、虚假记账等,那么离职后,即使前公司继续查账,您也可能需要承担相应的法律责任。因为这些行为已经违反了法律法规和公司制度,查账过程中一旦发现这些问题,前公司有权向相关部门报案或采取其他法律措施追究您的责任。 ‌具体责任类型‌:根据违法或违规行为的性质和严重程度,您可能需要承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。例如,挪用资金可能构成挪用资金罪,需要承担刑事责任;虚假记账可能违反《会计法》等相关法律法规,需要承担行政责任或民事责任。 三、特殊情况下的责任承担 ‌离职交接不清‌:如果您在离职时未与前公司完成清晰的财务交接工作,导致公司财务状况不明或存在遗留问题,那么离职后前公司查账时发现这些问题,您可能需要承担一定的责任。因为作为离职员工,您有义务确保离职交接工作的顺利进行,避免给公司带来不必要的损失或风险。 ‌合同或协议约定‌:如果您与前公司签订了相关的合同或协议,其中明确规定了离职后查账的责任承担问题,那么您需要按照合同或协议的约定来履行自己的义务。如果合同或协议中约定了您需要承担查账过程中的某些责任或义务,那么您需要遵守这些约定。

孙先格等 9 位律师已回复

张彩 律师

重庆市 重庆

解答于 2025-11-18 21:12:49

针对拖欠农民工工资的问题,可采取以下后续措施: 1. 申请强制执行 若劳动仲裁已出具裁决书且生效,可向法院申请强制执行,由法院依法查询、查封用人单位的财产(如账户、资产等),强制其支付工资。 2. 向住建/人社部门投诉 农民工工资拖欠属于重点监管领域,可向工程所在地的住房和城乡建设局(若涉及建筑工程)或人力资源和社会保障局劳动监察大队再次投诉,要求对用人单位进行责令支付、行政处罚。 3. 寻求法律援助 向当地法律援助中心申请免费法律援助,由律师协助处理强制执行、投诉等流程,或通过诉讼进一步主张权益(包括拖欠工资的利息等)。 4. 向工会或农民工维权机构求助 联系当地工会组织或专门的农民工维权服务机构,借助其资源协调解决或提供支持。

张彩等 23 位律师已回复

王瑞 律师

北京市 北京

解答于 2025-11-17 17:07:52

如果因误提报1000元打车费用被公司开除,可参考以下步骤维护自身权益: 确认开除依据是否合法 公司需证明误提报行为构成“严重违反规章制度”或“重大损害”。若公司规章制度未明确将此类行为列为严重违纪,或未履行民主程序(如未公示、未告知员工),开除可能不合法。 若公司以“重大损害”为由开除,需证明损失达到当地职工月平均工资的10倍以上,或造成商誉严重贬损等后果。误提报1000元通常难以达到此标准。 收集证据 保存与误提报相关的证据,如打车记录、系统操作记录、沟通记录等,证明是误操作而非故意行为。 收集公司规章制度、培训记录等,查看是否有关于误提报的处理规定及是否已向员工公示。 与公司协商 主动与公司沟通,说明误提报是无意之举,表达愿意配合整改或赔偿的意愿。若公司同意协商,可签订赔偿协议,明确赔偿金额和方式(如分期扣除工资,但每月扣除不超过当月工资的20%)。 若协商不成,可要求公司出具书面解除通知,明确开除理由和依据。 申请劳动仲裁或诉讼 若认为公司开除违法,可在解除劳动合同之日起一年内申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金(经济补偿标准的二倍)。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。 仲裁或诉讼时,需提供证据证明公司规章制度不合法、未履行程序或误提报行为不构成严重违纪。 注意事项: 若公司要求赔偿损失,需注意赔偿额度上限(累计不超过实际损失的30%),且扣除工资后余额不得低于当地最低工资标准。 若误提报行为涉及职务侵占或诈骗(如金额较大或存在故意隐瞒等情节),可能面临刑事风险,需谨慎应对。

王瑞等 8 位律师已回复

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律师回复动态

蒋昕赤
2天前

未经允许录他人视频的法律边界与后果 一、核心结论 • 未经允许对他人进行拍摄或公开传播其视频,通常会侵犯他人的肖像权与隐私权,并不以“是否营利”为要件;受害人可请求停止侵害、删除下架、消除影响、赔礼道歉并主张赔偿损失(含精神损害抚慰金)。 • 存在法定“合理使用”情形(如为新闻报道、依法履职、展示特定公共环境不可避免等),可不经同意,但仍须限于必要范围、不得丑化或不当使用。 • 将拍摄内容上传网络或散布,风险显著上升,除人格权侵权外,还可能触及治安管理处罚乃至刑事责任。 二、这些情形通常违法 • 在私密空间(如住宅、宾馆房间、更衣室、卫生间等)进行拍摄,或拍摄他人身体私密部位、窃听私密活动,属于对隐私权的直接侵害。 • 拍摄并公开传播足以识别特定自然人的视频,使他人社会评价降低或生活受到干扰,构成对肖像权/隐私权/名誉权的侵害;即便不以营利为目的,也可被认定侵权。 • 对视频剪辑加工、配文引导、号召“人肉搜索”,造成误导与网暴,可能进一步侵害名誉权,情节严重的还可能触及侮辱、诽谤等违法犯罪。 • 利用针孔摄像头等窃照专用器材实施偷拍,依法可能被追究非法使用窃照专用器材罪。 三、可能不违法或风险较低的场景 • 为新闻报道不可避免制作、使用、公开他人肖像;为依法履职的国家机关在必要范围内使用;为课堂教学/科学研究在必要范围内使用已公开肖像;为展示特定公共环境不可避免使用;以及为维护公共利益或肖像权人合法权益的其他必要情形。 • 在公共场所拍摄不特定公众的整体场景,未聚焦特定个人、未涉及私密信息、未公开传播,通常风险较低;但一旦识别到特定个人并对外发布,仍可能构成侵权。 四、发现被拍或视频被传播的应对 • 先行固定证据:保留原始视频/照片、聊天记录、发布链接、目击者沟通方式,必要时申请证据保全。 • 视情报警:涉及私密部位偷拍、跟踪拍摄、威胁等,及时拨打110;对偷窥、偷拍、窃听、散布隐私的,公安机关可依治安管理处罚法处5日以下拘留或500元以下罚款;情节较重的,处5—10日拘留并可并处罚款。 • 向平台投诉举报要求删除、屏蔽、断链;平台接到有效通知未及时处置的,对损害的扩大部分可能承担连带责任。 • 依法维权:可请求停止侵害、删除下架、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉并主张赔偿;必要时通过诉讼解决,并可申请行为保全要求先行下架。

王瑞
2天前

如果警察对拖拽他人致其住院的行为仅处以罚款200元,而您认为该行为应受到拘留处罚,您可以采取以下措施: 了解处罚依据根据《治安管理处罚法》第四十三条规定,殴打他人或故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若警察认定拖拽行为情节较轻,可能适用了“情节较轻”的条款。您需确认案件中是否存在其他情节(如双方冲突起因、伤害后果等)影响处罚结果。 申请行政复议若您对处罚决定不服,可在收到处罚决定书之日起60日内向上一级公安机关或同级人民政府申请行政复议。复议时需提交书面申请,说明您认为处罚过轻的理由,并提供相关证据(如医院诊断证明、现场视频、证人证言等),证明拖拽行为的严重性。 提起行政诉讼若行政复议未满足您的诉求,您可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼,要求法院审查处罚决定的合法性。诉讼过程中,法院会根据双方提交的证据和法律规定进行审理。 法律依据: 《治安管理处罚法》第四十三条明确了故意伤害他人身体的处罚标准。 《行政复议法》和《行政诉讼法》规定了公民对行政处罚不服的救济途径。 注意事项: 处罚决定需基于事实和证据,若案件存在争议(如伤害后果与拖拽行为的因果关系不明确),可能影响处罚结果。 行政复议和行政诉讼需在规定期限内提出,建议及时咨询律师或法律援助机构,了解具体程序和要求。

郭广吉
2天前

未满十八岁开车被抓的处罚主要依据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定。具体来说: 未满十八岁无证驾驶的处罚 根据《道路交通安全法》第九十九条的规定,未取得机动车驾驶证驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款,并可以并处十五日以下拘留。对于未满十八岁的未成年人,若其未取得机动车驾驶证而驾驶机动车,将依据此条款进行处罚。 对于已满十四周岁未满十六周岁的未成年人,处以200元至2000元罚款;对于满十六周岁未满十八周岁且属于初犯的未成年人,通常会处以罚款,但一般不会被拘留。 未满十八岁造成交通事故的处罚 如果未满十八岁的未成年人驾驶机动车发生交通事故,其责任划分和赔偿方式与其他年龄段相同。即根据交通事故的具体情况,判断各方当事人的责任,并依据相关法律法规进行赔偿。 需要注意的是,如果未成年人因违反交通运输管理法规而造成重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失,且构成犯罪的,将依据《中华人民共和国刑法》的相关规定追究其刑事责任。但考虑到其未满十八岁,依法会从轻或减轻处罚。 特殊情况下的处理 对于未满十八岁的未成年人,如果其驾驶机动车是出于紧急避险、救助他人等正当目的,且未造成严重后果的,可以酌情减轻或免除处罚。 同时,对于未成年人无证驾驶的行为,公安机关交通管理部门除了进行处罚外,还会对其及其监护人进行交通安全教育,以提高其交通安全意识。 综上所述,未满十八岁开车被抓的处罚主要依据《道路交通安全法》的相关规定进行。对于无证驾驶的行为,将处以罚款并可以并处拘留;对于造成交通事故的行为,将依据事故责任进行赔偿并可能追究刑事责任。同时,也会考虑特殊情况下的处理以及交通安全教育的实施。

高燕
2天前

如果租赁未到期房东突然要求解除合同,租客可以采取以下措施维护自身权益: 1.确认房东行为是否合法 根据《民法典》规定,房东提前解除合同需符合法定或约定事由。若租客无违约行为(如未按时支付租金、擅自改变房屋结构等),房东单方面解除合同属于违约。 2.收集证据 保留与房东沟通的记录(如短信、微信聊天记录、通话录音等),以及能证明自己正常履行合同的证据(如租金支付凭证、房屋现状照片等),这些证据有助于后续维权。 3.与房东协商 尝试与房东沟通,明确指出合同未到期,要求其说明解除合同的原因。若房东存在合理诉求(如房屋需用于自住等),可协商提前解约的补偿方案,如退还剩余租金、支付违约金等。 4.要求继续履行合同 若房东无正当理由解除合同,租客可要求其继续履行合同,保障自己的居住或使用权益。若房东拒绝,可通过诉讼或仲裁要求法院或仲裁机构判令其继续履行。 5.主张违约责任 · 支付违约金:若合同约定房东提前解约需支付违约金,租客可要求其按约定支付。若违约金不足以弥补损失,可请求法院或仲裁机构增加。 · 赔偿损失:包括剩余租期的租金、搬迁费用、装修损失(若装修经房东同意且未形成附合)、预期利益损失等。需提供相关证据证明损失金额。 6.法律途径解决 若协商无果,可向法院提起诉讼或申请仲裁,要求房东承担违约责任。诉讼过程中,需提供充分证据支持自己的主张。同时,可申请财产保全,防止房东转移财产。注意事项: · 若房东采取暴力、威胁等非法手段迫使租客搬离,租客可报警并保留相关证据,追究其法律责任。 · 在处理纠纷过程中,保持冷静,避免情绪化冲突,通过合法途径维护权益。

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