咨询建议
如果学校拖欠工资，劳动者可以采取以下几种方式来解决问题： 到当地劳动执法监察大队：劳动者到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 申请支付令：如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 劳动仲裁：劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔。如果单位不赔偿，可申请法院强制执行。 民事诉讼：如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，劳动者还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 搜集证据：劳动者需要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等。这些证据在维权过程中非常重要。 签订书面协议：对于在校学生，最好签订一份书面的协议，约定工作时间和期限、工作内容及条件、劳务报酬及其支付方式等。这样一旦工钱被拖欠或者克扣，可以依据合同法维权，向法院提起诉讼。 公开透明：教师的福利待遇和薪资发放情况应该对外公开，资金流向需要得到监督，这样可以减少个别人员的不法行为。 除此之外，如果涉及经济补偿、赔偿金等复杂情况，可能需要具体认定，劳动行政部门可能无法解决，需要进行劳动仲裁程序
参考法条
中华人民共和国劳动法
解答于 2024-09-02 02:44:45
