本案是一起典型的个人信息保护纠纷，争议焦点在于北京某公司对李某个人信息的处理是否构成侵权。从案件事实来看，李某在入职时签署了《个人信息使用授权书》，授权公司收集、存储、使用其个人信息，包括个人基本信息、工作经历等，且该授权书上有其签字，尽管李某对签字真实性不予认可，但又不申请司法鉴定，这意味着授权书的效力得以认可。
在劳动仲裁中，公司依据此授权书进行背景调查获取李某工作履历，属于人力资源管理及背景调查的合理范畴，符合双方约定与法律规定，不存在过度处理情形。而向某网络公司提供离职证明，是基于某网络公司的请求用于劳动仲裁，且某网络公司取得后仅用于仲裁庭提交证据，并未扩散，现有证据不足以证明构成侵权。
法院依据《民法典》相关条款，认为北京某公司的行为遵循了合法、正当、必要原则，未违反法律及双方约定，驳回李某诉讼请求是合理的。此案件提醒大家，签署个人信息授权文件需谨慎，一旦签署，他人依约合理使用个人信息则不构成侵权，维护个人信息权益应建立在合法合规的基础上。
引用法条
中华人民共和国民法典
