医疗期满单位解除合同有何法律责任
医疗期满单位解除合同，需分情况看待其法律责任：
若单位在医疗期满后，以员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作为由解除合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若单位违法解除合同，比如未按上述法定程序和理由解除，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以单位在医疗期满解除合同时，需严格遵循法律规定，否则将面临相应法律责任。
引用法条
劳动法
