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签合同,不想工作了,工资怎么算

2023-09-21 13:22:47

律师解答9条

卢佳琳

山东省 济南

该问题 可以处理解决 像你这样类似情况处理过很多,我是法临金牌卢律师,有十几年丰富司法办案经验,可提供综合性意见和方案。若紧急,请点头.像联系

解答于 2024-01-13 15:21:21

黎立华

广东省 中山

巧了刚刚处理过类似的问题,我是法临金牌黎律师,有十几年丰富司法办案经验,有几个细节需要向你核实后,可提供综合性意见和方案。若紧急,请点头.像联系

解答于 2024-01-11 02:55:52

徐桢炜

江苏省 南京

你好,我是徐律师,方便的话沟通一下。

解答于 2023-09-21 14:18:09

陈新

湖南省 长沙

您好,按照离职之前的上班天数计算

解答于 2023-09-21 13:31:41

曲赛

北京市 北京

您好你在哪里?可以+V一三六八三六四8⃣️零叁肆

解答于 2023-09-21 13:25:53

陈高超

河南省 郑州

你好,我是陈律师,可以详细描述一下事情时间经过结果,具体纠纷说清楚,诉求明确,等你回复

解答于 2023-09-21 13:24:52

查看全部 9 条解答

热门法律问答

孙先格 律师

广东省 深圳

解答于 2025-12-04 15:40:03

您好,我是孙先格律师! 面对单位拖欠工资并要求签订拿最低工资的协议,‌不建议您轻易签订此类协议‌。此类协议可能损害您的合法权益,且不符合法律规定。以下从多个角度为您详细分析: 一、协议的法律效力与风险 ‌协议内容违法‌: 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。若单位拖欠工资,并要求您签订拿最低工资的协议,这明显违反了法律规定,该协议内容因违法而无效。 ‌损害劳动者权益‌: 签订此类协议意味着您放弃了追讨拖欠工资的权利,且只能拿到远低于实际应得的最低工资,这将严重损害您的经济利益。 ‌可能涉及欺诈或胁迫‌: 若单位以不签订协议就不支付任何工资或解除劳动合同等手段胁迫您签订,该协议可能因存在胁迫情形而被撤销。 二、应对措施与建议 ‌拒绝签订违法协议‌: 面对单位的要求,您应明确拒绝签订此类违法协议,并保留好相关证据,如工资条、考勤记录、工作证等,以证明您的劳动关系和工资水平。 ‌与单位协商‌: 您可以尝试与单位进行协商,要求单位按照劳动合同约定和国家规定支付拖欠的工资。若单位同意,应签订书面协议并明确支付时间和方式。 ‌向劳动监察部门投诉‌: 若协商无果,您可以向当地劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门介入调查并责令单位支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对违法行为进行处罚,并帮助您追回拖欠的工资。 ‌申请劳动仲裁‌: 若劳动监察部门处理无果或您对处理结果不满意,您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径,其裁决具有法律效力。 三、法律后果与风险提示 ‌单位可能面临的法律后果‌: 若单位拖欠工资且拒不支付,劳动监察部门可以责令其限期支付;逾期不支付的,可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时,单位还可能面临行政处罚和信用惩戒等后果。 ‌您可能面临的风险‌: 若您签订了违法协议并放弃了追讨拖欠工资的权利,将可能面临无法追回拖欠工资的风险。此外,若单位以此为由解除劳动合同或采取其他不利措施,您还可能面临失业等风险。

孙先格等 26 位律师已回复

张海龙 律师

河北省 石家庄

解答于 2025-12-04 11:05:08

如果您离职半年后发现公司仍在使用您的身份信息注册公司,可通过以下途径维权: 与公司沟通协商 直接与公司负责人或人力资源部门联系,明确指出其行为已侵犯您的个人信息权益,要求公司立即停止使用您的身份信息,并办理相关变更或注销手续。 保留沟通记录,如邮件、短信、通话录音等,以备后续需要。 向市场监管部门投诉 携带本人身份证、离职证明、能证明公司冒用身份信息的证据(如工商登记记录、相关文件等),向当地市场监管部门提交书面投诉材料,请求撤销冒名登记。 参考《市场监管总局关于撤销冒用他人身份信息取得公司登记的指导意见》,明确投诉流程和所需材料。 申请行政复议 若市场监管部门未及时处理或对处理结果不满意,可在规定期限内向其上级机关申请行政复议,要求重新审查公司登记行为的合法性。 提起民事诉讼 若公司行为给您造成经济损失、名誉损害或其他不良影响,可向人民法院提起民事诉讼,要求公司承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等法律责任。 诉讼时需提供充分证据,如身份信息被冒用的证明、损失情况说明等。 寻求法律援助 若经济困难或对法律程序不熟悉,可向当地法律援助机构申请法律援助,由专业律师为您提供免费法律服务和维权指导。 在整个维权过程中,注意保留所有相关证据,包括身份证复印件使用记录、公司沟通记录、工商登记信息等,以便更好地维护自身权益。

张海龙等 19 位律师已回复

王瑞 律师

北京市 北京

解答于 2025-12-04 10:53:41

公司未足额缴纳公积金是违反《住房公积金管理条例》的行为,职工可通过以下方式维权: 向住房公积金管理中心投诉: 准备材料:需提供劳动关系证明(如劳动合同、离职证明、仲裁裁决书等)、身份证、户口本(首页及本人页,签发时间需涵盖追缴期间)、薪资收入证明(如银行工资流水、个税纳税记录、社保缴费明细等)。 提交投诉:前往公司所属的住房公积金管理部(可通过京通小程序或支付宝查询具体管理部),填写投诉登记表,说明公司未足额缴纳的情况及追缴期间。 后续流程:公积金管理中心会进行调查,若核实情况属实,将向公司发出《责令限期缴存通知书》,要求公司补缴差额部分。公司逾期不补缴的,管理中心可申请法院强制执行。 通过民事诉讼追偿(特定情形下): 若公司已注销且存在未依法清算、未通知债权人等违法违规行为,职工可向法院起诉公司实际控制人或股东,要求其承担赔偿责任。需提供证据证明公司欠缴公积金的事实及损失金额。 需注意,目前公积金追缴无时效限制,但农村户口职工通常不支持强制补缴(部分地区政策有差异)。建议职工及时核查公积金账户,发现欠缴情况尽早维权。

王瑞等 22 位律师已回复

王瑞 律师

北京市 北京

解答于 2025-12-04 09:21:21

因业务问题公司停产6个月,工资发放标准需分阶段处理,具体如下: 1. 第一个工资支付周期内 正常发放工资:根据《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 例如,若工资支付周期为自然月,停产当月应按原工资标准全额发放工资。 2. 超过一个工资支付周期后 劳动者提供正常劳动:用人单位应按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准。 劳动者未提供正常劳动:用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付劳动者生活费(具体比例因地区而异,如北京为70%,江苏、广东为80%,上海为100%)。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 各地工资支付条例(如《广东省工资支付条例》《江苏省工资支付条例》等)对停工停产期间工资支付标准进一步细化,明确生活费支付比例和条件。 综上,公司停产6个月期间,第一个工资支付周期内需正常发工资,后续期间根据劳动者是否提供劳动及当地规定支付工资或生活费。

王瑞等 7 位律师已回复

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律师回复动态

孙先格
9小时前

‌结论前置‌:被人拽脖子推搡后,对方可能承担的责任主要包括民事赔偿责任,若情节严重还可能涉及行政责任或刑事责任。具体责任承担需根据推搡行为的后果、行为人的主观意图以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析: 一、民事赔偿责任 ‌侵权责任‌: 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。拽脖子推搡他人,若导致对方身体受伤或财产受损,行为人需承担相应的民事赔偿责任。 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡,还需赔偿残疾赔偿金或死亡赔偿金。 ‌赔偿流程‌: 受害者应首先收集证据,如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等,以证明推搡行为的存在及造成的损害。 随后,受害者可以与行为人协商赔偿事宜,若协商无果,可以向法院提起民事诉讼,要求行为人承担赔偿责任。 二、行政责任 ‌治安管理处罚‌: 若推搡行为情节较轻,未造成严重后果,但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定,如殴打他人或故意伤害他人身体,行为人可能面临警告、罚款或行政拘留等行政处罚。 ‌处罚流程‌: 受害者或目击者可以向公安机关报案,公安机关将依法进行调查取证。 若证据确凿,公安机关将根据违法行为的性质和情节,对行为人作出相应的行政处罚决定。 三、刑事责任 ‌故意伤害罪‌: 若推搡行为导致对方轻伤或重伤,甚至死亡,且行为人主观上具有故意,则可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或管制;致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。 ‌刑事诉讼流程‌: 受害者或其家属可以向公安机关报案,公安机关将依法进行立案侦查。 若证据确凿,公安机关将移送检察机关审查起诉,检察机关将依法向法院提起公诉。 法院将依法审理案件,并根据犯罪事实、性质、情节和社会危害程度,对行为人作出相应的刑事判决。 四、特殊情况处理 ‌若行为人系未成年人或精神病人‌:根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的,可以减轻其侵权责任。 ‌若双方存在互殴行为‌:

王瑞
18小时前

在不知情的情况下误拆了他人财物,价值1700元,可按以下步骤处理: 及时沟通与道歉立即联系财物所有人,诚恳说明情况,表达歉意,并承认误拆行为。主动承担责任的态度有助于缓解对方情绪,为后续协商奠定基础。 评估损失并协商赔偿 与财物所有人共同确认财物的损坏程度和实际价值。若对价值存在争议,可协商委托第三方评估机构进行评估。 根据评估结果,协商赔偿方式,如修复财物、折价赔偿或提供等价值的替代品。赔偿金额应以弥补对方实际损失为原则。 保留相关证据保存与误拆事件相关的证据,如现场照片、视频、沟通记录等,以备后续可能的纠纷处理需要。这些证据有助于证明误拆是无意行为,以及双方协商的过程和结果。 遵守法律程序若双方无法协商一致,财物所有人可能通过法律途径解决纠纷。此时应积极配合,按照法律程序处理。根据《民法典》规定,因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任,但误拆属于过失行为,赔偿责任以实际损失为限。 需注意,误拆行为虽非故意,但仍需承担民事赔偿责任。若对方坚持追究责任,建议咨询专业律师,了解具体法律后果和应对策略。

孙先格
20小时前

若您的货车被挂靠公司偷偷开走,您应首先保持冷静,并按照以下步骤逐一采取行动,以维护自己的合法权益。具体处理方式需根据挂靠协议内容、公司行为原因及法律后果等多方面因素综合判断。 一、明确情况与初步行动 ‌立即联系挂靠公司‌: 尽快通过官方渠道与挂靠公司取得联系,询问车辆被开走的具体原因。 在沟通过程中,保持冷静,并做好电话录音,以留存关键证据。 ‌审查挂靠协议‌: 仔细查阅您与挂靠公司签订的协议,特别是关于车辆管理、使用权及公司有权开走车辆的相关条款。 确认公司行为是否符合协议约定。若协议中无相关规定或公司行为超出协议范围,则其行为可能构成违约或侵权。 二、协商解决与备选方案 ‌协商解决方案‌: 若公司开走车辆存在合理原因(如欠费、违反协议等),可与公司协商解决方案,如补缴费用、明确归还车辆的时间和地点等。 在协商过程中,务必保持理性,避免情绪化行为,以确保协商结果的有效性。 ‌准备法律手段作为备选‌: 若协商无果,或公司行为不合理、不合法,应考虑采取法律手段维护权益。 三、法律途径与具体操作 ‌发送律师函‌: 委托专业律师向挂靠公司发送律师函,明确指出其行为的违法性或违约性,并要求在一定期限内归还车辆,同时保留追究法律责任的权利。 律师函具有法律效应,能够对公司形成一定的法律压力,促使其尽快解决问题。 ‌报警处理‌: 若公司开走车辆无任何正当理由,该行为可能涉嫌盗窃或侵占。此时,应向当地公安机关报案,提供车辆相关信息、挂靠协议及能证明车辆被开走的证据(如监控录像)。 报警后,公安机关将依法进行调查取证,并根据调查结果对公司进行相应处理。 ‌提起民事诉讼‌: 如需进一步维权,可直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼,要求挂靠公司返还车辆并赔偿因车辆被开走造成的损失(如运营损失、车辆折旧费等)。 在诉讼过程中,务必充分准备相关证据,包括挂靠协议、沟通记录、损失证明等,以确保自身权益得到有效维护。 ‌参考案例‌:在(2020)京0114民初7907号案例中,法院判决挂靠公司赔偿原告车辆损失及经营损失,这为您提供了有力的法律支持。 四、注意事项 ‌保留证据‌:在整个处理过程中,务必保留所有与挂靠公司的沟通记录、合同或协议等证据材料。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。 ‌避免签署不利文件‌:在处理此事过程中,避免轻易签署任何文件或做

庞立伟
11天前

二者没有本质区别。 “有限公司”只是“有限责任公司”的简称,我国《公司法》明确规定,有限责任公司的名称中需标明“有限责任公司”或“有限公司”字样,这两种叫法对应的法律地位、股东责任、设立条件等核心内容完全一致。比如股东均以认缴的出资额为限对公司承担责任,公司以全部财产对债务承担责任,设立时也都要求股东人数不超过50人等。

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