💼刚帮客户仲裁胜诉成功获赔！
用我处理多起劳动纠纷的经验告诉你：
公司辞退你时，90%的赔偿都被“套路”了！
⚠被辞退必做的3件事（黄金72小时）
1⃣立刻取证
•口头辞退？马上录音要求书面通知（话术：“请HR发正式解除劳动合同书”）
•截图工作群聊、考勤记录（用手机录屏功能，带时间戳）
•保存工资条、社保记录（登录人社局官网下载）
2⃣拒绝签字
❌任何写“个人原因离职”的文件都别签！
✅正确操作：在文件上注明“本人不同意解除，公司单方面辞退”
3⃣计算赔偿
•违法解除=2N（工作1年赔2个月工资）
•未提前30天通知+N+1
•加班费/年假折现=3倍日薪×天数
💡示例：月薪1万，工作3年
公司突然辞退你，至少应赔：
2×3×1万=6万（还不算加班费！）
⚖劳动仲裁全流程（2025简化版）
📍第一步：准备证据
•必备5件套：
✓劳动合同（没签？双倍工资！）
✓辞退证明/录音
✓12个月工资流水
✓加班记录（考勤+工作沟通截图）
✓工作成果（证明你胜任岗位）
📍第二步：提交申请
•到公司注册地劳动仲裁委
•填写《仲裁申请书》（重点写清赔偿金额）
•现场提交or邮寄（建议亲自送，当场补正）
📍第三步：开庭应对
•公司常见套路反击：
❌“绩效不合格”→你问：“请出示考核标准及本人签字确认记录”
❌“架构调整”→你答：“请提供工商变更证明及协商过程”
📍第四步：强制执行
•裁决书生效后，公司不赔？
•直接向法院申请查封账户、房产！（我们上周刚执行回款28万）
🚨这些坑会让你一分钱拿不到！
❌拖过仲裁时效（离职1年内必须申请！）
❌自己写错赔偿金额（少写视为放弃！）
❌接受“分期支付”口头承诺（必须写进调解书！）
•《劳动合同法》第39、47、87条
•最高人民法院劳动争议指导案例
引用法条
中华人民共和国劳动合同法
