公司原本做五休二 现在突然要改做六休一 他有权直接通知吗

答 你的情况属于典型“网络购物纠纷” ✅ 有聊天记录+转账记录 → 可以证明交易存在 ❌ 没签书面合同 → 不影响维权，聊天记录就是证据 🚀 3步追回货款or拿到车！ 1️⃣ 第一步：固定证据（最关键！） 对方可能删聊天记录、跑路，必须立刻保存： 聊天记录（截图+录屏，证明你付钱、他承诺发货） 转账凭证（银行/支付宝账单，带交易单号） 商家信息（他的电话/平台账号，如果是微商，尽量找到实名信息） ✅ 律师建议： 用“腾讯电子签”或“公证处”备份聊天记录（防止对方抵赖） 如果是在闲鱼/转转等平台交易，立即申请平台介入！ 2️⃣ 第二步：施压要求发货/退款 📢 话术参考（带法律威慑力）： “XX（商家），我于X月X日支付3800元购买摩托车，约定X天内发货，但至今未履行。请于3日内明确发货时间或退款，否则我将依法维权，并投诉至市场监管部门。” 📌 施压方式： 平台投诉（如果是淘宝/闲鱼等，申请客服介入） 12315投诉（小程序“全国12315平台”，填写投诉） 报警（如果涉嫌诈骗，可尝试报案，但民事纠纷警方一般不管） 3️⃣ 第三步：起诉（最后手段） 即使没合同，只要有聊天+转账记录，法院照样判你赢！ 📝 起诉流程： 写起诉状 网上立案（搜“人民法院在线服务”） 开庭（一般3-6个月出结果） 强制执行（如果对方仍不还钱，法院可冻结他的账户） 💰 诉讼成本： 诉讼费50元（胜诉后由对方承担） 无需请律师，自己就能搞定！ ⚖️ 律师分析：对方可能的行为 & 应对 对方行为 你的对策 拖延不回复 发律师函/12315投诉 拉黑失联 直接起诉，公告送达 狡辩“没货” 要求退款+赔偿损失 说“车已发”但无物流 让他提供运单号，否则视为未发货

答 您好，如果公司直接通知一周只休息一天，你可以参考以下步骤来处理： 确认工作时间是否合规 根据《劳动法》规定，用人单位需保证劳动者每周至少休息一日，且平均每周工作时间不超过40小时。如果公司安排一周只休息一天，但总工作时间未超过40小时，且符合标准工时制要求，则属于合法安排。若工作时间超过40小时，超出部分应支付加班费。 查看劳动合同约定 检查劳动合同中关于工作时间、休息休假的条款。若合同明确约定双休，公司单方面改为单休可能构成违约。此时可与公司协商，要求恢复原约定或签订补充协议。 与公司沟通协商 主动与上级或人力资源部门沟通，了解调整休息时间的原因，表达你的诉求和担忧。若因业务需求调整，可协商是否能通过调休、弹性工作等方式弥补休息时间。 保留相关证据 若公司未支付加班费或存在强制加班等违法行为，建议保留考勤记录、工作安排通知、加班审批记录等证据，以备后续维权使用。 寻求法律帮助 若公司拒绝协商或存在明显违法行为（如月加班超过36小时、强制加班不支付报酬等），可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

答 针对您购买二手房时卖方隐瞒燃气不能正常使用的情况，您可以采取要求解除合同、要求赔偿损失、保留证据、协商解决或提起诉讼等措施来维护自己的合法权益。 ‌要求解除合同‌： 卖方隐瞒燃气不能正常使用这一重要事实，可能对您的居住权益造成重大影响。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同解除的相关规定，您有权要求解除购房合同，并要求卖方返还已支付的购房款及利息。 ‌要求赔偿损失‌： 除了要求解除合同外，您还有权要求卖方赔偿因隐瞒事实而给您造成的其他损失。例如，您可能因重新寻找房屋而产生了额外费用，或者因燃气不能正常使用而需要进行维修或改造，这些费用都可以作为损失要求卖方进行赔偿。 ‌保留证据‌： 在采取任何法律行动之前，您应及时保留与卖方隐瞒事实相关的证据。这些证据可以包括聊天记录、书面协议、证人证言等，它们将有助于证明卖方的隐瞒行为以及您所遭受的损失。 ‌ 协商解决‌： 在采取法律行动之前，您可以尝试与卖方进行协商，要求其承担相应的责任。如果协商成功，可以避免繁琐的法律程序，并更快地解决问题。 ‌提起诉讼‌： 如果协商不成，您可以向法院提起诉讼，要求法院判决解除合同、赔偿损失等。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。法院将根据您提供的证据和法律规定，作出相应的判决。 ‌深度分析‌： 从您的角度来看，购买二手房时遇到卖方隐瞒重要事实的情况是非常不公平的。燃气不能正常使用不仅会影响您的居住体验，还可能给您带来额外的经济负担。因此，您有权采取法律措施来维护自己的合法权益。

答 您好，在工地受伤（如面部骨折）维权可采取以下步骤，确保权益保障： 一、立即采取行动 保留证据 现场记录：拍摄事故现场照片/视频，记录受伤地点、环境及安全隐患（如未防护的设备、湿滑地面等）。 医疗记录：及时就医，保存诊断证明、病历、费用单据（如手术费、康复费）。 劳动关系证明：收集工资转账记录（微信/银行）、工牌、考勤表、工友证言等，证明与用工方存在劳动关系。 申请工伤认定 适用情形：即使未签合同，只要在工地工作期间受伤，可申请工伤认定。 申请流程： 责任单位：若由包工头招工，可向劳务分包公司、建筑施工单位或项目发包人申请（依据《工伤保险条例》及司法解释）。 时限：单位未申请的，个人需在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地社保部门提出。 赔偿范围：医疗费、误工费、伤残补助金（需劳动能力鉴定确定等级）。 二、多途径索赔 工伤认定后 协商赔偿：与认定书载明的用人单位协商，明确赔偿金额（如面部骨折可能涉及伤残等级）。 仲裁维权：协商不成，向用人单位所在地劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工伤待遇。 劳务关系索赔 适用情形：若工伤认定受阻，可依据《民法典》第1192条，以劳务关系向包工头索赔。 责任划分：包工头作为“接受劳务方”需承担赔偿责任，若自身存在过错（如未提供安全防护），可减轻责任。 第三人侵权索赔 适用情形：若受伤由他人直接导致（如工友操作失误），可直接起诉第三人要求赔偿。 叠加索赔：即使向第三人索赔，仍可同步走工伤认定程序，实现“两头要”。 三、关键提醒 时效性：工伤认定申请需在1年内提出，拖延可能导致证据灭失或丧失赔偿资格。 法律援助：若流程复杂，可联系当地法律援助中心，获取免费律师帮助。 多部门联动：同步向劳动监察部门（电话12333），督促用人单位履行责任。 通过以上步骤，可最大限度维护权益，确保赔偿到位。