刘雪华 律师
广东省 深圳
解答于 2025-07-09 17:36:55
试用期提前3天，非试用期提前30天。特殊情况，如符合法律规定的被迫离职情形，可告知后即离职
劳动法规定急辞要提前多久
#劳资纠纷
2025-07-09 17:36:55
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#劳资纠纷
2025-07-09 17:36:55
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#劳资纠纷
2025-07-04 05:13:48
刘雪华 律师
广东省 深圳
解答于 2025-07-04 05:13:48
带有污辱性或跨度转大的调岗会被认为不合法。合同到期不续签，员工可要求每一年工龄补偿一个月工资的经济补偿。
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#劳资纠纷
2025-07-02 09:46:25
李锦伟 律师
广东省 广州
解答于 2025-07-02 09:46:25
看劳动合同约定，如果没约定，正常不能扣的，扣了可以劳动监察部门举报违法。
李锦伟等 1 位律师已回复
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#劳资纠纷
2025-06-24 06:33:38
姜亨涛 律师
江西省 上饶
解答于 2025-06-24 06:33:38
与公司协商沟通，不行的话可考虑向劳动监察部门举报
姜亨涛等 2 位律师已回复
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律师回复动态
15小时前
答 如果是真实的意思表示就是合法有效的。
21小时前
答 因孩子引起的纠纷导致双方家长发生厮打这种情况有可能被公安机关以殴打他人互殴的行为都进行处罚。
23小时前
答 认罪是代表你承认你犯了这种罪，认罚代表你接受这个惩罚。
昨天
答 试用期提前3天，非试用期提前30天。特殊情况，如符合法律规定的被迫离职情形，可告知后即离职