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当事人:劳资纠纷: 给私人小门窗厂老板干活,因家中有人生病,有事儿请假走了,还有一个月工资4千多4一5年了,一直不给,怎么办

2026-01-15 21:47:26

律师解答17条

赵健

河北省 石家庄

先固定证据在启动投诉或仲裁流程,通过电话或微信等方式把欠工资的具体数额确定,一定要得到对方的认可,否则走哪个程序都不好说,一但启动了,在想找证据就难了

解答于 2026-01-20 11:04:20

高赟

辽宁省 大连

具体可以详细咨询,具体说明情况

解答于 2026-01-19 10:44:33

张海龙

河北省 石家庄

农民工在个人作坊打工遭遇拖欠工资时,可依据以下法律途径维权: 一、收集关键证据 需尽可能保存以下材料:劳动合同或劳务协议、工资表/明细、银行工资流水、工作证、考勤记录、工作制服、工作群聊天记录等。根据《劳动争议调解仲裁法》第6条,用人单位掌握的证据应由其提供,若拒绝提供则承担不利后果。 二、维权途径 向劳动保障监察机构举报或投诉根据《劳动保障监察条例》,可向当地劳动保障行政部门投诉。监察机构自立案起60个工作日内完成调查,复杂案件可延长30个工作日。 申请劳动仲裁因工资拖欠引发的争议,需在知道权利被侵害之日起1年内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。若争议金额不超过当地月最低工资标准12个月总额,仲裁裁决为终局裁决。 申请支付令或提起诉讼证据确凿时,可依据《保障农民工工资支付条例》向法院申请支付令;或直接提起诉讼,要求用人单位支付拖欠工资。 三、法律责任 民事责任:用人单位需支付拖欠工资、经济补偿,并可能被责令加付赔偿金(《劳动法》第91条、《劳动合同法》第85条)。 刑事责任:若用人单位以逃匿或转移财产等方式逃避支付,且数额较大、经责令仍不支付,可能构成拒不支付劳动报酬罪,处3年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;造成严重后果的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金(《刑法》第276条之一)。 四、特别提示 工资明细:用人单位必须提供书面工资支付台账及工资清单(《保障农民工工资支付条例》第15条)。 社保卡/银行卡:用人单位不得扣押农民工用于工资支付的社保卡或银行卡(《保障农民工工资支付条例》第31条)。 单位倒闭:即使用人单位被注销,仍需在申请注销前清偿拖欠工资,主要出资人需在注册新单位前清偿(《保障农民工工资支付条例》第22条)。

解答于 2026-01-19 00:15:04

王瑞

北京市 北京

您好,请问您有什么问题?展开讲讲

解答于 2026-01-18 00:01:22

郭广吉

北京市 北京

你好,可以申请劳动仲裁,主张拖欠的工资。

解答于 2026-01-17 16:38:16

李强

山西省 太原

你好,我是李律师,具体情况可以详细描述一下。

解答于 2026-01-17 16:33:13

查看全部 17 条解答

热门法律问答

林果子 律师

广东省 深圳

解答于 2026-05-10 18:09:32

这笔1000元扣款很可能属于不合理扣费,你有较大概率能够要回。 根据《商业特许经营管理条例》“冷静期”的规定,你从签约到解约仅4天且未使用任何经营资源,通常有权要求全额退款。 1. 法律依据:“冷静期”与全额退款 · 法定权利:条例赋予加盟者“单方解除权”(即冷静期),通常在签约后一段合理时间内(实践中几天至一个月)可无理由解约。仅仅4天完全在合理期限内。 · 全额退款惯例:只要你没有接受培训、获取核心资料或进行选址,法院和仲裁机构通常认定加盟方未使用经营资源,合同解除后应全额退款,不支持扣费。 · 合同条款效力:即使合同写了“签约后不退费”,法律也支持全额退款,因为其排除了你的核心权利。 2. 对方主张成立的可能性分析 · 已提供“服务”:如果对方声称已组建微信群、发送电子资料,在司法实践中,这通常不被视为已提供有价值的“经营资源”,扣费理由不充分。 · 违约金:除非你能证明对方有欺诈等过错,否则你无需赔偿违约金。对方的损失主要是前期沟通成本,通常很低,无权扣除1000元。 3. 行动建议 · 第一步:固定证据 · 解约沟通记录(微信、通话录音)。 · 确认没有签署“已接受培训/资料”的确认单。 · 第二步:发函交涉 · 向对方正式发送《退款催告函》(微信文字+邮寄纸质版),援引“冷静期”要求全额退款。 · 第三步:投诉与诉讼 · 市监局投诉:拨打12315,投诉对方利用格式条款侵犯消费者权益。 · 法律诉讼:若金额较大可起诉至法院。此类案件事实清晰,你胜诉概率很高。若涉案总金额不高(仅1000元),诉讼耗时耗力,建议优先考虑12315调解。

林果子等 36 位律师已回复

李德红 律师

浙江省 杭州

解答于 2026-04-23 18:35:18

分点解析你的问题 1. 关于扣押身份证+600元违约金的合法性 ◦ 扣押身份证:根据《居民身份证法》,任何组织或者个人不得扣押居民身份证(公安机关执行强制措施除外),中介扣身份证的行为本身就是违法行为,你有权要求其立即返还,也可以直接报警处理。 ◦ 600元违约金:根据《劳动合同法》,用人单位/中介只有在提供了专项培训并约定服务期、或者约定了合法的竞业限制条款这两种情况下,才有权约定劳动者承担违约金,你这种普通入职、离职的情况,约定离职违约金完全不符合法律规定,该条款自始无效。 2. 关于中介拿聊天记录起诉,法院是否支持 ◦ 你所谓的“应付式回复”,本质上不是合法有效的违约金约定。聊天记录不能对抗法律的强制性规定,即便你当时有口头/文字层面的附和,也不代表你需要承担这笔违约金。 ◦ 中介并非你的用人单位,也没有合法的权利向你主张这笔费用,法院不会支持其诉求,反而可能会对中介的违法行为进行警示或移送相关部门处理。 1. 直接索要身份证:明确告知中介,扣押身份证违法,要求其立即返还,同时保留沟通记录(聊天、录音)。 2. 拒绝支付违约金:明确拒绝支付600元,并告知对方该约定违法,无法律约束力。 3. 维权途径:若中介拒不返还身份证或持续骚扰,可直接拨打110报警,也可向当地劳动监察大队、市场监督管理局投诉举报。

李德红等 41 位律师已回复

蒋昕赤 律师

重庆市 重庆

解答于 2026-04-21 18:52:03

不合理。依据《劳动法》第41条,加班须与员工协商一致,不得强制。《劳动合同法》第31条明确禁止强迫加班。公司单方将不加班算旷工、罚款,属违法。 公司无罚款权,《企业职工奖惩条例》已废止,扣款仅限实际损失且不超月工资20%。除非紧急抢修等法定特殊情形,员工有权拒绝加班。 你可拒绝处罚,保留通知、扣款记录,向劳动监察投诉或申请仲裁,要求返还罚款。

蒋昕赤等 21 位律师已回复

张雅槟 律师

河南省 平顶山

解答于 2026-04-17 09:44:47

“达不到产能”不必然等于不符合录用条件,关键在于公司是否预先明确了量化的考核标准并已告知员工。 法律分析 根据法律规定,单位在试用期内解除劳动合同的门槛较高,必须证明员工“不符合录用条件”。所谓的产能达标,不能仅凭管理者的主观印象,必须满足三个核心要素:第一,公司在入职前或合同中已明确规定了具体的、可量化的生产指标或业绩标准;第二,有证据证明这些标准已经向员工公示或签字确认,员工明确知晓不达标的后果;第三,公司拥有客观的考核记录,能清晰证明员工确实未能完成规定任务。 如果公司没有预设量化指标,或者设定的产量标准远超同岗位的平均水平,那么仅以“达不到产能”为由辞退员工,极易被认定为违法解除,届时需要支付双倍赔偿金。此外,若单纯是员工技能不足导致产能低,法律通常要求单位先进行培训或调整岗位,只有在培训或调岗后仍不能胜任工作的情况下,才能依法解除关系。 解决办法 你应当先核对入职时签署的协议或规章制度,看其中是否有明确的产能考核条款。如果公司因产能问题提出解除,你应要求其出具书面的解除通知书,并详细列明所依据的录用条件及具体的考核数据。若公司无法提供这些客观依据,你有权拒绝签字并向劳动监察部门反映,或者申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿或赔偿金。对于公司而言,应完善考核体系,确保每一个辞退理由都有据可查,避免单方面的武断操作引发法律风险。

张雅槟等 37 位律师已回复

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