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当事人:公司对员工罚款合法吗

2025-09-02 12:31:38

律师解答24条

岳银香

四川省 成都

您好,我是成都的岳律师。很高兴在法临平台为您解答。为了给您更具针对性的专业研判,可追问进一步深入沟通,竭诚维护您的权益。绝对靠谱!

解答于 2025-10-19 21:09:20

张彩

重庆市 重庆

你好,有任何问题,都可以1v1咨询,秒回!

解答于 2025-09-30 10:00:34

郭凯文

山东省 济南

若员工因故意或重大过失给企业造成经济损失,企业可依据《民法典》侵权责任编及《工资支付暂行规定》主张赔偿,但需严格区分“赔偿”与“罚款”: 《工资支付暂行规定》第16条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。” 企业主张赔偿需满足以下条件,否则仍可能被认定为违法: 存在实际损失:需证明员工行为与企业损失之间存在直接因果关系(如员工故意损坏设备、泄露商业秘密导致订单流失); 劳动合同或规章制度有明确约定:需提前在劳动合同或经民主程序制定的规章制度中约定赔偿责任(《劳动合同法》第4条); 扣减比例合法:每月扣除金额不超过当月工资的20%,且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准; 员工存在过错:仅适用于“故意或重大过失”情形,若员工因一般过失或不可抗力导致损失,企业不得要求赔偿(如正常操作机器因老化故障受损)。 企业常见“变相罚款”的违法性分析 实践中,企业可能通过以下方式规避“罚款”名义,但仍可能被认定为违法: 1. 以“绩效考核”名义扣减工资 若企业将“罚款”包装为“绩效考核扣分”,但绩效考核标准未与员工过错或企业损失挂钩(如无理由扣减全勤奖、绩效奖),则属于未足额支付劳动报酬(《劳动合同法》第30条),员工可主张补足差额并主张经济补偿。 2. 以“违约金”名义限制员工 仅在两种法定情形下企业可约定违约金(《劳动合同法》第25条): 企业为员工提供专项培训并约定服务期,员工提前离职; 员工违反竞业限制义务。 除此之外,企业以“违纪”为由约定违约金(如“迟到一次扣1000元”)均属无效。

解答于 2025-09-11 14:05:06

王璇

山东省 东营

公司无罚款权,但经正当程序订立你承诺遵守的公司制度可以作为管理依据,而法律尊重公司法人的管理权。

解答于 2025-09-05 08:52:58

王慎云

山东省 济南

不合法,公司没有罚款全权限,协商不成可以通过仲裁解决

解答于 2025-09-05 07:14:41

郭广吉

北京市 北京

你好,用人单位无权对员工罚款。

解答于 2025-09-04 17:19:22

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热门法律问答

郭广吉 律师

北京市 北京

解答于 2025-10-15 07:59:26

干活被欠两千块钱,如果没有欠条,您仍然有多种途径来维护自己的权益。 以下是一些具体的操作步骤和法律依据: 一、追讨欠款的途径 劳动争议调解仲裁:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,您可以向劳动争议调解组织申请调解,若调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意,申请仲裁的时效期间为一年,从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 向劳动行政部门投诉:如果用人单位违反国家规定,拖欠您的劳动报酬,您可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条,向劳动行政部门投诉,他们将依法处理。 提起诉讼:若对仲裁裁决不服,或者仲裁机构不予受理,您还可以向人民法院提起诉讼。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条的规定,如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,法院将按照普通民事纠纷受理。 二、收集证据 在追讨欠款的过程中,证据是非常关键的。尽管您没有欠条,但任何可以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及欠款事实的材料都可以作为证据。例如,工作合同、工资单、银行转账记录、工作时的照片或视频、同事的证言等。 三、寻求法律援助 如果您在追讨欠款的过程中遇到困难,可以寻求法律援助。许多地方都设有法律援助中心,他们可以提供法律咨询和代理服务,帮助您维护自己的合法权益。 总之,即使没有欠条,您仍然有多种途径来追讨被欠的劳动报酬。重要的是要尽快采取行动,并收集足够的证据来支持您的主张。

郭广吉等 37 位律师已回复

孙先格 律师

广东省 深圳

解答于 2025-10-11 02:46:12

‌结论前置‌:你可以离职,但离职的方式和后续处理需根据具体情况来定,同时,你与公司之间的借款关系也需要妥善处理。以下是从不同角度为你进行的分析: 一、离职的合法性 ‌劳动合同的约定‌: 你与公司签订的劳动合同上约定的是两年期限,但这并不妨碍你在合同期限内提出离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同(在试用期内则需提前三日)。这是劳动者的法定权利,不受合同期限的限制。 ‌离职的程序‌: 如果你想离职,应当按照法律规定和公司规章制度,提前向公司提交书面离职申请,并按照公司要求办理离职手续。这样既能保障你的合法权益,也能避免与公司产生不必要的纠纷。 二、借款关系的处理 ‌借款的性质‌: 你之前向公司借了20,000块钱,这属于你与公司之间的民事借贷关系。借款的归还应当遵循双方之间的约定或者相关法律法规的规定。 ‌离职与借款的关系‌: 离职并不影响你与公司之间的借款关系。你仍然需要按照约定或者法律规定归还借款。如果你在离职时未能归还全部借款,公司有权要求你继续归还,并可能通过法律途径追讨。 ‌归还借款的建议‌: 在离职前,建议你与公司就借款的归还问题进行沟通,明确归还的时间和方式。如果可能的话,最好在离职前归还全部借款,以避免后续的纠纷。 三、可能面临的法律后果 ‌如果未按规定离职‌: 如果你未按照法律规定和公司规章制度提前提交离职申请或者未办理离职手续,公司可能会要求你承担违约责任,甚至可能通过法律途径追究你的责任。 ‌如果未归还借款‌: 如果你在离职后未能按照约定或者法律规定归还借款,公司有权要求你继续归还,并可能通过法律途径追讨。这可能会对你的信用记录产生不良影响,甚至可能面临法律诉讼。 四、建议与措施 ‌提前沟通‌: 在决定离职前,建议你与公司就离职和借款归还问题进行充分的沟通,明确双方的权利和义务。 ‌遵守法律程序‌: 在离职过程中,务必遵守法律程序和公司规章制度,确保离职的合法性和合规性。 ‌妥善处理借款‌: 尽快与公司就借款的归还问题达成一致,并按照约定或者法律规定归还借款。 ‌保留证据‌: 在整个过程中,建议你保留好与公司的沟通记录、借款合同等相关证据,以备不时之需。 总之,你可以离职,但务必遵守法律程序和公司规章制度,并妥善处理与公司之间的借款关系。

孙先格等 29 位律师已回复

张彩 律师

重庆市 重庆

解答于 2025-09-26 09:59:06

遇到这种情况,可按照以下步骤处理: 一、先明确核心法律逻辑 根据《劳动合同法》,用人单位调整工作岗位需遵循合法、合理、协商一致的原则,且岗位调整应与劳动者的技能、工作内容等相匹配,不能具有侮辱性或惩罚性。 二、具体应对步骤 1. 书面回复公司,明确异议 向公司发送书面函件(如邮件、EMS快递,留存送达证据),内容需说明: 待岗期间公司安排的岗位与你的技能、原工作内容等“明显不符”; 你已在面试中明确表示不符合该岗位; 公司强行安排岗位的行为不符合法律规定,你拒绝到该岗位报到,并要求公司按照原约定或法律规定履行待岗相关安排(如支付待岗工资等)。 2. 保留关键证据 待岗的相关约定(如公司通知、劳动合同中关于待岗的条款等); 公司安排岗位面试的沟通记录(如邮件、聊天记录); 你表示“岗位不符合”的证据(如面试录音、聊天记录、书面反馈记录等); 公司发送的“上岗通知邮件”原件(含发送时间、内容)。 3. 与公司协商或投诉 尝试与公司人力资源部门或上级领导协商,强调岗位调整的不合理性,要求重新安排符合你技能的岗位,或继续履行待岗程序; 若协商无果,可向当地劳动监察大队投诉(拨打12333),投诉公司违法调岗的行为,由劳动监察部门介入调查、督促整改。 4. 做好劳动仲裁的准备 若公司以你“拒不服从工作安排”为由解除劳动合同,或停发工资等,你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张: - 公司强行调岗违法,要求继续履行原待遇(或待岗待遇); - 若公司因此违法解除劳动合同,你可主张赔偿金(按经济补偿的2倍计算,经济补偿为“工作年限×月工资”)。 三、关键提醒 - 切勿擅自旷工或拒绝沟通,需通过“书面异议+保留证据”的方式,证明是公司强行安排不符合岗位,而非你个人不服从管理; - 待岗期间,公司通常需按照不低于当地最低工资标准的一定比例(如70%-80%)支付待岗工资,若公司未支付,也可在后续维权中一并主张。

张彩等 26 位律师已回复

张彩 律师

重庆市 重庆

解答于 2025-09-26 01:05:18

你好,根据你的描述,公司负责人以“起诉”胁迫你不准离职,这种做法是不符合法律规定的。以下从法律角度为你分析并提供应对建议: 一、核心法律依据:劳动者享有法定离职权 根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,只要你履行了“提前通知”的义务,无论公司是否同意,到期都有权离职,公司不得非法限制。 二、具体应对步骤 1. 明确自身离职情形,规范提交离职申请 - 若你处于试用期:提前3日(如通过书面、邮件等可留存证据的方式)通知公司即可离职; - 若已过试用期:需提前30日书面通知公司(建议用EMS快递发送《离职通知书》,备注“离职通知”,留存快递底单和通知书副本,证明你已履行通知义务)。 注意:离职通知是“告知”,而非“申请”,无需公司批准,到期劳动关系即解除。 2. 保留关键证据,防范公司后续追责 - 保存工资发放记录(如银行流水、工资条),证明你与公司存在劳动关系及薪资标准; - 留存你提出离职的沟通记录(如聊天记录、邮件、书面通知的送达证据); - 若公司以“起诉”威胁,可录音或保存文字沟通记录(如负责人说“你走就起诉你”的聊天截图),后续可作为公司违法胁迫的证据。 3. 若公司阻挠或克扣工资,可投诉或仲裁 - 向公司索要《离职证明》:离职到期后,公司有义务为你出具《解除劳动关系证明》,若拒绝,可向当地劳动监察大队投诉(拨打12333); - 若公司克扣工资、奖金等:可向劳动合同履行地(重庆)的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张公司支付拖欠的劳动报酬,仲裁免费且流程简便。 4. 关于“公司起诉”的应对 公司若真的起诉,你无需过度担心: - 公司起诉需有明确的诉讼请求(如主张你赔偿损失),但根据法律规定,只有你因“违反服务期约定”“违反竞业限制”且公司能证明实际损失,才需赔偿; - 若你不存在上述法定赔偿情形,公司的起诉大概率会被法院驳回,你只需积极应诉,提交你已合法离职的证据即可。 三、关键提醒 离职过程中保持冷静,避免与公司发生冲突,通过“书面通知+留存证据”的方式,确保自身离职行为合法合规。公司的“起诉”威胁更多是威慑,只要你依法履行离职程序,自身权益受法律保护,无需被这种胁迫吓退。如果后续涉及仲

张彩等 31 位律师已回复

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律师回复动态

王瑞
13小时前

骑车给店里送货时逆行撞了孕妇,赔偿费用是否应由店里承担,需根据骑车人与店里的法律关系来判断: 若为雇佣关系根据《民法典》第一千一百九十一条,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。若骑车人是店里的雇员,且事故发生时正在执行送货任务,即使骑车人存在逆行等过错,赔偿责任通常首先由店里承担。店里承担责任后,若骑车人存在故意或重大过失(如明知逆行危险仍执意为之),店里可向骑车人追偿。 若为承揽关系若骑车人与店里是承揽关系(如按次结算、自主安排工作、使用自有工具等),一般由承揽人(骑车人)自行承担责任,店里仅在存在选任、指示过失时才需担责。但需结合具体证据判断双方关系性质。 建议: 若骑车人认为赔偿应由店里承担,需提供证据证明双方存在雇佣关系(如工资支付记录、工作安排指令、使用店里提供的工具等)。 若店里认为骑车人存在重大过失,需举证证明骑车人故意违反交通规则或严重疏忽。 双方可协商解决,协商不成可通过诉讼,由法院根据具体事实和证据判定责任归属。

庞立伟
15小时前

若在闲鱼上被私人卖家骗了1200元,可按以下步骤维权: 1. 收集证据 沟通记录:保存闲鱼上与卖家的聊天记录,重点是对方诱导你到支付宝、微信支付的内容,以及关于商品描述、承诺等相关对话。同时,保存微信或支付宝上与交易有关的聊天记录。 支付凭证:在支付宝或微信中,找到该笔转账的交易记录,申请电子转账凭证,以证明款项的支付情况。 票据和商品信息:保留卖家提供的假发票、假合格证、假年份票据的照片或电子文档,以及商品的照片等,证明商品与约定不符。 2. 向相关部门投诉 闲鱼:尽快在闲鱼上找到对应的交易订单,点击举报,选择“引流欺诈”等相关选项,详细说明情况并上传收集的证据,要求平台介入处理,如冻结卖家账户、责令退款等。 支付渠道:在支付宝对该笔交易进行投诉,说明遭遇诈骗,请求平台采取措施,如冻结对方账户资金等。 3. 联系相关监管部门 消费者协会:可拨打12315向消费者协会投诉,或通过12315微信小程序等渠道,反映在闲鱼上购买到假货及被诈骗的情况,寻求帮助。 市场监管部门:也可以向当地市场监管部门投诉,请求其对卖家的欺诈行为进行调查处理。 4. 考虑报警:虽然被骗金额1200元可能未达到刑事立案标准,但仍可向公安机关报案,说明被骗经过和相关证据,公安机关可能会根据情况进行调查,若该卖家存在多次诈骗等行为,可能会并案处理追究其刑事责任。 5. 法律途径:若通过上述途径仍无法解决问题,可咨询律师,准备好充分的证据,考虑向法院提起民事诉讼,要求卖家返还货款、赔偿损失等。

蒋昕赤
17小时前

轻罪记录封存的期限与有效期 一、未成年人已实行封存制度的期限规则 • 适用对象:犯罪时不满18周岁、被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人。 • 期限性质:法律未设置“有效期”或“考验期”,属于长期封存、原则上不公开。 • 例外查询:仅限司法机关办案需要或有关单位依国家规定查询,且查询单位负有保密义务。 • 起算与触发:自作出封存决定或刑罚执行完毕、考验期满时起执行;一旦再次犯罪导致记录被公开,封存即告终止。 二、成年人轻微犯罪记录封存的期限(试点与改革方向) • 政策动向:党的二十届三中全会提出建立轻微犯罪记录封存制度;多地已开展试点,普遍采取“刑满/考验期满+若干年无新罪”的封存模式。 • 常见方案(各地试点不完全一致,以下为典型做法): ◦ 免予刑罚:考察期约6个月; ◦ 拘役/管制:执行完毕后再考察1年; ◦ 一年以下有期徒刑:执行完毕后再考察2年; ◦ 缓刑:通常以缓刑考验期满为起点,再设置若干年观察期; ◦ 封存决定作出并生效后,可按规定开具无犯罪记录证明。 • 典型期限示例:有试点提出封存后连续5年无新犯罪记录,方可视为长期封存或“消灭前科”(属地方探索,并非全国统一标准)。 三、起算点与有效期如何把握 • 起算点:一般自刑罚执行完毕或缓刑/考验期满之日起算;期满后进入约定的无新罪考察期。 • 有效期: ◦ 未成年人:长期有效(无固定到期日),除非出现再犯等法定情形被依法公开。 ◦ 成年人:试点地区多以“考察期满+若干年无新罪”作为长期封存的确认条件;在全国统一规则出台前,以作出决定的法院通知及当地实施细则为准。 四、合规提醒与查询路径 • 申请与审查:通常由本人、检察机关或原裁判法院依职权启动;法院自受理起一般30个工作日内审查并作出《犯罪记录封存决定书》。 • 生效与执行:决定生效后,公安、司法行政等单位在3个工作日内完成电子档案加密与纸质卷宗封存;凭决定书可向户籍地派出所申请开具无犯罪记录证明。 • 持续合规:封存后应避免再犯;一旦再犯或发现漏罪导致不符合条件,封存可被解除并恢复按法定程序查询。

张海龙
21小时前

老人看病花销子女是否应平摊,需结合法律规定、家庭实际情况及道德伦理综合判断,具体分析如下: 1. 法律规定根据《民法典》和《老年人权益保障法》,成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务,包括提供医疗费用。若老人因病产生医疗费用,子女有义务分担。但法律未明确规定必须平摊,而是强调子女应根据自身经济能力履行义务。若子女经济状况差异较大,法院判决时会综合考虑各子女的收入、家庭负担等因素,确定合理的分担比例。 2. 实际操作建议 协商优先:子女应优先通过家庭协商确定分担方式。可结合各自经济能力、照顾时间等因素,制定个性化方案。例如,经济条件好的子女可多承担费用,时间充裕的子女可多承担照顾责任。 尊重老人意愿:老人对子女的付出和经济状况有更直观了解,其意愿应作为重要参考。若老人希望平摊,子女应尊重;若老人认可某子女多承担,也应予以支持。 保留证据:若子女间存在争议,建议保留医疗费用票据、协商记录等证据,以便必要时通过法律途径解决。 3. 特殊情况处理 若子女经济困难,确实无力承担应分摊部分,可向其他子女说明情况,协商调整分担方式。法院在判决时也会考虑这一因素,不会强求经济困难的子女承担超出其能力的费用。 若子女对老人的照顾存在明显差异(如一方长期照顾,另一方较少参与),在分担医疗费用时可适当体现差异,但需以保障老人权益为前提。 总结:老人看病花销子女并非必须平摊,但子女有义务共同承担。具体分担方式应通过协商确定,兼顾经济能力、照顾责任和老人意愿。

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