咨询建议
劳务派遣被解雇后是否有赔偿，取决于具体的解雇原因。具体如下： • 无需赔偿的情形：如果劳务派遣人员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用工单位将其退回，劳务派遣单位依法解除劳动合同，这种情况下无需支付赔偿。 • 需要赔偿的情形：若劳务派遣单位无正当理由辞退劳务派遣人员，或者未按法定程序辞退，如用工单位因自身经营等合理原因将劳务派遣人员退回劳务派遣单位，而劳务派遣单位随后无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，劳务派遣人员有权要求赔偿。赔偿标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
参考法条
中华人民共和国民法典
解答于 2天前
