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请问自离和辞职区别大吗?前提是自离和辞职在金钱方面没有任何区别,而辞职还要一个月,

2023-06-01 10:40:48

律师解答10条

肖正伟

河南省 南阳

自立是职工强行接触与企业的劳动关系,正常辞职是正常解除劳动关系。

解答于 2023-06-01 11:22:34

吴佳

湖南省 长沙

自动离职和辞职在经济补偿上意义不大!

解答于 2023-06-01 12:57:57

郭国林

上海市 上海

自离是未按照公司规定常规出勤情况下导致视为离职的情形,因此造成公司损失的,公司可要求赔偿,且无需支付经济补偿金。

解答于 2023-06-01 11:56:01

郭广吉

北京市 北京

你好,没有大差别,都是员工主动离开公司。

解答于 2023-06-01 12:28:45

孟文奇

河南省 郑州

首先看单位有没有过错,比如工资,社保等,如果有就没区别。如果没有就有区别。其次这两个可能都不能享受失业待遇

解答于 2023-06-01 11:13:05

刘微微

四川省 泸州

肯定有区别,具体情况还得看你是因为什么原因想离职,如果自己离职是没有补偿金的,被违法辞退是有赔偿金的

解答于 2023-06-01 12:16:02

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热门法律问答

吴永晖 律师

广东省 珠海

解答于 2025-04-11 00:19:07

你好,根据你的情况,没学可以退的。

吴永晖等 5 位律师已回复

已帮助0人

#合同纠纷

2025-04-10 00:24:47

吴逸超 律师

广东省 中山

解答于 2025-04-10 00:24:47

如果租赁合同中明确约定了押金退还的条件和方式,那么双方应按照合同约定执行。例如,合同约定租客在租赁期间妥善保管房屋设施,如无损坏,租赁期满退还押金,那么在满足这些条件时,出租人应退还押金。

吴逸超等 1 位律师已回复

已帮助0人

史会涛 律师

河南省 郑州

解答于 2025-04-03 12:53:46

初步判断,无法要回,除非是楼盘无预售可证等。

史会涛等 1 位律师已回复

已帮助0人

史会涛 律师

河南省 郑州

解答于 2025-03-22 10:31:09

提前解除合同,需要根据合同约定进行。

史会涛等 2 位律师已回复

已帮助0人

律师回复动态

昝国成
6小时前

在中国,领养孩子的条件如下: 年龄和婚姻状况:收养人需年满30周岁,如果无配偶男性收养女性的,收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上。 子女状态:收养人无子女或只有一名子女。特殊情况下,如收养孤儿可放宽。 抚养能力:收养人必须具有抚养、教育和保护被收养人的能力,无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录。 健康要求:收养人需未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病。

史会涛
6小时前

初步判断,这类情形,可以认定为工伤。

李新宇
昨天

你好,可以报警,属于侵害你的名誉权。