辞退了可以要求哪些赔偿

咨询建议

一、法律背景 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要遵循一定的法律程序和规定。特别是当员工患病时，用人单位在解除劳动合同时需要更加谨慎。 二、尿毒症员工的劳动保护 1. **医疗期内的保护**：尿毒症员工在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短通常根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般可享有三个月到二十四个月的医疗期。 2. **超过医疗期的处理**：如果尿毒症员工超过了医疗期，且不能正常工作，用人单位可以与员工协商解除劳动合同，但需要支付规定标准的经济补偿金。 三、辞退后的赔偿标准 1. **经济补偿**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但经济补偿的年限最高不会超过十二年。 2. **违法解除劳动合同的赔偿金**：如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么根据该法第八十七条，用人单位需要支付的经济补偿将是上述标准的二倍。 四、维权建议 1. **保存证据**：尿毒症员工在被辞退后，应保存好医疗证明、劳动合同、工资单以及与公司的沟通记录等证据，以备维权之需。 2. **与公司协商**：员工可以尝试与公司协商，请求继续履行合同或争取必要的经济补偿。 3. **投诉或仲裁**：如果协商无果，员工可以向劳动行政部门投诉或直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金。 综上所述，尿毒症员工在病假结束正式上班后被辞退时，应了解自己的法律权益和维权途径。如果用人单位的辞退行为违反了法律规定，员工有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

参考法条

中华人民共和国劳动合同法