依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。如果用人单位未安排年休假，又未支付或未足额支付未休年休假工资报酬，员工能否提出被迫解除劳动合同并主张经济补偿呢？依据劳动合同法第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”，未休年休假工资是否属于劳动报酬性质呢？司法实践中有两种观点：观点一：不属于劳动报酬，属于补偿性质，这是目前的主流和通说观点。《职工带薪年休假条例》的立法目的是保障职工的休息权。年休假的核心是“休”，而不是“钱”。支付报酬是因未能保障休息权而产生的一种补偿性措施。劳动报酬是对劳动者付出劳动的对价。而未休年假工资，其核心是针对“应休未休”这个事实，即劳动者本应享有的法定休息权利被占用了，因此支付的款项是对这种权利损失的补偿，而非对其额外劳动的直接支付。
观点二：属于劳动报酬，或具有劳动报酬属性，这是少数或特定地区观点，比如山东。
广东省高级人民法院民事裁定书（2024）粤民申18941号再审申请人（一审原告、二审被上诉人）：胡某。被申请人（一审被告、二审上诉人）：深圳市某有限公司。再审申请人胡某因与被申请人深圳市某有限公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市中级人民法院（2023）粤03民终26751号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，本案现已审查终结。本院经审查认为，本案系劳动合同纠纷。关于解除劳动关系经济补偿的问题。未休年休假工资系用人单位对劳动者未享受年休假作出的补偿，某公司虽未足额向胡某支付未休年休假工资，但已足额支付其正常工作时间的工资，故胡某以此为由提出被迫解除劳动关系，要求某公司支付经济补偿，缺乏依据
引用法条
中华人民共和国劳动合同法
