答 婚前男方出资购房、产权登记在女方一人名下，对女方并非“高枕无忧”，主要存在以下风险： 1. 房屋仍可能被认定为“附条件赠与”或“非个人财产”- 如果男方能举证购房资金全部来自自己（或自己父母），且没有明确、书面的赠与意思表示，法院可推定为“以结婚为目的的附条件赠与”。一旦双方未登记结婚或婚姻被认定无效，男方有权主张返还房屋或要求折价补偿。 - 若双方结婚后又离婚，男方提出“借名登记”“代持”或“未真正赠与”的抗辩，法院可能综合出资、还贷、装修、婚姻存续时间等因素，将房屋部分或全部重新分配给男方。 2. 资金来源被认定为“彩礼”性质时可被要求返还- 实践中，男方常把购房款说成“彩礼”。若法院采信，一旦婚姻未成或存续时间极短，依据《婚姻家庭编解释（一）》第5条，女方需返还彩礼；房屋已登记在女方名下也不当然免除返还义务，可能被判“折价返还”或“直接过户”。 3. 举证责任倒置带来的不确定性- 房屋既登记在女方名下，男方若起诉确权/返还，需先举证“非赠与”。但一旦其提供了银行流水、付款凭证、聊天记录等，举证责任就转移到女方——女方必须拿出“明确赠与”的书面协议或公证材料，否则败诉风险极高。 4. 债务与执行风险- 如果男方出资来源非法（如赃款、民间借贷），刑事追赃或民事债权人可主张该房屋属于“代持”要求查封、执行；女方需证明“善意且已合法受赠”，否则也可能丧失产权。 5. 婚后共同还贷或装修增值部分仍可能被分割- 即便房屋被判为女方个人财产，只要婚后用共同收入还贷、装修、增值，离婚时男方仍可要求补偿共同还贷及对应增值的一半。 6. 父母出资场景下更易起争议- 如果是男方父母出全款，登记在女方名下，父母可主张“附条件赠与”或“借款”，要求女方返还；法院通常严格审查有无明确赠与女方的书面意思，缺少证据则倾向保护出资方。

吴嶙等 36 位律师已回复

答 未满18周岁的未成年人，在一定条件下是可以上班的。 具体来说： 一、法律允许未满18周岁但已满16周岁的未成年人就业 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，只要身份证上的年龄大于16岁，未成年人就可以与单位签订劳动合同，从事适应其体力、智力条件而不影响其身心健康的工作。 二、对未满18周岁未成年工的特殊保护 虽然法律允许已满16周岁的未成年人就业，但同时也对他们进行了特殊的劳动保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条的规定，国家对未成年工实行特殊劳动保护。此外，该法第六十四条还明确规定了不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查健康检查健康检查，以确保他们的身心健康。 三、对雇佣未成年人的单位和个人的要求法规 雇佣已满十六周岁未成年人的单位和个人，应当严格执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。不得安排未成年人从事过重、有毒、有害等危害其身心健康的劳动或者危险作业。这些规定旨在保护未成年人的合法权益，确保他们能够在安全、健康的环境中成长。 综上所述，未满18周岁的未成年人在满足一定条件下是可以上班的，但他们的就业受到法律的特殊保护，用人单位和个人必须遵守相关规定，确保未成年人的身心健康。

郭广吉等 31 位律师已回复

答 你好，从法律角度分析，前任及其母亲主张“追回钱款”需满足特定条件，你可从以下几点应对： 一、先明确两类款项的法律性质，判断是否需返还 （1）前任交的29800元学费：需看是否属于“赠与” - 若前任是“自愿为你支付学费”，且无附加条件（如“结婚才给学费”“分手要退还”等书面/口头约定），则属于恋爱期间的无偿赠与。根据《民法典》，赠与财产权利转移后（学费已交至教务系统，视为完成赠与），赠与人一般无权要求返还。 - 例外：若前任能证明这笔钱是“借款”（如有借条、聊天记录明确是借），或因“以结婚为目的的附条件赠与”（如明确说“给你交学费，等我们结婚”），才可能要求返还。但从你的描述看，对方直接交至教务系统，更符合“赠与”特征。 （2）前任母亲转的5000元学车费用：性质认定同理 - 若其母亲是“自愿赠与你学车”，且无附加条件，也属于赠与，无需返还； - 若其母亲主张是“借款”，需提供证据（如转账时备注“借款”、聊天记录提过“要还”），否则难以成立。 二、对方若起诉，你需做好这些准备 1. 保留“赠与意图”的证据 - 收集恋爱期间的聊天记录（如前任曾说“学费我帮你交，不用还”“学车钱你拿去用”）； - 保存学费缴纳记录（证明费用已用于你本人学习，且是对方自愿支付）； - 若有共同朋友知道“对方是自愿为你花钱”，可作为证人（但证人效力较弱，主要靠书面证据）。 2. 明确“不私下协商”的态度，引导对方走法律程序 - 如你所说，可书面告知对方：“若认为我需返还钱款，可通过法院诉讼解决，我会依法应诉。私下协商无意义，也避免纠纷扩大。”（可通过短信、微信发送，留存记录，证明你未逃避责任，是对方选择诉讼）。 3. 庭审中强调“赠与性质”，反驳对方主张 - 若对方起诉，你需在法庭上主张：“涉案款项是恋爱期间的自愿赠与，无借款约定，也无附条件赠与的前提，且财产已实际交付（学费交至学校、学车费用已使用），因此无需返还。” - 对方需对“借款”或“附条件赠与”承担举证责任（如借条、聊天记录），若其证据不足，法院会驳回诉求。 三、关键提醒：避免“私下给钱后反被倒打一耙” 你担心“给了钱对方还出尔反尔”是合理的。实践中，若私下还款，需注意： - 若你最终同意返还部分钱款，必须签订书面协议，明确“一次性了结纠纷，双方再无经济争议”，并要求对

张彩等 30 位律师已回复

答 您可以采取以下措施： 确认法律依据 根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需单位批准。只要您已履行提前通知义务，到期后劳动关系自动解除。 保留书面证据 确保您的辞职报告为书面形式（如邮件、快递等），并保留发送记录（如邮件截图、快递单号）。明确在辞职报告中注明“根据《劳动合同法》第37条，本人将于[具体日期]正式离职”，避免使用“申请”“请求”等协商性表述。 与单位沟通 尝试与厂方负责人或人力资源部门沟通，明确指出您已依法履行通知义务，到期后有权离职。若单位以“工作未交接”“未招到新人”等理由拖延，可说明这些属于单位内部管理问题，不影响您依法离职的权利。 办理离职手续 到期后，主动要求单位结算工资、出具离职证明，并办理社保和档案转移手续。若单位拒绝，可书面（如邮件）再次提醒其法定义务。 投诉或仲裁 若单位仍拒不配合，可向当地劳动监察部门投诉（电话：12333），或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系已解除，并要求单位支付工资、出具离职证明等。仲裁裁决后，若对结果不服，可向人民法院提起诉讼。 注意事项： 保留所有与离职相关的书面材料，如辞职报告、工作交接记录、沟通记录等，以备维权需要。 若单位以扣工资、不办理离职手续等方式阻碍，可通过法律途径要求其承担赔偿责任。 离职时建议完成工作交接，避免因未交接给单位造成损失而承担赔偿责任。

范海玲等 24 位律师已回复

答 临时工工资发放规定临时工工资发放规定主要依据《劳动法》《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等法律法规，具体如下： 一、工资支付形式与时间 支付形式：工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。 支付时间：工资需在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前至最近工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。 二、工资标准与同工同酬 不低于最低工资标准：临时工工资不得低于当地最低工资标准，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 同工同酬：临时工与正式工从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动成果时，应获得同等劳动报酬。 三、特殊情况工资支付 加班工资：用人单位安排临时工加班，需按以下标准支付工资： 延长工作时间的，支付不低于工资的150%； 休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%； 法定节假日加班，支付不低于工资的300%。 假期工资：临时工在法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。 四、社保与个税处理 社保缴纳： 若临时工与单位存在雇佣关系（签订劳动合同），用人单位需依法为其缴纳社保； 若为劳务关系（签订劳务合同或未签订合同），用人单位无需缴纳社保。 个税代扣： 存在雇佣关系的，按“工资薪金”代扣个税，适用7级超额累进税率； 劳务关系的，按“劳务报酬”代扣个税，税率为20%-40%。 五、工资支付记录与争议处理 记录保存：用人单位需书面记录工资支付的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查，同时向劳动者提供工资清单。 争议解决：劳动者与用人单位因工资支付发生争议，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。 注意事项 合同签订：明确劳动关系或劳务关系，避免法律风险。 合规操作：工资发放需符合税法规定，代扣代缴个税，确保财务处理合规。 特殊情况处理：如非全日制用工、退休返聘人员等，需根据具体政策执行。

张海龙等 24 位律师已回复

答 一般而言，用人单位并无随意罚款员工的权力，当员工被公司罚款时，可通过以下方法维权： • 审查罚款合法性：先判断公司罚款是否合规。按照法律规定，通常只有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，单位才能依劳动合同约定要求赔偿，且从工资扣除的赔偿每月不超当月工资 20%，同时扣后剩余工资不得低于当地最低工资标准。除此之外，公司通常不能对员工罚款。 • 与公司协商：与公司管理层或人力资源部门沟通，指出罚款不合理之处，要求其说明罚款理由及依据，同时明确要求撤销罚款决定，沟通期间注意留存好邮件、短信等相关记录。 • 向劳动监察部门投诉：如果协商没有效果，员工可以准备好劳动合同、工资条、罚款通知等相关证明材料，向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会依法对公司的罚款行为展开调查与处理。 • 申请劳动仲裁：要是对劳动监察部门处理结果不满，或者公司拒绝协商，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据证明公司罚款违法，请求裁决公司返还罚款，并承担相应法律责任。 • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，那么可以在规定期限内前往人民法院提起诉讼，要求法院判决公司停止罚款行为，并赔偿相应的经济损失。

夏境等 22 位律师已回复