劳动合同到期不续签，劳动者可以主张哪些权利

　　用人单位合同到期不与劳动者续签，劳动者可以主张以下赔偿：

　　经济补偿金或赔偿金

　　经济补偿金：如果劳动者与用人单位只签了一次劳动合同，合同到期后用人单位不续签，劳动者可以拿到经济补偿金，标准是工作一年支付一个月工资。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　赔偿金：如果劳动者与用人单位签过两次或者两次以上劳动合同，用人单位不续签，那么用人单位要支付赔偿金，即2n。

　　未休年假工资

　　从劳动者第一次参加工作开始计算工作年限，累计工作不超过10年，每年有5天年休假；10年到20年每年10天；20年以上每年15天。如果用人单位没有安排劳动者休年假，那么用人单位就得按照劳动者日工资的三倍支付未休年休假工资。

　　失业金

　　如果劳动者不是自愿离职，连续交社保超过一年就可以申请失业金。如果用人单位没有给劳动者交社保，或者在做社保减员的时候写的是劳动者自愿离职，导致劳动者领不了失业金，损失可以要求用人单位承担。

　　加班费

　　如果劳动者在这一年中存在加班情况，而用人单位未足额支付加班工资，那么在合同到期不续签时，劳动者有权要求用人单位支付剩余的加班工资。劳动者需要留存好加班的相关证据，如加班申请单、考勤记录、工作邮件等，以便主张权利。

　　其他福利补贴

　　如电话费、交通补贴、防暑降温费、取暖补贴等与公司福利有关的费用，只要公司制度里面有明确的规定，劳动者也可以主张。

　　一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金

　　如果劳动者发生过工伤，离职的时候，还能拿到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

　　代通知金

　　部分地区规定，如果用人单位没有提前一定期限通知劳动者不续签劳动合同，可能需要支付代通知金。例如，有的地方要求用人单位应提前30天书面通知劳动者，若未提前通知，就需额外支付一个月工资作为代通知金。