咨询建议
1. 赔偿依据与标准： - 《劳动合同法》规定了辞退员工的赔偿标准。若公司有过错，如违法辞退，需支付经济补偿金。 - 经济补偿金根据员工在公司工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 2. 双倍赔偿情形： - 若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。 3. 无需赔偿的情形： - 在某些情况下，如员工严重违反公司规章制度、失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司可以合法辞退员工而无需支付任何经济补偿。 综上所述，被公司辞退时，员工有权根据《劳动合同法》的相关规定要求相应的经济补偿。具体赔偿金额取决于员工在公司的工作年限以及辞退的具体情形。
参考法条
中华人民共和国劳动法
解答于 2025-01-14 11:39:19
