在工作中，当我们与用人单位发生劳动纠纷，选择劳动仲裁来维护自己的权益时，大家往往都非常关心仲裁后工资多久能够发放到手。这是一个关系到劳动者切身利益的重要问题，相信您也对此充满了好奇和期待。
一、劳动仲裁工资多久可以发
劳动仲裁裁决后，工资的发放时间并没有一个固定的标准。这主要取决于多种因素。
1，要看用人单位对仲裁结果的态度。如果用人单位认可并愿意主动履行仲裁裁决，那么工资可能会相对较快地发放到劳动者手中，通常可能在几周到一个月左右。
2，如果用人单位不服仲裁裁决，选择向法院提起诉讼，那么整个过程就会延长。在这种情况下，工资发放的时间就难以确定，可能需要几个月甚至更长时间。
3，劳动仲裁机构的执行力度和效率也会对工资发放时间产生影响。如果仲裁机构能够有效督促用人单位执行裁决，那么工资发放的速度可能会加快。
4，劳动者自身的跟进和督促也很重要。及时与用人单位沟通，并向仲裁机构了解执行进度，都有助于加快工资的发放。
二、劳动仲裁后如何催促工资发放
当劳动仲裁裁决下来后，如果用人单位迟迟不发放工资，劳动者可以采取一些措施来催促。
1. 可以先与用人单位进行友好协商，向其说明自己的困难和需求，希望能够尽快拿到应得的工资。
2. 如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构反映情况，请求其督促用人单位履行裁决。
3. 向劳动监察部门投诉也是一个有效的途径。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，督促其发放工资。
4. 若情况仍然没有得到改善，劳动者还可以向法院申请强制执行。在申请强制执行时，需要准备好相关的材料，如仲裁裁决书、身份证明等。通过法律的强制手段，来保障自己的合法权益。
三、劳动仲裁工资发放的相关法律规定
我国法律对于劳动仲裁工资发放有着明确的规定。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。这为劳动者通过劳动仲裁获得工资提供了坚实的法律保障。
此外，《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这些法律规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者能够按时足额获得劳动报酬。
总之，劳动仲裁工资的发放时间受到多种因素的影响，但劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。希望每一位劳动者在遇到劳动纠纷时，都能够勇敢地拿起法律武器，保障自己的合法权益。
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