在工作中，合同到期却不让走，这是许多人可能会遭遇的困扰。这种情况不仅影响个人的职业规划和发展，还可能给心理带来不小的压力。那么，遇到这种情况到底应该如何应对呢？接下来，就让我们深入探讨一下。
一、合同到期不让走怎么办
当合同到期而单位不让走时，首先要明确自己的权利和义务。根据相关法律法规，合同期满，劳动关系自然终止。如果用人单位执意不让离开，这是不合法的行为。
您可以与用人单位进行沟通，了解其不让走的具体原因。如果是因为工作交接未完成等合理原因，可以协商一个合理的期限来完成相关工作。但如果是用人单位故意刁难，就需要采取进一步的措施了。
保留好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中会起到关键作用。
可以向用人单位发出书面通知，明确表明合同已经到期，自己将不再续签，并要求办理离职手续。通知最好通过邮寄或电子邮件等方式发送，并保留好发送记录。
二、合同到期后的经济补偿
在合同到期的情况下，如果是用人单位不再续签合同，劳动者是有权获得经济补偿的。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
另外，如果用人单位在合同到期前降低了原来的劳动条件，导致劳动者不愿意续签合同，用人单位同样需要支付经济补偿。
三、劳动仲裁与诉讼流程
如果与用人单位协商无果，劳动者可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动争议的方式。
申请劳动仲裁需要准备好相关的材料，包括申请书、身份证明、劳动合同、证据材料等。申请书应当写明仲裁请求和事实理由。
劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，劳动者要充分陈述自己的观点和提供证据。
如果对劳动仲裁的结果不满意，劳动者还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，积极配合法院的工作。
总之，遇到合同到期不让走的情况，劳动者不要慌张，要依法维护自己的合法权益。
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