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当事人: 我在东莞一家公司做了十几天临时工,工资老板只给你3千块钱,剩下的2千多一直拖着不给,向你求助 帮问助手: 具体工作天数和约定的日薪是多少? 当事人: 13天,约定的是45一个小加生活费补助36一天,共计是5596.5元,他就给了3千,剩下2596.5元一直拖着不给,拖了几个月了 帮问助手: 有无签订劳动合同或协议?工资支付方式? 当事人: 没有签劳动合同或协议,工资支付方式是打在卡里的

2025-09-14 07:41:59

律师解答24条

徐熳

广东省 深圳

您有法律问题或纠纷可向我1v1详细咨询

解答于 2025-10-23 00:22:07

吴培树

广东省 深圳

你可以通过以下方式维权: 收集证据:整理工作记录(如考勤、工作内容证明)、工资约定的沟通记录、已收到3000元的银行转账记录等,证明你与公司存在劳务关系及工资拖欠情况。 向劳动部门投诉:携带证据到东莞当地劳动监察大队投诉,要求公司支付剩余工资。 申请劳动仲裁:向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张公司支付拖欠的2596.5元工资。 提起诉讼:若仲裁结果不理想,可向法院提起民事诉讼,通过法律途径强制公司支付工资。

解答于 2025-10-17 01:46:40

岳银香

四川省 成都

您好,我是成都的岳律师。很高兴在法临平台为您解答。为了给您更具针对性的专业研判,可追问进一步深入沟通,竭诚维护您的权益。绝对靠谱!

解答于 2025-10-16 11:34:24

李青

重庆市 重庆

你好 有任何问题都可以1v1咨询 秒回

解答于 2025-10-08 09:01:24

张彩

重庆市 重庆

你好,有任何问题可以1v1咨询,秒回!

解答于 2025-09-29 09:58:39

孙先格

广东省 深圳

具体什么情况?可以详细沟通一下。

解答于 2025-09-17 02:08:38

查看全部 24 条解答

热门法律问答

王瑞 律师

北京市 北京

解答于 2025-11-06 08:06:59

如果遇到拖欠农民工工资的情况,不通过诉讼途径,以下部门和渠道可以快速解决问题: 劳动监察部门 投诉方式:拨打12333或直接到用人单位所在地的劳动监察大队线下投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查,责令其限期支付工资,处理速度快且无需复杂法律程序。 全国根治欠薪线索反映平台 投诉方式:登录“国务院客户端”小程序、人力资源社会保障部,进入“欠薪线索反映”板块提交投诉。该平台会将线索转至当地劳动监察部门处理,重点关注农民工欠薪问题。 工会组织 投诉方式:拨打工会维权热线12351,或前往工会帮扶中心、法律援助中心寻求帮助。工会可直接与用人单位协商,或协调劳动监察部门介入,还能提供法律援助。 法院申请支付令 适用条件:若持有工资欠条、双方签字的协议书等明确债权债务关系的材料,可向法院申请支付令。支付令送达后,若用人单位未提出异议,可直接强制执行,无需经过仲裁和诉讼程序。 以上方式中,劳动监察部门和全国根治欠薪线索反映平台是处理农民工欠薪问题的常用且高效的途径,建议优先选择。若涉及金额较大或情况复杂,可结合工会或法律援助进一步维权。

王瑞等 26 位律师已回复

庞立伟 律师

山东省 日照

解答于 2025-11-05 01:45:30

根据《中华人民共和国劳动合同法》及司法实践,若您在无过错情况下被用人单位强迫调岗,可通过以下步骤维护权益: 一、调岗合法性判断 1. 协商一致原则 根据《劳动合同法》第三十五条,调岗属于变更劳动合同内容,需双方协商一致并签订书面协议。用人单位单方面调岗属违法行为,除非符合以下法定情形: 员工因患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作; 员工不能胜任工作,经培训或调岗后仍不胜任; 劳动合同订立时所依据的客观情况(如公司搬迁、业务调整)发生重大变化,致使原岗位无法履行。 2. 调岗合理性标准 即使符合法定调岗情形,调岗也需满足: 新岗位与原岗位具有相关性,薪资、工作条件等未作不利变更; 不具有侮辱性或惩罚性(如将技术人员调至保洁岗)。 二、具体应对措施 1. 收集证据 书面材料:调岗通知、劳动合同、工资流水、绩效考核记录等; 沟通记录:与HR或上级的微信、录音等(标注关键内容,如“不调岗就开除”); 工作痕迹:原岗位打卡记录、工作成果(证明正常履职)。 2. 书面拒绝调岗 通过EMS或公司指定方式发送《拒绝调岗通知书》,明确表示: “本人不同意公司单方面调岗决定,要求按原劳动合同继续履行。” 保留送达凭证(如EMS底单、邮件回执)。 3. 持续履职 拒绝调岗后,继续在原岗位打卡上班,避免被认定为“旷工”。若公司阻挠您在原岗位工作,可通过邮件或书面形式向领导请示工作安排,留存证据。 4. 维权途径 劳动监察投诉:向当地劳动监察部门提交证据,要求责令公司恢复原岗位、补发工资; 劳动仲裁:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张恢复原岗位或支付赔偿金(2N); 诉讼:对仲裁结果不服,可向法院提起诉讼。 三、法律后果 1. 违法调岗的赔偿 若公司强行调岗并解除劳动关系,您可主张违法解除劳动合同赔偿金(2N,N为工作年限); 若公司未解除劳动关系但降低薪资,可要求补足差额并支付经济补偿(N)。 2. 风险提示 禁止主动离职:主动辞职将丧失主张经济补偿的权利; 时效限制:劳动仲裁时效为1年,需及时行动。

庞立伟等 16 位律师已回复

李鑫 律师

山西省 太原

解答于 2025-11-04 02:20:29

关于公司强制调休,员工是否有权拒绝,需根据具体情况判断: 1. 休息日加班调休 一般情况:根据《劳动法》规定,用人单位安排劳动者在休息日加班的,应优先安排补休。若用人单位在合理时间内(通常为半年内)安排调休,员工原则上应服从安排。此时公司有权单方决定调休,员工无权直接拒绝调休并要求支付200%的加班费。 特殊情况:若用人单位以调休为由,变相免除支付加班费的义务(如规定调休视为放弃加班费),或未履行合理提示义务(如未明确告知不调休将不支付加班费),员工可拒绝调休并主张加班费。法院通常会审查用人单位的调休安排是否合理、是否侵犯劳动者权益。 2. 法定节假日加班 法定节假日加班(如春节、国庆等)的,用人单位不能安排调休,必须支付不低于工资的300%的加班费。若公司以调休替代法定节假日加班费,员工有权拒绝并要求支付法定加班费。 3. 工作日延时加班 对于工作日延时加班(超过每日8小时),实践中一般认为用人单位无权单方安排调休,需经劳动者同意。若公司强制调休而不支付150%的加班费,员工可拒绝并主张加班费。

李鑫等 9 位律师已回复

#劳资纠纷

2025-11-02 23:06:34

徐一华 律师

四川省 雅安

解答于 2025-11-02 23:06:34

公司对员工罚款是否合理,需结合法律规定和具体情形判断,以下是详细分析: 一、法律层面的核心规定 根据《工资支付暂行规定》《行政处罚法》,只有行政机关才有罚款的权力,企业无权对员工直接罚款。企业对员工的经济扣减,需通过合法途径实现,不能以“罚款”名义直接克扣工资。 二、合理的经济扣减情形 1. 员工造成直接经济损失 若员工因过错(如失职、违规操作)给公司造成直接经济损失,公司可按照劳动合同约定或依法制定的规章制度,要求员工赔偿损失。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准,且每月扣除部分一般不得超过员工当月工资的20%。 例如,员工因操作失误导致设备损坏,公司可在其工资中逐月扣除赔偿款,前提是双方有明确约定或制度规定。 2. 员工违反服务期或竞业限制约定 若员工违反与公司签订的服务期协议或竞业限制协议,公司可依据协议要求员工支付违约金。但违约金数额不得超过公司提供的培训费用或违反竞业限制造成的实际损失,且需符合法律规定的比例。 三、不合理的“罚款”情形 1. 以罚款作为管理手段 如公司规定“迟到一次罚款50元”“未完成业绩罚款200元”等,这类规定缺乏法律依据,属于违法克扣工资。员工可向劳动监察部门投诉,要求公司返还被扣款项。 2. 罚款数额超出法定范围 即使员工造成损失,公司扣除工资的比例和总额也受法律限制。若公司一次性扣除员工当月工资的50%甚至更多,或扣除后工资低于最低工资标准,均属于违法行为。 四、维权途径 若公司存在违法罚款行为,员工可采取以下措施: - 与公司协商:要求公司说明罚款依据,若依据不合法,可主张返还扣款。 - 向劳动监察部门投诉:携带劳动合同、工资条、罚款通知等证据,到当地劳动保障监察大队投诉,由行政部门责令公司改正。 - 申请劳动仲裁:若协商和投诉无果,可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,主张公司返还违法扣除的工资,并可要求支付经济补偿(若因此解除劳动合同)。 综上,公司对员工罚款本身不合法,只有在员工造成直接经济损失且依法扣除赔偿款的情况下,才属于合理的经济扣减。员工应明确自身权益,对违法罚款行为及时通过法律途径维权。

徐一华等 34 位律师已回复

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律师回复动态

蒋昕赤
23小时前

未经允许录他人视频的法律边界与后果 一、核心结论 • 未经允许对他人进行拍摄或公开传播其视频,通常会侵犯他人的肖像权与隐私权,并不以“是否营利”为要件;受害人可请求停止侵害、删除下架、消除影响、赔礼道歉并主张赔偿损失(含精神损害抚慰金)。 • 存在法定“合理使用”情形(如为新闻报道、依法履职、展示特定公共环境不可避免等),可不经同意,但仍须限于必要范围、不得丑化或不当使用。 • 将拍摄内容上传网络或散布,风险显著上升,除人格权侵权外,还可能触及治安管理处罚乃至刑事责任。 二、这些情形通常违法 • 在私密空间(如住宅、宾馆房间、更衣室、卫生间等)进行拍摄,或拍摄他人身体私密部位、窃听私密活动,属于对隐私权的直接侵害。 • 拍摄并公开传播足以识别特定自然人的视频,使他人社会评价降低或生活受到干扰,构成对肖像权/隐私权/名誉权的侵害;即便不以营利为目的,也可被认定侵权。 • 对视频剪辑加工、配文引导、号召“人肉搜索”,造成误导与网暴,可能进一步侵害名誉权,情节严重的还可能触及侮辱、诽谤等违法犯罪。 • 利用针孔摄像头等窃照专用器材实施偷拍,依法可能被追究非法使用窃照专用器材罪。 三、可能不违法或风险较低的场景 • 为新闻报道不可避免制作、使用、公开他人肖像;为依法履职的国家机关在必要范围内使用;为课堂教学/科学研究在必要范围内使用已公开肖像;为展示特定公共环境不可避免使用;以及为维护公共利益或肖像权人合法权益的其他必要情形。 • 在公共场所拍摄不特定公众的整体场景,未聚焦特定个人、未涉及私密信息、未公开传播,通常风险较低;但一旦识别到特定个人并对外发布,仍可能构成侵权。 四、发现被拍或视频被传播的应对 • 先行固定证据:保留原始视频/照片、聊天记录、发布链接、目击者沟通方式,必要时申请证据保全。 • 视情报警:涉及私密部位偷拍、跟踪拍摄、威胁等,及时拨打110;对偷窥、偷拍、窃听、散布隐私的,公安机关可依治安管理处罚法处5日以下拘留或500元以下罚款;情节较重的,处5—10日拘留并可并处罚款。 • 向平台投诉举报要求删除、屏蔽、断链;平台接到有效通知未及时处置的,对损害的扩大部分可能承担连带责任。 • 依法维权:可请求停止侵害、删除下架、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉并主张赔偿;必要时通过诉讼解决,并可申请行为保全要求先行下架。

王瑞
昨天

如果警察对拖拽他人致其住院的行为仅处以罚款200元,而您认为该行为应受到拘留处罚,您可以采取以下措施: 了解处罚依据根据《治安管理处罚法》第四十三条规定,殴打他人或故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若警察认定拖拽行为情节较轻,可能适用了“情节较轻”的条款。您需确认案件中是否存在其他情节(如双方冲突起因、伤害后果等)影响处罚结果。 申请行政复议若您对处罚决定不服,可在收到处罚决定书之日起60日内向上一级公安机关或同级人民政府申请行政复议。复议时需提交书面申请,说明您认为处罚过轻的理由,并提供相关证据(如医院诊断证明、现场视频、证人证言等),证明拖拽行为的严重性。 提起行政诉讼若行政复议未满足您的诉求,您可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼,要求法院审查处罚决定的合法性。诉讼过程中,法院会根据双方提交的证据和法律规定进行审理。 法律依据: 《治安管理处罚法》第四十三条明确了故意伤害他人身体的处罚标准。 《行政复议法》和《行政诉讼法》规定了公民对行政处罚不服的救济途径。 注意事项: 处罚决定需基于事实和证据,若案件存在争议(如伤害后果与拖拽行为的因果关系不明确),可能影响处罚结果。 行政复议和行政诉讼需在规定期限内提出,建议及时咨询律师或法律援助机构,了解具体程序和要求。

郭广吉
昨天

未满十八岁开车被抓的处罚主要依据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定。具体来说: 未满十八岁无证驾驶的处罚 根据《道路交通安全法》第九十九条的规定,未取得机动车驾驶证驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款,并可以并处十五日以下拘留。对于未满十八岁的未成年人,若其未取得机动车驾驶证而驾驶机动车,将依据此条款进行处罚。 对于已满十四周岁未满十六周岁的未成年人,处以200元至2000元罚款;对于满十六周岁未满十八周岁且属于初犯的未成年人,通常会处以罚款,但一般不会被拘留。 未满十八岁造成交通事故的处罚 如果未满十八岁的未成年人驾驶机动车发生交通事故,其责任划分和赔偿方式与其他年龄段相同。即根据交通事故的具体情况,判断各方当事人的责任,并依据相关法律法规进行赔偿。 需要注意的是,如果未成年人因违反交通运输管理法规而造成重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失,且构成犯罪的,将依据《中华人民共和国刑法》的相关规定追究其刑事责任。但考虑到其未满十八岁,依法会从轻或减轻处罚。 特殊情况下的处理 对于未满十八岁的未成年人,如果其驾驶机动车是出于紧急避险、救助他人等正当目的,且未造成严重后果的,可以酌情减轻或免除处罚。 同时,对于未成年人无证驾驶的行为,公安机关交通管理部门除了进行处罚外,还会对其及其监护人进行交通安全教育,以提高其交通安全意识。 综上所述,未满十八岁开车被抓的处罚主要依据《道路交通安全法》的相关规定进行。对于无证驾驶的行为,将处以罚款并可以并处拘留;对于造成交通事故的行为,将依据事故责任进行赔偿并可能追究刑事责任。同时,也会考虑特殊情况下的处理以及交通安全教育的实施。

高燕
昨天

如果租赁未到期房东突然要求解除合同,租客可以采取以下措施维护自身权益: 1.确认房东行为是否合法 根据《民法典》规定,房东提前解除合同需符合法定或约定事由。若租客无违约行为(如未按时支付租金、擅自改变房屋结构等),房东单方面解除合同属于违约。 2.收集证据 保留与房东沟通的记录(如短信、微信聊天记录、通话录音等),以及能证明自己正常履行合同的证据(如租金支付凭证、房屋现状照片等),这些证据有助于后续维权。 3.与房东协商 尝试与房东沟通,明确指出合同未到期,要求其说明解除合同的原因。若房东存在合理诉求(如房屋需用于自住等),可协商提前解约的补偿方案,如退还剩余租金、支付违约金等。 4.要求继续履行合同 若房东无正当理由解除合同,租客可要求其继续履行合同,保障自己的居住或使用权益。若房东拒绝,可通过诉讼或仲裁要求法院或仲裁机构判令其继续履行。 5.主张违约责任 · 支付违约金:若合同约定房东提前解约需支付违约金,租客可要求其按约定支付。若违约金不足以弥补损失,可请求法院或仲裁机构增加。 · 赔偿损失:包括剩余租期的租金、搬迁费用、装修损失(若装修经房东同意且未形成附合)、预期利益损失等。需提供相关证据证明损失金额。 6.法律途径解决 若协商无果,可向法院提起诉讼或申请仲裁,要求房东承担违约责任。诉讼过程中,需提供充分证据支持自己的主张。同时,可申请财产保全,防止房东转移财产。注意事项: · 若房东采取暴力、威胁等非法手段迫使租客搬离,租客可报警并保留相关证据,追究其法律责任。 · 在处理纠纷过程中,保持冷静,避免情绪化冲突,通过合法途径维护权益。

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