史会涛 律师
河南省 郑州
解答于 2025-04-29 17:13:19
这种情况，可以通过个税App进行异议更正。
你好 我自愿离职 老板扣我一千九百块钱 理由是扣在厂期间办证费用 可是办证时候他却没说扣我钱 也没有证据或者口头约定 离职了扣我钱合理吗
#劳资纠纷
2025-03-28 04:00:16
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#劳资纠纷
2025-04-29 17:13:19
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#劳资纠纷
2025-04-29 10:08:26
郭广吉 律师
北京市 北京
解答于 2025-04-29 10:08:26
你好，不合法，向当地劳动监察大队投诉解决。
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#劳资纠纷
2025-04-27 20:48:16
史会涛 律师
河南省 郑州
解答于 2025-04-27 20:48:16
企业不是国家行政执法机关没有处罚权，员工因为故意或者重大过失给用人单位造成损失的，要求依据内部管理制度和法律规定向员工追偿。
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#劳资纠纷
2025-04-27 10:32:43
李新宇 律师
河北省 石家庄
解答于 2025-04-27 10:32:43
你好，这个是没有明确法律规定的，这么做也是违法的。
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律师回复动态
37分钟前
答 初步判断，因为年龄问题，很可能不会构成治安、刑事案件，可以要求打人方的家长和校方承担医疗费、误工费等，并主张精神损害赔偿金。
3小时前
答 你好，被骚扰要保存好证据，及时报警。
昨天
答 在中国，领养孩子的条件如下： 年龄和婚姻状况：收养人需年满30周岁，如果无配偶男性收养女性的，收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上。 子女状态：收养人无子女或只有一名子女。特殊情况下，如收养孤儿可放宽。 抚养能力：收养人必须具有抚养、教育和保护被收养人的能力，无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录。 健康要求：收养人需未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病。
昨天
答 初步判断，这类情形，可以认定为工伤。