咨询建议
从管理岗位被降到普通员工，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。以下是具体的分析和建议： 一、明确调岗降薪的合法性 首先，需要明确的是，公司擅自将员工从管理岗位降为普通员工的行为，很可能构成违法调岗。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调岗降薪属于变更劳动合同，应当经过双方协商一致，并采用书面形式进行确认。 二、应对不合理调岗的方式 如果劳动者认为公司的调岗降薪行为不合理，可以采取以下方式应对： 保存证据：劳动者应及时收集能够证明自己劳动关系、考勤记录和工作表现的证据。这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中将起到重要作用。 提出异议：面对不合理的调岗安排，劳动者应勇于提出书面异议或拒绝。在提出异议时，可以从工作性质的关联性、工作地点的合理性、工作岗位对实现劳动合同目的性的影响等方面进行说明和协商。同时，保存好协商过程的证据。 坚守原岗：在完成前述取证和提出异议的程序后，劳动者应继续坚守在原岗位工作。避免因为抵触情绪而做出旷工、怠工等不当行为，更不要采取违法手段来表达不满。在此期间，继续收集上下班考勤、在工作岗位履职等相关证据。 三、寻求法律救济 如果公司强行进行不合理的调岗降薪，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来证明公司的调岗降薪行为是不合理的。 综上所述，面对从管理岗位被降到普通员工的情况，劳动者应首先明确公司的调岗降薪行为是否合法，并采取相应的应对措施。如果公司的行为确实违法，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
参考法条
中华人民共和国劳动法
解答于 2024-09-26 01:25:22
