根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资300%的工资报酬，且不能用调休代替。这是法律对劳动者在重要节假日的特殊保护。
简单来说：
法定节假日加班：必须支付3倍工资，不能以调休替代。
休息日加班：可以安排调休，若无法调休则需支付2倍工资。
如果用人单位以调休为由拒绝支付法定节假日的3倍工资，属于违法行为，劳动者可通过劳动仲裁维护权益。需要帮助的话，可以进一步提供具体信息哦。
司法实践中，对于劳动者在法定节假日的加班，通常按照正常工资标准的300%计算加班工资。结合以上两条法律可以看出，劳动者在法定节假日无需参加劳动，用人单位仍应按照正常标准向劳动者支付工资；而对于劳动者在法定节假日加班的，用人单位还应当按照正常标准的300%向劳动者支付加班工资，因此，劳动者在法定节假日加班的，其法定节假日应当获得的工资包括无需上班也可以获得的正常工资，还包括因加班而应获得的300%的工资，也即劳动者在法定节假日加班的，用人单位应按照正常工资标准的4倍向劳动者支付法定节假日工资。
引用法条
中华人民共和国劳动法
