写被迫解除劳动合同通知书，核心是明确理由、依据法律、条理清晰，既要说明解除原因，也要保障自身合法权益。以下是具体的撰写要点：
核心撰写要点（关键！）
1.明确双方身份：写清自己的姓名、身份证号、岗位，以及公司全称、地址（需与劳动合同一致）。
2.说明解除原因（核心）：需基于《劳动合同法》第三十八条列举的公司违法情形，比如：
未按合同约定足额支付工资、拖欠工资；
未依法缴纳社保（如未参保、少缴、漏缴）；
未提供劳动保护或劳动条件（如安全设施缺失、强制加班且不付加班费等）；
公司规章制度违法，损害劳动者权益等。
注意：需具体描述事实，比如“2024年X月至X月，公司累计拖欠工资XX元，经多次沟通未解决”，避免模糊表述。
3.引用法律依据：明确写出“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第X款规定”，增强合法性。
4.明确解除时间：注明“自本通知书送达之日起，双方劳动合同正式解除”（或约定具体日期）。
5.提出诉求：要求公司配合办理离职手续、结清工资、支付经济补偿金（按法律规定，被迫解除可主张N倍经济补偿）、补缴社保等。
6.送达方式：建议通过“书面+邮寄（EMS，注明‘被迫解除劳动合同通知书’）+公司签收”方式送达，保留证据（如快递回执、签收记录）。
引用法条
中华人民共和国劳动合同法
