女职工孕期劳动权益保护是我国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在保障女性劳动者在孕产期间的特殊权益。
网友咨询：
我怀孕之后，公司说为了照顾我，把我调到了一个新岗位，但是工资也跟着降了不少，公司这样做合法吗？我感觉自己好像被针对了，不知道该怎么办。
律师解答：
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是对怀孕女职工权益的基础性保护，旨在确保她们在特殊时期能够维持正常的生活经济来源，避免因生理状态变化而遭受不公正的经济待遇。
在岗位调整方面，法律同样有着严格的规定。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这表明，用人单位对怀孕女职工进行调岗目的应是为了帮助女职工更好地应对孕期工作，而非借此降低其待遇。如果用人单位未经女职工同意，擅自以怀孕为由对其进行调岗，且新岗位的工作内容、工作强度等与原岗位相差甚远，或者降低了女职工的工资、福利待遇等，那么这种调岗行为通常是不合法的。
律师补充：
劳动关系作为一种特殊的民事法律关系，其既遵循自愿、平等、协商一致的基本民事原则，还体现用人单位与劳动者之间，管理与被管理的身份关系属性。因调整岗位引发的劳动争议，广大劳动者要学会拿起法律武器，善于收集证据，及时通过工会、仲裁、法院等途径依法维护自身的合法权益，切勿采取旷工等消极拒绝方式进行抵抗，否则用工单位可以其严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《女职工劳动保护特别规定》
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
引用法条
中华人民共和国宪法修正案
