咨询建议
· 关于未签订劳动合同：您工作十五年未签合同，用人单位的行为已严重违法。根据法律规定，您有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。但需注意，该请求的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即满一年未签合同之日）起计算。由于时间久远，该部分请求可能已过时效，但您仍可主张确认劳动关系、要求签订无固定期限劳动合同等。 · 关于未缴纳社会保险：这是本案的核心问题。未缴纳社保直接影响了您的养老、医疗、失业等社会保障待遇。您可以要求用人单位为您补缴社保或赔偿相应的损失。社保补缴问题通常需要通过行政途径（向社保行政部门投诉）或劳动仲裁解决。 · 关于“提起上诉”：您所指的“上诉”应理解为向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。劳动争议的处理程序通常是“仲裁前置”，即需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才能向人民法院起诉。
参考法条
无
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