劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。网友咨询：用人单位在劳动合同中规定“三年之内不得结婚不得生子”合法吗？律师解答：不合法。根据相关法律规定，妇女有生育子女的权利，也有不生育的自由，生育是公民的一项基本权利，用人单位不得加以限制。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效，女职工结婚生子不违反劳动合同约定。下列

签订劳动合同是用人单位的法定义务，法律制定了该项义务，旨在保障劳动者在出现劳资纠纷后，有足够的证据证明双方存在劳动关系，以避免用人单位通过各种手段推脱其与劳动者之间的劳动关系，拒绝向劳动者进行相关的赔付。在收到的日常咨询中，大多数被用人单位辞退的劳动者都表示用人单位未与其签订劳动合同，且劳动者未保存用以证明其与用人单位存在劳动关系的相关证据。导致劳动者在申请劳动仲裁后，无法获得仲裁庭的支持。需要注

劳动者与原用人单位已经签订固定期限劳动合同，该用人单位在劳动合同履行过程中被吸收合并，劳动者又与吸收合并后的新单位签订固定期限劳动合同的，能否被认定为“连续订立二次以上固定期限劳动合同”的情形呢？笔者认为，该问题的处理思路应与前文对“在该用人单位连续工作满十年”的论述一致，重点在于对同一用人单位和连续订立二次的理解。第一，可以将新用人单位与被吸收合并

用人单位未明确设定录用条件用人单位未明确设定录用条件，即使其在招膊过程中也会要求劳动者回答、说明某些问题或者事实情况，但是从法律意义上而言，用人单位的这些要求是毫无意义的。不论劳动者所作出的说明是否属实，在一般情况下均与订立劳动合同、匹配工作岗位要求毫不相关，因为该工作岗位根本没有录用条件限制，除非法律对该工作岗位有特殊要求。对此问题，可以区分不同情况予以处理:1.用人单位未明确设定录用条件，但相

1.认定劳动关系成立，需要符合三个方面的要素:(1)主体要素:劳动关系双方应当具备相应的法定资格，即劳动关系双方均应属于劳动法上的适格主体。(2)意思表示要素:劳动关系双方具有成立劳动关系而非其他律关系的合意。(3)客观要素:用人单位对劳动者形成实际控制，劳动关系双方形成财产上、人身上的从属性关系。2.认定劳动关系成立，实务中可以综合考察以下因素:(1)劳动者和用人单位符合法律规定；(2)劳动者实

值班与加班的区别用人单位安排劳动者在休息时间值班是比较常见的。当劳动关系双方发生纠纷的时候，劳动者往往会主张值班就是加班，要求用人单位向其支付值班期间的加班费。从司法实践看，值班与加班存在以下区别:1.值班一般是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间或非工作时间进行值守。值班时，劳动者一般不从事本岗位正常工作时间内进行的劳动活动，值