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我在单位脑出血后现在有后遗症单位要跟我终止劳动关系 应该给我什么补偿

2023-08-24 08:04:54

律师解答10条

郭广吉

北京市 北京

你好,单位直接解除劳动合同是违法的,可以主张赔偿金。

解答于 2023-08-24 08:31:56

曾银

四川省 成都

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

解答于 2023-08-24 08:26:21

梁乾

山东省 济南

一般来说,您的情况应该属于单位单方解除劳动合同,经济补偿金,欠付的工资,违法解除劳动合同的赔偿金等

解答于 2023-08-24 08:26:10

李新宇

河北省 石家庄

你好。。。。。。。。。。。。。。。。。

解答于 2023-08-24 08:25:20

邱开志

四川省 成都

可以去做个职业病鉴定,能鉴定就可以走工伤赔偿

解答于 2023-08-24 08:21:34

章丹丹

江苏省 苏州

属于单位单方解除劳动关系的,按照2N赔偿,属于你自己能力不能胜任解除劳动关系的,按照N赔偿

解答于 2023-08-24 08:13:46

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热门法律问答

王瑞 律师

北京市 北京

解答于 2026-01-20 11:07:54

如果公司逼迫你离职,但离职证明写成了“个人原因”,导致你无法领取失业金,可以通过以下途径解决: 与公司沟通协商首先尝试与公司人力资源部门沟通,明确指出离职证明与实际离职原因不符,要求公司更正离职原因,并重新出具符合实际情况的离职证明。沟通时注意保留聊天记录、邮件等证据。 收集证据收集能证明是公司逼迫离职的证据,如: 公司要求离职的书面通知、邮件、聊天记录等; 工资拖欠、未缴纳社保等相关证据; 证人证言(如同事的书面证明); 经济补偿金的银行转账记录(若有)。 向劳动监察部门投诉若沟通无果,可向当地劳动监察大队投诉,反映公司未如实填写离职原因的问题,要求其责令公司改正。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。 申请劳动仲裁如果投诉未能解决问题,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中,明确要求公司更正离职原因,并赔偿因无法领取失业金造成的损失。仲裁裁决具有法律效力,若公司不履行,可申请法院强制执行。 提起诉讼若对仲裁结果不服,可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益,要求公司承担相应的赔偿责任。 注意事项: 失业金领取条件为“非因本人意愿中断就业”,需确保离职证明或相关材料能明确体现这一点。 办理失业登记和申领失业金时,需提供真实有效的离职证明和相关材料,建议提前咨询当地社保经办机构的具体要求。 整个过程中,注意保留所有与公司沟通、投诉、仲裁相关的文件和记录,以备后续需要。

王瑞等 34 位律师已回复

庞立伟 律师

山东省 日照

解答于 2026-01-20 01:18:08

你可以通过以下方式来追讨被拖欠的工资: 向劳动监察部门投诉:携带本人身份证明、能证明劳动关系和工资数额的证据(如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等),前往昆山市人力资源和社会保障局劳动监察大队现场投诉,也可拨打12333或通过当地人社线上平台反映情况。劳动监察部门会依法对相关情况进行调查,并责令老板限期支付工资。 申请劳动仲裁:若投诉后问题未得到解决,可以向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料,仲裁委将依法对劳动争议作出裁决。仲裁裁决生效后,如果老板仍不支付工资,你可向法院申请强制执行。 申请支付令:如果老板对拖欠工资的事实没有异议,你可以直接向昆山当地基层法院申请支付令。老板在规定期限内既不提出异议又不支付的,你可以申请强制执行。 利用线上维权平台:可以手机扫描“昆山根治欠薪维权平台”上传投诉信息,也可下载“鹿路通”APP,搜索“欠薪维权”,按提示上传信息提交投诉。 线下窗口维权:昆山市建有覆盖市、区(镇)两级的12家劳动保障维权服务中心,你可就近前往咨询和进行维权登记,工作人员会协助处理你的问题。 在维权过程中,要注意保留好相关证据,确保维权途径指向昆山当地对应部门,依法维护自己的合法权益。

庞立伟等 5 位律师已回复

张海龙 律师

河北省 石家庄

解答于 2026-01-15 21:47:26

农民工在个人作坊打工遭遇拖欠工资时,可依据以下法律途径维权: 一、收集关键证据 需尽可能保存以下材料:劳动合同或劳务协议、工资表/明细、银行工资流水、工作证、考勤记录、工作制服、工作群聊天记录等。根据《劳动争议调解仲裁法》第6条,用人单位掌握的证据应由其提供,若拒绝提供则承担不利后果。 二、维权途径 向劳动保障监察机构举报或投诉根据《劳动保障监察条例》,可向当地劳动保障行政部门投诉。监察机构自立案起60个工作日内完成调查,复杂案件可延长30个工作日。 申请劳动仲裁因工资拖欠引发的争议,需在知道权利被侵害之日起1年内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。若争议金额不超过当地月最低工资标准12个月总额,仲裁裁决为终局裁决。 申请支付令或提起诉讼证据确凿时,可依据《保障农民工工资支付条例》向法院申请支付令;或直接提起诉讼,要求用人单位支付拖欠工资。 三、法律责任 民事责任:用人单位需支付拖欠工资、经济补偿,并可能被责令加付赔偿金(《劳动法》第91条、《劳动合同法》第85条)。 刑事责任:若用人单位以逃匿或转移财产等方式逃避支付,且数额较大、经责令仍不支付,可能构成拒不支付劳动报酬罪,处3年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;造成严重后果的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金(《刑法》第276条之一)。 四、特别提示 工资明细:用人单位必须提供书面工资支付台账及工资清单(《保障农民工工资支付条例》第15条)。 社保卡/银行卡:用人单位不得扣押农民工用于工资支付的社保卡或银行卡(《保障农民工工资支付条例》第31条)。 单位倒闭:即使用人单位被注销,仍需在申请注销前清偿拖欠工资,主要出资人需在注册新单位前清偿(《保障农民工工资支付条例》第22条)。

张海龙等 17 位律师已回复

#劳资纠纷

2026-01-14 14:03:35

范雪敏 律师

广东省 深圳

解答于 2026-01-14 14:03:35

公司一般情况下并不具备直接对员工进行罚款的权利。罚款作为一种剥夺公民财产权的行为,在性质上属于行政处罚,这一权力仅由具备相应职权的行政机关在法定职权范围内行使。企业,作为非行政机关,并不享有这一直接罚款的权力。 然而,在特定且合法的情况下,公司确实有权从员工工资中扣除部分款项,但这并非传统意义上的罚款,而是基于合法合理的依据进行的扣款。这些情况主要包括: ‌员工违反公司制度‌:如果公司有合法且已向员工公示的规章制度,并且这些制度明确规定了扣罚工资的情形和标准,同时这些制度经过了民主程序制定(例如经过职工代表大会讨论并与工会协商确定),那么在员工违反这些制度时,公司可以依据规定扣罚工资。但必须确保扣罚行为不违反相关法律法规,并且制度的制定要合理。 ‌员工造成公司损失‌:若员工因重大过失或主观故意给公司造成了严重的经济损失,公司有权要求员工承担赔偿责任,并从其工资中扣除相应的赔偿金。但扣除的部分每月法规不得超过员工当月工资的20%,且扣除后剩余的工资不得低于当地的月最低工资标准。 ‌员工绩效不达标‌:对于绩效工资部分,公司可以通过绩效考核来调整员工的绩效工资。这并不是罚款,而是基于员工工作表现的薪酬调整机制。 为了保护自己的权益,员工在面对公司的罚款或扣款时,可以采取以下措施: ‌与公司协商‌:首先尝试与公司进行协商,要求公司说明扣罚的理由和依据。如果公司无法提供合法合理的解释,员工有权要求全额支付工资及相应的利息损失。 ‌向劳动监察部门投诉‌:如果协商无果,员工可以向当地的劳动监察部门投诉,请求他们协助处理解决。 ‌申请劳动仲裁‌:如果问题仍未得到解决,员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁处理。仲裁裁决具有法律效力,双方都需要履行。 ‌提起诉讼‌:如果劳动仲裁生效后公司仍然拒绝执行并拒付工资,员工可以依法向法院申请强制执行。

范雪敏等 29 位律师已回复

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律师回复动态

王瑞
昨天

如果公司逼迫你离职,但离职证明写成了“个人原因”,导致你无法领取失业金,可以通过以下途径解决: 与公司沟通协商首先尝试与公司人力资源部门沟通,明确指出离职证明与实际离职原因不符,要求公司更正离职原因,并重新出具符合实际情况的离职证明。沟通时注意保留聊天记录、邮件等证据。 收集证据收集能证明是公司逼迫离职的证据,如: 公司要求离职的书面通知、邮件、聊天记录等; 工资拖欠、未缴纳社保等相关证据; 证人证言(如同事的书面证明); 经济补偿金的银行转账记录(若有)。 向劳动监察部门投诉若沟通无果,可向当地劳动监察大队投诉,反映公司未如实填写离职原因的问题,要求其责令公司改正。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。 申请劳动仲裁如果投诉未能解决问题,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中,明确要求公司更正离职原因,并赔偿因无法领取失业金造成的损失。仲裁裁决具有法律效力,若公司不履行,可申请法院强制执行。 提起诉讼若对仲裁结果不服,可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益,要求公司承担相应的赔偿责任。 注意事项: 失业金领取条件为“非因本人意愿中断就业”,需确保离职证明或相关材料能明确体现这一点。 办理失业登记和申领失业金时,需提供真实有效的离职证明和相关材料,建议提前咨询当地社保经办机构的具体要求。 整个过程中,注意保留所有与公司沟通、投诉、仲裁相关的文件和记录,以备后续需要。

林果子
昨天

一、法律关系分析 ‌抵押行为的效力‌: 根据《民法典》的相关规定,抵押是指债务人或者第三人不转移对特定财产的占有,将该财产作为债权的担保。抵押行为需要抵押人与抵押权人之间达成合意,并签订书面抵押合同。 在你的情况下,如果女朋友未经你同意擅自将你的车抵押给他人,该抵押行为对你而言是无效的,因为你并未与抵押权人达成合意,也未签订抵押合同。 ‌报警的法律效果‌: 报警后,警方会介入调查,了解事情的经过和证据情况。如果确认抵押行为是未经你同意的,警方可能会协助你追回车辆,并可能对涉及的相关人员(如抵押权人、女朋友等)进行询问或采取其他法律措施。 同时,你也可以通过报警来固定证据,为后续可能的法律诉讼做准备。 二、实际操作建议 ‌收集证据‌: 在报警前,尽可能收集与抵押行为相关的证据,如车辆行驶证、购车发票、抵押合同(如果有的话,但注意这可能是无效的)、聊天记录、通话录音等。 这些证据将有助于警方了解事情的真相,并为你后续的法律行动提供支持。 ‌报警并说明情况‌: 前往当地公安机关报案,详细说明事情的经过和证据情况。警方会根据你提供的信息进行调查,并给出相应的处理意见。 在报警时,要明确指出抵押行为是未经你同意的,并要求警方协助你追回车辆。 ‌考虑法律诉讼‌: 如果报警后问题未能得到妥善解决,或者你希望进一步追究相关人员的法律责任,可以考虑向法院提起诉讼。 在诉讼中,你需要提供充分的证据来证明抵押行为是无效的,并要求法院判决抵押权人返还车辆或赔偿损失。 三、可能面临的法律后果 ‌对于女朋友‌: 如果女朋友的行为构成盗窃或诈骗等犯罪行为(这取决于具体情节和证据情况),她可能会面临刑事责任的追究。 即使不构成犯罪,她的行为也可能违反了民事法律的规定,你需要承担相应的民事责任(如赔偿损失等)。但在这个情况下,由于抵押行为对你无效,你通常不需要承担因抵押而产生的债务责任。 ‌对于抵押权人‌: 如果抵押权人明知抵押物并非女朋友所有或未经你同意而接受抵押,他可能也需要承担一定的法律责任。 在诉讼中,你可以要求法院判决抵押权人返还车辆或赔偿损失,具体取决于抵押权人的过错程度和你的实际损失情况。

庞立伟
昨天

你可以通过以下方式来追讨被拖欠的工资: 向劳动监察部门投诉:携带本人身份证明、能证明劳动关系和工资数额的证据(如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等),前往昆山市人力资源和社会保障局劳动监察大队现场投诉,也可拨打12333或通过当地人社线上平台反映情况。劳动监察部门会依法对相关情况进行调查,并责令老板限期支付工资。 申请劳动仲裁:若投诉后问题未得到解决,可以向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料,仲裁委将依法对劳动争议作出裁决。仲裁裁决生效后,如果老板仍不支付工资,你可向法院申请强制执行。 申请支付令:如果老板对拖欠工资的事实没有异议,你可以直接向昆山当地基层法院申请支付令。老板在规定期限内既不提出异议又不支付的,你可以申请强制执行。 利用线上维权平台:可以手机扫描“昆山根治欠薪维权平台”上传投诉信息,也可下载“鹿路通”APP,搜索“欠薪维权”,按提示上传信息提交投诉。 线下窗口维权:昆山市建有覆盖市、区(镇)两级的12家劳动保障维权服务中心,你可就近前往咨询和进行维权登记,工作人员会协助处理你的问题。 在维权过程中,要注意保留好相关证据,确保维权途径指向昆山当地对应部门,依法维护自己的合法权益。

曹清华
5天前

可以报警。对方在朋友圈辱骂和私下散布谣言的行为,已经构成了对你名誉权的侵害,同时也可能违反《治安管理处罚法》。报警后,公安机关通常会介入并进行调解,这能有效制止对方并施加压力。但最终是否能立案处罚,取决于其行为的情节和后果是否严重。如果调解不成或你需要获得正式的道歉与赔偿,还可以向人民法院提起名誉权侵权诉讼。无论选择哪种途径,第一时间全面、清晰地保存好所有证据(如朋友圈截图、聊天记录、证人信息等)是维权成功最关键的一步。

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