许多工薪族在生活中都可能遇到工资被拖延发放的困境，这不仅影响生计，还触犯了法律赋予的权利。作为一名专业律师，我常处理类似案件：例如，在深圳某工厂，工人因拖欠工资数月求助，最终依据《中华人民共和国劳动法》第44条和《中华人民共和国劳动合同法》第30条进行维权——法律规定用人单位必须按时足额支付劳动报酬（《劳动法》第44条），如有拖欠，劳动者可主张赔偿损失（《劳动合同法》第85条），并可向劳动仲裁部门申请处理。针对常见的“拖欠借口”，如资金周转问题，法律绝不妥协：最高人民法院司法解释（法释〔2012〕12号）明确，用人单位需承担违约责任。
为此，我建议员工及时收集工资单、劳动合同等证据，通过劳动监察或仲裁渠道维权，避免私下协商导致权益受损。
引用法条
中华人民共和国民法典
