在如今的职场中，公司没买社保没签合同的情况时有发生，这给劳动者带来了诸多困扰和权益损害。如果你正面临这样的问题，别着急，接下来的内容将为您详细解读如何通过仲裁来维护自己的合法权益，相信会对您有所帮助。
一、公司没买社保没签合同怎么仲裁
1、如果公司既没有为您购买社保，也没有签订劳动合同，您需要收集相关证据来证明您与公司存在事实劳动关系。比如工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录、其他劳动者的证言等。
2、您需要向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式，用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。
3、在仲裁过程中，您要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加庭审，提供真实有效的证据。
4、仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果您对裁决结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
二、公司未买社保的法律后果
公司未给员工购买社保，将面临一系列法律后果。
1.劳动行政部门有权责令公司限期改正。如果公司逾期仍未改正，将会被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
2.员工可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果员工在工作期间因未缴纳社保而遭受了损失，公司还需要承担相应的赔偿责任。
三、未签劳动合同的双倍工资赔偿
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算双倍工资的起止时间通常从用工满一个月的次日起计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。但需要注意的是，申请双倍工资赔偿有时效限制，一般为一年。
如果用人单位故意不签订劳动合同，试图逃避法律责任，这种行为是不被法律所允许的。劳动者应当勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。
总之，当公司存在没买社保没签合同的违法行为时，劳动者要坚定地维护自己的权益。但在采取行动之前，一定要充分了解相关法律法规，准备好充分的证据，以确保自己的诉求能够得到合理的支持。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
